Подскажите, пожалуйста. Такой вопросик: работник поступил на работу в августе, уволился в сентябре. Оба месяца – неполные. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск какие месяцы брать?
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(в ред. постановления Минтруда от 13.12.2000 N 152, постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.01.2003 N 12, от 03.12.2004 N 153, от 05.04.2005 N 35, от 27.03.2006 N 37) Глава 2 ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК 11. Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде; исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев; определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
Беларусь
Джулия03.10.2008 13:44:37
«отработанное время, предшествующее уходу в отпуск» - это все дни, предшествующие отпуску? Т.е. это не месяц , предшествующий отпуску?
Беларусь
Pol03.10.2008 14:02:50
Вот пример из «Консультанта»:
Вопрос: Как правильно поступить при расчете среднего заработка в следующих случаях: 1. Работник принят на работу 15 марта и уволен 31 июля 2007 г., компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом в день увольнения 31 июля 2007 г. Включается ли июль в число месяцев, учитываемых для исчисления среднего заработка для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск? 2. Работник принят на работу 15 марта 2007 г. и уволен 29 июня 2007 г. Работником отработан в июне полный рабочий, но неполный календарный месяц. Включается ли июнь в число месяцев, учитываемых для исчисления среднего заработка для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении? 3. Годовую расчетную норму какого календарного месяца следует применить при расчете среднемесячного заработка для определения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, если работник был принят на работу 20 декабря 2006 г. и уволен 10 января 2007 г.? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь денежная компенсация выплачивается при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск изложен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция). Средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные полные месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. В соответствии с п. 4 Инструкции для определения среднего заработка для выплаты компенсации принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции). В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 1 месяца, предшествующего месяцу выплаты компенсации, для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная ему за фактически отработанные дни в этом периоде (п. 11 Инструкции). Таким образом, если работник принят на работу 15 марта 2007 г. и уволен 31 июля 2007 г. (29 июня), денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему 31 июля (29 июня), то заработная плата, начисленная работнику за июль (июнь), в расчет не принимается, поскольку для исчисления среднего заработка принимается только заработная плата за полные, фактически отработанные месяцы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу выплаты компенсации. Если работник был принят на работу 20 декабря 2006 г. и уволен 10 января 2007 г., то для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск принимается зарплата, начисленная ему за фактически отработанные дни с 20 по 31 декабря 2006 г. Средний заработок для исчисления компенсации в этом случае исчисляется согласно п. 11 Инструкции. Сначала определяется среднечасовая заработная плата путем деления начисленной работнику зарплаты за отработанное время на количество отработанных часов в этом периоде. Затем исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения полученного среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (в декабре 2006 г.). Полученный средний заработок делится на 29,7 - таким образом определяется среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отпуска, за который начисляется компенсация.
Л.Я.ПРУДНИКОВА Центр бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 11.01.2008
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2008 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
Джулия03.10.2008 14:37:37
Хорошо. В примере в «Главном бухгалтере» была ситуация такая, что работник поступил в августе, а в сентябре пошел в отпуск. Не отработал ни одного полного месяца. А для расчета отпускных берут и август, и сентябрь. По поводу «Консультанта»: он пишет , что для компенсации -нужно брать только август. Тут какое-то противоречие. Или я что-то не понимаю?
Беларусь
Pol03.10.2008 15:03:11
Может этот пример поможет:
Вопрос: Какой период следует взять для расчета среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, и как правильно его рассчитать в следующих случаях: 1) работник принят на работу 1 июня 2007 г. и уволен 30 июня 2007 г.; 2) работник принят 4 июля 2007 г. и уволен 31 июля 2007 г.; 3) работник принят на работу 15 марта 2007 г. и уволен 21 июня 2007 г. В апреле работник болел и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%, а в мае он находился 5 дней в отпуске без сохранения заработной платы; 4) работник принят на работу 12 марта и уволен 10 апреля 2007 г. С 1 апреля в организации повысилась тарифная ставка 1 разряда? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) денежная компенсация выплачивается при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск изложен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция). В соответствии с п. 4 Инструкции для определения среднего заработка для выплаты компенсации принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации. Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета (п. 13 Инструкции). В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции). Средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые в течение 12 месяцев не отработали ни одного полного месяца, исчисляется согласно п. 11 Инструкции. Сначала определяется среднечасовая заработная плата путем деления начисленной работнику зарплаты за отработанное время на количество отработанных часов в этом периоде. Затем исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения полученного среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Полученный средний заработок делится на 29,7 - таким образом определяется среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отпуска, за который начисляется компенсация. Если в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции). Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции). Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени приведен в статье 177 ТК, в соответствии с которой продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. Таким образом, на основании п. 4 и п. 11 Инструкции в тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 1 месяца, предшествующего месяцу выплаты компенсации, для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная ему за фактически отработанные дни в этом периоде. Если в этом периоде нет рабочих дней, а компенсация начисляется за отработанное время в месяце выплаты компенсации, то для исчисления среднего заработка в соответствии с п. 11 Инструкции принимается зарплата, начисленная работнику за фактически отработанные дни текущего месяца. Периоды для исчисления среднего заработка для определения размера компенсации в рассматриваемом случае будут следующие:
---------------T------------------T--------------------------------¬ ¦ Время начала ¦ Время увольнения ¦ Период, взятый для расчета ¦ ¦ работы ¦ ¦ среднего заработка ¦ +--------------+------------------+--------------------------------+ ¦ 01.06.2007 ¦ 30.06.2007 ¦ с 01.06.2007 по 30.06.2007 ¦ ¦ 04.07.2007 ¦ 31.07.2007 ¦ с 04.07.2007 по 31.07.2007 ¦ ¦ 15.03.2007 ¦ 21.06.2007 ¦ с 15.03.2007 по 31.03.2007 ¦ ¦ 12.03.2007 ¦ 10.04.2007 ¦ с 12.03.2007 по 31.03.2007 <*> ¦ L--------------+------------------+---------------------------------
-------------------------------- <*> На основании п. 32 Инструкции средняя заработная плата за отработанное фактически время в марте исчисляется с применением поправочного коэффициента, рассчитанного путем деления тарифной ставки (оклада), установленного работнику в апреле, на тарифную ставку (оклад), действовавшую в марте.
Л.Я.ПРУДНИКОВА Центр бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 04.01.2008
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2008 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"30.10.2014 22:54:06
Кто-нибудь знает как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если по решению суда изменена дата увольнения на три месяца и за это время выплачен средний заработок за время вынужденного прогула
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Как расчитывают работника если он на притижении 4 года получал менимальную среднию зароботную плату?
Беларусь
Настя08.08.2022 13:30:37
Здравствуйте. Подскажите такой вопрос. В июле месяце отработала 5 дней и остальное время была на больничных. Аванса в июле не было, сегодня 8 числа день зп. Обязаны ли мне сегодня оплатить 5 моих отработаных дня
Беларусь
"Анонимно"08.08.2022 15:42:39
Настя 08.08.2022 13:30:37 вы уже спрашивали в другом топике. ваш ответ - да, обязаны и больничный который вы предоставили 29 числа тоже оплатят зачем столько и везде спрашивать, что непонятного вам ответили?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»