...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 24.05.2018 8:53:07
«Анонимно» 24.05.2018 6:57:49

Добрый день. Что-то запугали с этими больничными по БиР.
Работник принес больничный по БиР на 126 дней. Работает 1 год на предприятии. Но за год нет ни одного полностью отработанного месяца. Или отпуск без сохранения заработнйо платы брал, или трудовой отпуск. Скажите, он же имеет право на больничный по БиР ? Берем просто в данных периодах только рабочие дни????
--------------
Право на пособие имеют многие. В частности, те, кто работает по трудовому договору и за них уплачиваются взносы. Вы платите взносы? Или должники?
Если ваш период уплаты взносов 6 месяцев есть, то хорошо. Если нет (т.к. отпуска за свой счет не учитываются), то подаем в ФСЗН запрос и подтверждаем другие периоды уплаты взносов. В общей сложности должно набраться не меньше 6 месяцев. Иначе пособие будет в минимальном размере.
Дальше берем расчетный период - это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. Считаем в нем календарные дни по правилам п. 22 положения 569. Т.е. исключаем дни за свой счет, отпуска, больничные, простои и т.п. если дней в расчетном периоде наберется 30 или больше, то пособие рассчитываем из зарплаты в этом расчетном периоде. если меньше 30-ти, то пособие из тар.ставки без всяких надбавок.
Какая у вас ситуация с уплатой взносов и количеством календарных дней в РП?
Беларусь
"Анонимно" 24.05.2018 6:57:49
Добрый день. Что-то запугали с этими больничными по БиР.
Работник принес больничный по БиР на 126 дней. Работает 1 год на предприятии. Но за год нет ни одного полностью отработанного месяца. Или отпуск без сохранения заработнйо платы брал, или трудовой отпуск. Скажите, он же имеет право на больничный по БиР ? Берем просто в данных периодах только рабочие дни????
Беларусь
Автор 22.05.2018 10:09:38
«Анонимно» 21.05.2018 12:18:48

осле окончания больничного по БиР женщина може , если хочет берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может не брать этот отпуск. Если оформляет отпуск, то он потом может его прервать и приступить к работе раньше. для этого пишет заявление._________________И если захочет выйти на 0,5 ставки а работодатель против может все ровно работать?
---------------------------------
Работодатель не может запретить выйти на работу. Другое дело, что если работник не нужен, он может сократить эту должность.
Другой причины нежелания , чтобы работник работал не вижу. Но это конечно дело нанимателя и работника.
Беларусь
Автор 22.05.2018 10:07:21
0,5 ставки 21.05.2018 12:25:57

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
------------
Если с работником не заключали новый договор,т.е. работник не стал совместителем, то берем зарплату за 6 предыдущих месяцев. Он стал совместителем или нет?
___________________________
Нет. Не совместитель. Это осталось его постоянным местом работы.
------------
Значит берем зарплату и количество календарных дней в 6-ти предшествующих месяцах. Т.е. все как обычно.
Беларусь
0,5 ставки 21.05.2018 12:25:57
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
------------
Если с работником не заключали новый договор,т.е. работник не стал совместителем, то берем зарплату за 6 предыдущих месяцев. Он стал совместителем или нет?
___________________________
Нет. Не совместитель. Это осталось его постоянным местом работы.
Беларусь
"Анонимно" 21.05.2018 12:18:48
осле окончания больничного по БиР женщина може , если хочет берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может не брать этот отпуск. Если оформляет отпуск, то он потом может его прервать и приступить к работе раньше. для этого пишет заявление._________________И если захочет выйти на 0,5 ставки а работодатель против может все ровно работать?
Беларусь
Автор 21.05.2018 11:49:14
0,5 ставки 21.05.2018 10:54:13

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
------------
Если с работником не заключали новый договор,т.е. работник не стал совместителем, то берем зарплату за 6 предыдущих месяцев. Он стал совместителем или нет?
Беларусь
Автор 21.05.2018 11:47:28
Я 21.05.2018 10:37:41

женщина находиться в декретном отпуске 3 года. За этот период выплаты за отпуск по контракту не начисляется? Верно? только За время больничного по бер и родам. Так?
-----
О каких выплатах по контракту идет речь? Все условия выплаты и сами выплаты у вас должны быть прописаны в положении о зарплате или в контракте работницы.
Беларусь
Автор 21.05.2018 11:46:08
Оля 21.05.2018 9:52:01

Оля 19.05.2018 12:11:43

Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
-------------
Она на работу выходила или нет? Нет не выходила.
И еще вопрос имеет ли право наниматель отказать в выходе на работу родившей женщине до достижения ее ребенка 3-х лет.
-----------
Если взносы за весь рабочий стаж уплачивались менее чем за 6 месяцев , пособие назначается в минимальном размере. Если взносы уплачивались 6 месяцев или больше, то пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. т.к. в расчетном периоде 0 календарных дней (см. п. 23 положения 569).
После окончания больничного по БиР женщина може , если хочет берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может не брать этот отпуск. Если оформляет отпуск, то он потом может его прервать и приступить к работе раньше. для этого пишет заявление.
Беларусь
0,5 ставки 21.05.2018 10:54:13
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
Беларусь
Я 21.05.2018 10:37:41
женщина находиться в декретном отпуске 3 года. За этот период выплаты за отпуск по контракту не начисляется? Верно? только За время больничного по бер и родам. Так?
Беларусь
Оля 21.05.2018 9:52:01
Оля 19.05.2018 12:11:43

Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
-------------
Она на работу выходила или нет? Нет не выходила.
И еще вопрос имеет ли право наниматель отказать в выходе на работу родившей женщине до достижения ее ребенка 3-х лет.
Беларусь
Автор 21.05.2018 9:46:31
Света 21.05.2018 0:53:24

Света 18.05.2018 0:19:02

Света 16.05.2018 22:56:45

Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
____________________
Скажите, а нужно исключать 1 день из расчета, в марте 31 день, 31 марта в декретном отпуске. СПАСИБО.
-----------
Нужно, это социальный отпуск. такие дни исключаются по п. 22 Положения 569.
А чтобы премию брать пропорционально должны одновременно соблюдаться два условия - исключаем из месяца дни и отработаны в этом месяце НЕ все дни , запланированные графиком.

Ой, чего-то не до конца поняла. Так в моей ситуации премию нужно делить пропорционально или брать для расчета полностью.
-------------
У вас было два вопроса.
1. Надо ли исключать 31.03? надо, т.к. это день социального отпуска (п. 22 положения 569).
2. Как брать в расчет премию за март. Здесь смотрим, чтобы одновременно было два момента. Первый- исключаются ли дни в марте. Исключаются. Второй - все ли рабочее время отработано? Отработано все. если бы исключались дни и при этом время отработано не все, то премия бралась бы пропорционально отработанному времени. А у вас дни исключаются, но время отработано все. поэтому премию берем всю, что начислена. Пропорцию делать не нужно.
Беларусь
Автор 21.05.2018 9:36:38
Оля 19.05.2018 12:11:43

Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
-------------
Она на работу выходила или нет?
Беларусь
Автор 21.05.2018 9:36:03
Люба 19.05.2018 11:21:07

Контракт у девушки с 02.06.17 по 01.06.18г. В марте 2018 предоставила больничный по бер и родам. Сейчас с ней необходимо продлить контракт. Мы обязаны продлевать на тех же условиях с тем же окладом? Либо имеем право перевести на 0,5 ставки? Либо снизить оклад?
------------
По этому вопросу лучше с юристами поговорить. а что вы выиграете, если переведете ее на 0,5 ставки? Больничный и пособие платится из средств ФСЗН.
Беларусь
Света 21.05.2018 0:53:24
Света 18.05.2018 0:19:02

Света 16.05.2018 22:56:45

Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
____________________
Скажите, а нужно исключать 1 день из расчета, в марте 31 день, 31 марта в декретном отпуске. СПАСИБО.
-----------
Нужно, это социальный отпуск. такие дни исключаются по п. 22 Положения 569.
А чтобы премию брать пропорционально должны одновременно соблюдаться два условия - исключаем из месяца дни и отработаны в этом месяце НЕ все дни , запланированные графиком.

Ой, чего-то не до конца поняла. Так в моей ситуации премию нужно делить пропорционально или брать для расчета полностью.
Беларусь
"Анонимно" 19.05.2018 12:20:18
http://www.ilex.by/kak-iz-dekreta-snova-pojti-v-dekret/ Как из декрета снова пойти в декрет
Беларусь
Оля 19.05.2018 12:11:43
Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
Беларусь
Люба 19.05.2018 11:21:07
Контракт у девушки с 02.06.17 по 01.06.18г. В марте 2018 предоставила больничный по бер и родам. Сейчас с ней необходимо продлить контракт. Мы обязаны продлевать на тех же условиях с тем же окладом? Либо имеем право перевести на 0,5 ставки? Либо снизить оклад?
Беларусь
Автор 18.05.2018 10:23:31
Света 18.05.2018 0:19:02

Света 16.05.2018 22:56:45

Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
____________________
Скажите, а нужно исключать 1 день из расчета, в марте 31 день, 31 марта в декретном отпуске. СПАСИБО.
-----------
Нужно, это социальный отпуск. такие дни исключаются по п. 22 Положения 569.
А чтобы премию брать пропорционально должны одновременно соблюдаться два условия - исключаем из месяца дни и отработаны в этом месяце НЕ все дни , запланированные графиком.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru