В соответствии с ч. 2 ст. 17 ТК срочный трудовой договор, или трудовой договор на определенный период, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Иными словами, срочный трудовой договор заключается в случае, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием. Если работа является постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт (ч. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - Постановление N 4)). Если срочный трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспорит такое увольнение, законность прекращения договора будет оцениваться судом с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК (абз. 2 п. 9 Постановления N 2). Иными словами, если судом будет установлено, что работа носила постоянный характер, увольнение такого работника в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным. Основные отличия любого срочного трудового договора от договора, заключенного на неопределенный срок, следующие: - отсутствие у работника права на увольнение по собственному желанию; - наличие права досрочного расторжения договора по требованию работника, имеющего уважительные причины (ст. 41 ТК); - наличие у нанимателя возможности расторгнуть трудовой договор по его истечении (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом законодательство не содержит обязанности для нанимателя или работника предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока. Срочный трудовой договор помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК должен содержать условие о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
Законодательством предусмотрен максимальный срок срочного трудового договора - 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). Минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, не установлен. Нанимателям и работникам, заключая срочный трудовой договор, следует иметь в виду, что, кроме особенностей, вытекающих из срочности, трудовой договор на определенный срок никак не влияет на общее правовое положение работника. Иными словами, оно должно быть такое же, как и у работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор.
Путеводитель по кадровым вопросам «Прием на работу» (Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр») (по состоянию на 22.04.2013) {КонсультантПлюс}
Беларусь
Юра25.04.2014 9:42:38
«Анонимно» 25.04.2014 9:13:28
Нет , не менее 12 мес. ___ срочный вообще нельзя, даже на 12 месяцев, если отношения могут быть бессрочными, нужно заключать контракт, это не просто срочный договор.
Беларусь
Тутэйшы25.04.2014 10:41:44
Юра, ну почему нельзя даже на 12 месяцев? можно срочный на любой срок. например при замещении временно отсутствующего работника (отпуск по уходу и т.п), например.
Беларусь
Юра25.04.2014 11:07:06
Тутэйшы 25.04.2014 10:41:44
Юра, ну почему нельзя даже на 12 месяцев? можно срочный на любой срок. например при замещении временно отсутствующего работника (отпуск по уходу и т.п), например. ____ нельзя, если отношения могут быть бессрочными, в Вашем примере, не могут, поэтому можно срочный и опять же, можно не только на 12, а на любой срок. «Анонимно» 25.04.2014 9:13:28 вероятно имел ввиду контракты, а не срочные, это контракты нельзя менее чем на год заключать.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»