| |
|
|
| |
|
|
 ПУ-3
28.11.2014 12:10:04
|
|
|
Здравствуйте. Помогите разобраться . заполняю пу-3. работник находился в отпуске без содержания с 01.09.2014-по 24.11.2014, уволился 24.09.2014. в ведомости за сентябрь прошла компенсация за отпуск. Как в сентябре ставить ВЗНОСЫВРЕМ???? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 14:24:16
|
|
|
если сдаете сейчас, то 1 день ставите в ноябре ВЗНОСЫВРЕМ. Это как выход из ситуации. Если сдавать будете 2014г. в 2015, то эта проблема решена с помощью нового кода ПРЕМИЯ. Ее специально для этого ввели. но действует только в 2015г. Тогда надо будет поставить код премия и даты 01.09.2014 - 24.11.2014.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 14:43:44
|
|
|
я думаю, в сентябре надо поставить:
ПРЕМИЯ 01.09.2014 24.09.2014
а ВЗНОСЫВРЕМ у вас будет последняя дата 31.08.2014
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 14:47:30
|
|
|
ПРЕМИЯ.
===
С КАКОГО БОКА ТУТ ПРЕМИЯ - НАЧИСИЛЕНА ВЕДЬ КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 14:48:51
|
|
|
я бы поставила один день -они проверять не будут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 14:49:10
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2014 14:47:30
__________
:))))
умом... фонд не понять
Беларусь
|
|
|
|
Грихутик
28.11.2014 14:53:04
|
|
|
Надо было платить 2/3 тарифа за отпуск без содержания и насчитывать ФСЗН от простоя или что там было у вас по инициативе нанимателя без содержания, потому что по инициативе сотрудника отпуск не может превышать 30 дней за календарный год, согласно ТК. Так что дорогие бухгалтера, все кто не насчитывал отчисления в ФСЗН за сотрудников в отпуске без содержания, т.е. не начислял 2/3 тарифа сотрудникам - недоплачивали фонду, со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 14:55:34
|
|
|
Грихутик, ну вот опять вы не правы:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 15:02:30
|
|
|
ст. 190 ТК
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 15:14:15
|
|
|
Ну если сотрудник писал диссертацию и есть коллективный договор в котором оговорен отпуск свыше 30 дней предоставляемый для написания диссертации ( к примеру), либо это есть в трудовом договоре с сотрудником ( пунск что ему предоставляется отпуск для написания диссертации продолжительностью до 365 дней в календарном году) - тогда да, хоть на год за свой счет, устные договоренности не в счет, в заявлении сотрудника должна быть ссылка на документ, согласно которому у него есть право на отпуск свыше 30 дней и причина этого отпуска, например написание диссертации, если этого нет - отчисления в ФСЗН от 2/3 тарифа плиз
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
28.11.2014 15:14:28
|
|
|
Прав «Анонимно» 28.11.2014 14:24:16
Есть Пост.ФСЗН №4 от 21.11.2014. Там порядок прописывается использования кода ПРЕМИЯ.
Премия, это не только буквально премия, но и другие выплаты в том месяце, когда у работника нет ни одного рабочего дня, а взносы начислены. ПРЕМИЯ не должна пересекаться с ВЗНОСЫВРЕМ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 15:16:30
|
|
|
Простой не так оформляется-там сотрудник должен ЯВЛЯТьСЯ ежедневно на работу и потом ему оф. простой и 2-3. Так что, господин Грихутик-не знаете идите проспитесь.
Хотя конечно оформлять отпуск за свой счет больше 15 дней -нет смысла (и стаж не идет работнику и ничего) но многие нарушают. Однако полное отсутсвие работника на работе(а может и в городе и в стране) не может стать простоем по вине администрации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 15:17:55
|
|
|
Есть Пост.ФСЗН №4 от 21.11.2014.
____________-
№ 14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 15:19:38
|
|
|
тогда да, хоть на год за свой счет, устные договоренности не в счет, в заявлении сотрудника должна быть ссылка на документ, согласно которому у него есть право на отпуск свыше 30 дней
______________--
ну а прочитать ВСЕ слова вы можете:
ЕСЛИ ИНОЕ не предусмотрено коллективным договором, соглашением, НАНИМАТЕЛЕМ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 16:29:49
|
|
|
При этом часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в указанной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
---------------
А этого уже нет?
Беларусь
|
|
|
|
Зелено
28.11.2014 16:50:45
|
|
|
Скажите,а в каких случаях заполняют ПУ-3 в течение года?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 17:09:57
|
|
|
а больничный по бер. и родам заполнять в графу ПВН?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 17:16:51
|
|
|
Скажите,а в каких случаях заполняют ПУ-3 в течение года?
---
когда на пенсию подают, когда подтвердить период уплаты взносов за уволенного работника надо.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
28.11.2014 20:55:08
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2014 17:16:51 -спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»