| |
|
|
| |
|
|
 Уменьшение ЗП
28.11.2014 18:11:48
|
|
|
Директор собрался уменьшать зарплаты. Как правильно это сделать? Извещать работников за месяц? Как-то обосновывать это уменьшение? Если да, то как?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 18:22:41
|
|
|
известить за 1 месяц. а вы в какой сфере работаете?
Беларусь
|
|
|
|
Уменьшение ЗП
28.11.2014 20:23:00
|
|
|
Деятельность у нас разноплановая - и опт, и розница, и производство, и услуги... Но у нас учредители россияне, говорят, что у них ..опа, и она идет к нам. Поэтому мены начинают принимать уже сейчас((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 20:24:52
|
|
|
сорри, не мены, а меры
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 20:29:35
|
|
|
Как-то обосновывать это уменьшение? Если да, то как?
________
Можете не обосновывать, просто поставить перед фактом. Кто не согласится, тех придётся уволить.
Беларусь
|
|
|
|
Уменьшение ЗП
28.11.2014 20:31:55
|
|
|
Как-то обосновывать это уменьшение? Если да, то как?
________
Можете не обосновывать, просто поставить перед фактом. Кто не согласится, тех придётся уволить.
----
а можно все-таки по существу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 20:35:43
|
|
|
А это и есть по существу. Не хотите, не обосновывайте. Предупредить об изменении существенных условий труда обязаны за месяц, тех кто не согласен обязаны уволить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 20:36:03
|
|
|
это и есть по существу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2014 20:36:13
|
|
|
Ну или оставить им прежние условия труда)
Беларусь
|
|
|
|
Уменьшение ЗП
28.11.2014 20:41:26
|
|
|
А это и есть по существу. Не хотите, не обосновывайте. Предупредить об изменении существенных условий труда обязаны за месяц, тех кто не согласен обязаны уволить.
--
да, это по существу. А то я думала, что за месяц уведомить мало, надо еще и обосновывать
Беларусь
|
|
|
|
Уменьшение ЗП
28.11.2014 20:46:15
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2014 0:36:30
|
|
|
Надо обосновывать причины, а не просто уведомлять за месяц, если в суд подадут сотрудники - то выиграют, так что просто по прихоти учредителей - нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2014 12:46:42
|
|
|
Делайте анализ финансового состояния предприятия, обоснование причин падения доходов предприятия, а как следствие, доходов и работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2014 12:52:37
|
|
|
можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2014 12:53:20
|
|
|
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2014 15:22:31
|
|
|
Забыли написать, что увольнение по этой статье в случае отказа от новых условий, т.е. изменение оклада в сторону уменьшения влечет за собой выплату 5 окладов при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Уменьшение ЗП
29.11.2014 16:50:12
|
|
|
Забыли написать, что увольнение по этой статье в случае отказа от новых условий, т.е. изменение оклада в сторону уменьшения влечет за собой выплату 5 окладов при увольнении.
----
ну зачем же вводить людей в заблуждение?
2ухнедельный заработок выплачивается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2014 19:17:51
|
|
|
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
====
Легко опротестлвать обосновпние- учредители решили
Беларусь
|
|
|
|
Уменьшение ЗП
29.11.2014 21:08:34
|
|
|
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
====
Легко опротестлвать обосновпние- учредители решили
---
а снижение товарооборота, уменьшение выручки - это обоснование?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2014 22:53:30
|
|
|
Да никто по этим причинам не судится, бросьте несогласным выходное пособие 2недельное и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2014 11:07:35
|
|
|
Да никто по этим причинам не судится, бросьте несогласным выходное пособие 2недельное и все.
=====
Это вы не сталкивались, наверное, садятся и суды выигрывают. Такое впечатление, что тут кто-то решил, что у нас хуже чем рабство, рабов прото так не выкидывали на улицу. А тут захотел - взял на работу, уволится раньше срока окончания контракта нельзя, зато работника чуть что - в зубы двухнеддельное пособие, и иди на все черыте стороны. Вы тут даже радостно как-то сообщает, вы разве не в таких же условиях, или вы директор-собственник? Забыли ещё сообщить, что на работе с полной уверенностью в правоте сотрудника заставят выполнять работу по 10-ти профессиям, а не по той, что приняли. Обнаглели совсем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»