Добрый день, подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: Работник принят 11.10.2015, уволен-27.11.15г. Отпуск 25 дней. Октябрь 15 р. дней, ноябрь-20 раб.дней. В расчет среднечасового заработка нужно брать ноябрь 20 р. дней?
Отпуска и компенсации давно уже считаются в календарных днях, а не рабочих
Беларусь
"Анонимно"28.11.2015 15:36:28
Первый раз сталкиваюсь с тем, что при расчете компенсации отпуска считают среднечасовой заработок. Зачем он вам?
Беларусь
"Анонимно"28.11.2015 15:48:37
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
Беларусь
"Анонимно"28.11.2015 15:51:58
На основании этого п. Пост 47 берете и октябрь, и ноябрь, находите среднечасовую, вычисляете среднемесячную ЗП, делите на 29,7 и получаете среднедневную и умножаете ее на количество дней компенсации( в Вашем случае вроде 4 дня)
Беларусь
Катерина28.11.2015 16:01:14
«Анонимно» 28.11.2015 15:36:28 Первый раз сталкиваюсь с тем, что при расчете компенсации отпуска считают среднечасовой заработок. Зачем он вам? ---------- а он берется в случае, если нет ни одного полностью отработанного месяца
автору: если нет ни одного полностью отработанного месяца, то берется зп и за октябрь и за ноябрь и высчитывается среднечасовая зп
Беларусь
Автор28.11.2015 16:11:31
автору: если нет ни одного полностью отработанного месяца, то берется зп и за октябрь и за ноябрь и высчитывается среднечасовая зп ______ я так и начисляла, и была уверена,что так правильно, а сейчас наткнулась на похожие примеры, но в них месяц увольнения исключается из расчета
Беларусь
"Анонимно"28.11.2015 21:23:51
ничего не поняла (((
Беларусь
"Анонимно"28.11.2015 22:18:19
Автор, это Вы ничего не поняли? Все просто. ЗП октябрь 100 руб ЗП ноябрь 200 руб. Отработано часов (15*8)+(20*8)=120+160=280 Среднечасовая ЗП (100+200)/280=1,07 руб. Годовая норма раб. времени на 2015 год 2032 часа среднемесячное колво часов 2032/12=169,33 среднемесячная зп 169,33*1,07=181,18 руб. среднедневной заработок 181,18/29,7=6,1 руб. Сумма коменсации за 4 дня 6,1 руб*4=24,4 руб
Беларусь
Автор28.11.2015 22:57:17
Автор, это Вы ничего не поняли? Все просто. ЗП октябрь 100 руб ЗП ноябрь 200 руб. Отработано часов (15*8)+(20*8)=120+160=280 Среднечасовая ЗП (100+200)/280=1,07 руб. Годовая норма раб. времени на 2015 год 2032 часа среднемесячное колво часов 2032/12=169,33 среднемесячная зп 169,33*1,07=181,18 руб. среднедневной заработок 181,18/29,7=6,1 руб. Сумма коменсации за 4 дня 6,1 руб*4=24,4 руб ___________________ Я тоже так думала и именно так и посчитала, но оказывается, что неверно(период, принимаемый для исчисления среднего заработка должен предшествовать месяцу увольнения т.е. только октябрь, ноябрь не нужно было включать), и сейчас думаю это исправить, работника уже уволили
Беларусь
"Анонимно"28.11.2015 22:58:50
Автор, это Вы ничего не поняли? Все просто. ЗП октябрь 100 руб ЗП ноябрь 200 руб. Отработано часов (15*8)+(20*8)=120+160=280 Среднечасовая ЗП (100+200)/280=1,07 руб. Годовая норма раб. времени на 2015 год 2032 часа среднемесячное колво часов 2032/12=169,33 среднемесячная зп 169,33*1,07=181,18 руб. среднедневной заработок 181,18/29,7=6,1 руб. Сумма коменсации за 4 дня 6,1 руб*4=24,4 руб ___________________ Я тоже так думала и именно так и посчитала, но оказывается, что неверно(период, принимаемый для исчисления среднего заработка должен предшествовать месяцу увольнения т.е. только октябрь, ноябрь не нужно было включать), и сейчас думаю как это исправить, работника уже уволили, может кто подскажет
Беларусь
"Анонимно"29.11.2015 0:05:58
Автор, я думаю, что нужно внимательно прочитать п.11 (см. выше). А если бы работник отработал у Вас только ноябрь и уволился в ноябре же, то что бы Вы делали.Предшествующий месяц это для общих случаев, у Вас частный, оговоренный п.11.
Беларусь
"Анонимно"29.11.2015 17:01:54
Не надо ничего пересчитывать. Отпускные проверяют только по жалобе работника. Да и то-у них сейчас в департаменте столько жалоб, что они уже не ходят, только по телефону грозят
Беларусь
"Анонимно"30.11.2015 9:54:56
Не надо ничего пересчитывать. Отпускные проверяют только по жалобе работника. Да и то-у них сейчас в департаменте столько жалоб, что они уже не ходят, только по телефону грозят ____________ Спасибо, успокоили ))
Беларусь
"Анонимно"30.11.2015 9:59:31
Автор, я думаю, что нужно внимательно прочитать п.11 (см. выше). А если бы работник отработал у Вас только ноябрь и уволился в ноябре же, то что бы Вы делали.Предшествующий месяц это для общих случаев, у Вас частный, оговоренный п.11. _______________ Вот именно, внимательнее почитала, и поняла что не правильно рассчитала «в период, принятый для исчисления среднего заработка» а период в моем случае является октябрь, если бы он отработал бы только ноябрь, тогда да
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»