| |
|
|
| |
|
|
 Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 14:55:49
|
|
|
Добрый день!
помогите пож-ста не ошибиться. Новое ЧУП и моё первое место работы.
Принимаем сотрудника по контракту. Система ОТ без ЕТС. Читаю нпа. Я всё правильно поняла? проверьте пож-ста:
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 14:56:04
|
|
|
1. Если принят по Контракту, значит обязательно должна быть учтена в окладе компенсация в размере до 50% от оклада, так?
2. оклад + эта компенсация в сумме д.б. не меньше МЗП? и эту сумму надо прописывать в контракте. И все последующие премии, надбавки считать уже от этой базы, так?
3. первое время работник будет работать на 0,5 ставки.
Как правильно отразить это в штатном расписании?
Надо сразу вводить ставку 0,5 или вводить полную ставку, а начислять согласно подписанному контракту на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 14:59:35
|
|
|
например: по сост на 01.02.2016
оклад на 1 ставку 2000000.
за контракт 25% от оклада = 500000
Итого пишем в контракт сумму ОТ = 2500000
в дальнейшем все премии считаем уже от 2500000?
а если повышается МЗП, мне надо будет писать доп.соглашение к контракту об изменении условий труда (повышении оклада)?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 15:04:43
|
|
|
ой, наверное я неправильно пример написала((
у меня же полставки..
боже, как же правильно написать сумму в контракт?? у меня похоже уже каша в голове от прочитанного
Беларусь
|
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 15:06:15
|
|
|
Задача от директора - сделать отклад не меньше VPG/ Но это оклад полной ставки. Работая на 05 человек будет получать меньше МЗП.
Это же не нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
каз
11.02.2016 15:25:02
|
|
|
нет, не нарушение. Мин зп должен получать работник, работающий на ставке.
0,5 штатной единицы прописывается и в контракте и в штатном. Т.Е. в графе «оклад» =2млн, «надбавка» - 500тыщ, « должностной оклад/тарифная ставка» - 1250,0. и в штатном обязательно указывается, кол-во штатных единиц, т.е. 0,5.
Допы при изменении оклада или кол-ва штатной единицы нужны+уведомление работника за месяц.
Премии будут считаться от должностного оклада=1250,0 в примере.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.02.2016 15:28:46
|
|
|
Установите сразу оклад больше МЗП, а увеличение за контракт можно сделать и один процент :). Это всё за целый день. Если работает на полставке так и укажите в контракте. Премии и прочее будут уже (если выражены в процентах) то применяться к этому окладу с увеличением за контракт
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:29:57
|
|
|
спасибо, каз!
А как правильно обосновывать повышение оклада, если он должен быть просто не ниже мзп? Может быть есть какая-то стандартно-красивая формулировка?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:32:17
|
|
|
спасибо, БТР!
и без этой надбавки никак нельзя, так? она обязательна, как я поняла. А в самом контракте надо расписывать из чего состоят сумма оклада или это уже будет видно только в ведомости по ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:33:40
|
|
|
Простите, что заваливаю вопросами)) только вы у меня есть, посоветоваться не с кем
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
11.02.2016 15:36:06
|
|
|
да, надо расписывать в контракте. А в ведомости как раз это и невидно будет. Только если премия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 15:38:14
|
|
|
Обязательно расписывать всё в контракте и увеличение оклада и дополнительный отпуск-иначе вас оштрафуют.А в ведомости и расчетных листках-необязательно уже
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
11.02.2016 15:40:10
|
|
|
А как правильно обосновывать повышение оклада, если он должен быть просто не ниже мзп? Может быть есть какая-то стандартно-красивая формулировка?__________________________________
Я вас умоляю! Написали новое штатное с новым окладом, дирик подписал, да и всё. Не, ну если конешно свободного времени много, можно и формулировок понавыдумывать. Важнее доп. соглашение к контракту составить, да уведомить работника за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:40:16
|
|
|
СПАСИБО!!
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:45:31
|
|
|
и ещё
работник принимается на рабочую специальность, но будет ещё и водителем авто, принадлеж-го ЧУПу. Будет отвозить груз покупателю изредка. Водитель - это второстепенно будет.
1. Это будет совмещение должностей? Прописать ему сразу надбавку к окладу в контракте?
2. Для приема ему надо брать справку от нарколога? Читая я поняла, что это необходимо только при перевозке пассажиров или когда водитель - основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 16:05:00
|
|
|
кстати, я нашла постановление, по которому бухгалтер при приеме на работу должен предоставить справку. Раньше думала, что это прикол такой))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 16:49:48
|
|
|
0,5 штатной единицы прописывается и в контракте и в штатном. Т.Е. в графе «оклад» =2млн, «надбавка» - 500тыщ, « должностной оклад/тарифная ставка» - 1250,0. и в штатном обязательно указывается, кол-во штатных единиц, т.е. 0,5.
---------------------------
ну вы ж неправильно написали!
Саша, в контракте надо писать сразу те суммы, которые вашему работнику будут начисляться.
Т.е. в штатном в вашем примере будет оклад 2млн, надбавка 500тыс и ставка 0,5
а в контракте - оклад 1 млн + надбавка 20 % от него. Итого оклад в контракте 1,250млн
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:16:33
|
|
|
ну вот((
Я уже составила рыбу контракта. Написала:
Наниматель устанавливает Работнику неполный рабочий день. Продолжительность 4 часа при 5тидневно рабочей неделе.
Склоняюсь, что в контракте мне надо писать цифру оклада с надбавкой 1250.
а по поводу совмещения может кто-нить подсказать?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:24:18
|
|
|
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 Трудового кодекса).
прочитала это и решила, что всё же в контракт надо писать сумму оклада за полную ставку, а в штатное расписание писать 0,5 единиц и соотв-нно ставить пропорциональный оклад
.. я тут сама с собою спорю))
подтвердите или опровергните мои мысли, пжлста!
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:50:00
|
|
|
я конечно и сама заманалась и вас заманала, но
а как правильно написать в контракте время начала и время конца раб.дня, если фактически работник будет например выезжать на объект в 10, а уезжать в 14. А назавтра - в 14 и уезжать в 16..??
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 17:50:31
|
|
|
читала - ненормированный рабочий день тут не прокатывает(
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»