| |
|
|
| |
|
|
 Ольга Николаевна
13.02.2016 0:56:19
|
|
|
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
В Положение №393 (больничные БГС) внесены СУЩЕСТВЕННЫЕ изменения - см.Постановление СМ РБ 17.01.2016 №66.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2016 1:20:18
|
|
|
А в двух словах о чем там?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2016 1:24:29
|
|
|
да так - расчетный период опять 2 месяца. И назначаем теперь по каждому месту работы (если их несколько - этих мест работ). Ну и 50% - если есть алкогольное опьянение. В общем то и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2016 8:44:41
|
|
|
А где вы нашли такое постановление, в его Консультанте нет. Интернет тоже молчит. Если не сложно, ссылку дайте, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Аксюша
13.02.2016 11:15:28
|
|
|
Pravo.by архив опубликовано 30.01.16г. только ПСМ от 27.01.16 №66
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2016 13:42:45
|
|
|
Аксюша 13.02.2016 11:15:28
___________________________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2016 14:51:05
|
|
|
это шутка?
Беларусь
|
|
|
|
Аксюша
13.02.2016 14:58:39
|
|
|
Это касается не всех больничных, а только бл производственные травмы и проф заболевания
Беларусь
|
|
|
|
inna
13.02.2016 16:02:49
|
|
|
Так они и считались из двух месяцев все это время... А что-то более существенное?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2016 23:27:19
|
|
|
Так они и считались из двух месяцев все это время... А что-то более существенное?
_____________
ничего ваще существенного. Кроме того что последние 3(!) года они считались из 6 месяцев. Но вы не заморачивайтесь)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 9:47:34
|
|
|
Как вы находите это постановление, ссылку дайте!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 10:20:33
|
|
|
Дату постановления автор не верно указала, ищите Постановление СМ РБ 27.01.2016 №66., оно и в консультанте есть.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
14.02.2016 17:48:49
|
|
|
А в двух словах о чем там?
--------
1)То, что по КАЖДОМУ месту работы назначается пособие.
Никто не задумывался, как можно было практически начислить пособие по среднедневному заработку одного места работы и среднечасовому - другого? Как СПРАВЕДЛИВО учесть пропущенное время на одном и другом месте работы?
2) Раньше больничный БГС не оплачивался за дни после увольнения - оставалось надеяться на лояльность нанимателя, который НЕ УВОЛИТ пострадавшего, если срок его контракта истек. Причем НИ по №1290 не оплачивался, ни по №393. Так что ТЕПЕРЬ наконец-то стало ЧЕСТНО по отношению к работнику.
3) Оплата пособия за дни отпуска - убрали ошибки (при определении среднечасового заработка раньше фактические часы делили на число рабочих часов по ГРАФИКУ работы;
оплачивали время по графику работы, но если в графике запланирован ОТПУСК, то - как хотите выкручивайтесь?)
4) Вернулись к 2 месяцам расчетного периода.
5) «Голый оклад» был в случае, если нет полного месяца, теперь - если ни дня отработанного.
6) ОТКАЗАЛИСЬ от урезания премий. Вообще. Сравните с пособиями ФСЗН («урежь урезанное»). Что попало в этот месяц, то и войдет в расчет (может большая премия января войти в февраль с 1 отработанным днем, может - наоборот, крошечная февральская премия за 1 отработанный день войти в полный март). Квартальные премии включаются как 1/3 начисленной в каждый последующий месяц.
7) Определились с включением з/платы - «в котором» она начислена, кроме доначислений и отпускных.
Раньше было - «за который она начислена согласно лицевому счету, расчетной ведомости» - все мы знаем, что начисленное в расчетной ведомости ОДНОГО месяца ИНОГДА подлежит отражению в лицевом счете как доход ДРУГОГО месяца и КАК тогда нужно было включать - ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 19:24:50
|
|
|
Ольга Николаевна, миленькая, это всё про больничные фсзн или бгс с травмами производственными или для всех?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 20:10:44
|
|
|
http://www.kodeksy-by.com/norm_akt/source-%D0%A1%D0%9C%20%D0%A0%D0%91/type-%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/66-27.01.2016.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 20:13:35
|
|
|
Пособия за счет средств Белгосстраха: новый порядок назначения и расчета
04.02.2016
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.01.2016 N 66 (далее - Постановление) внесены изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее - пособия), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 N 393 (далее - Положение N 393 (в ред. от 27.01.2016)). Они коснулись как порядка назначения пособия, так и порядка определения его размера. Изменения начнут применяться с 1 марта 2016 года.
Как и ранее, для назначения пособия будут необходимы: листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании (далее - акт) либо судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В то же время в случае, когда временная нетрудоспособность длится больше двух месяцев, но акт еще не составлен, так как не завершено расследование несчастного случая или профессионального заболевания, будет применяться следующий порядок. Пособие будет назначаться только на основании листка нетрудоспособности. Необходимо отметить, что засчитать сумму такого пособия в уплату страховых взносов в Белгосстрах можно будет лишь после составления акта. Если же по результатам расследования факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не будет подтвержден, пособие будет назначаться за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (п. 7, ч. 3 п. 21 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)).
Если временная нетрудоспособность наступит у работника в период его работы у нескольких нанимателей, то пособие будет назначаться по каждому месту работы (ч. 2 п. 3 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)). Напомним, что сейчас в такой ситуации пособие выплачивается только по тому месту работы, где произошел несчастный случай на производстве или получено профессиональное заболевание. При этом учитывается заработок с других мест работы, который подтверждается справкой о размере заработной платы (ч. 2 п. 3, п. 16 Положения N 393 (в ред. от 25.04.2014)). В связи с внесенными в Положение N 393 изменениями потребность в указанной справке отпадает, поэтому она исключена из перечня документов, на основании которых нанимателем рассчитывается пособие (ч. 1 п. 7 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)).
В случае обращения за назначением пособия не самого работника, а его представителя необходимо будет дополнительно представить документ, подтверждающий право на представление интересов потерпевшего (ч. 2 п. 8 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)).
Установлено, что пособие будет назначаться нанимателем также и за дни после прекращения работы (увольнения работника, прекращения действия гражданско-правового договора), если временная нетрудоспособность началась в период работы и продолжается непрерывно. В новой редакции Положения N 393 дано определение непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 2 и 4 п. 11 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)).
Порядок назначения пособия в случае ликвидации организации не изменится: до ликвидации его будет выплачивать наниматель, а после ликвидации - Белгосстрах (п. 5, ч. 3 п. 11 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)).
Принцип расчета размера пособия останется прежним: пособие исчисляется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число рабочих дней за период нетрудоспособности (ч. 1 п. 12 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)). Однако изменится расчетный период, за который определяется среднедневной (среднечасовой) заработок (доход). С 1 марта 2016 года он составит два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (сейчас такой период - шесть календарных месяцев) (ч. 1 п. 14 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016), ч. 1 п. 14 Положения N 393 (в ред. от 25.04.2014)). При этом для работников, которые в течение расчетного периода приняты на работу или вышли из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, расчетный период будет определяться в календарных днях: со дня приема на работу (выхода из отпуска по уходу за ребенком) и до дня начала временной нетрудоспособности (ч. 2 п. 14 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)).
Касательно порядка определения заработка для исчисления пособия необходимо отметить следующее. В частности, уточнено, что среднедневной (среднечасовой) заработок будет рассчитываться путем деления заработка за фактически отработанное в расчетном периоде время на число фактически отработанных им в расчетном периоде рабочих дней (часов) (п. 13 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016), п. 13 и 15 Положения N 393 (в ред. от 25.04.2014)). Выплаты, начисляемые в одном месяце за несколько месяцев, будут учитываться в расчете ежемесячно равными долями начиная с месяца, в котором они начислены, в течение периода, равного количеству месяцев, за которые они начислены (ч. 3 п. 19 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016)). Например, премия, начисленная в апреле за I квартал, будет включаться в заработок апреля, мая и июня в размере одной трети.
Новшеством является уменьшение размера пособия в случае, когда в листке нетрудоспособности в связи с травмой есть отметка «Алкогольное опьянение» или «Состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ». Пособие будет выплачиваться в размере 50% от исчисленного в общеустановленном порядке (ч. 3 п. 10 Положения N 393 (в ред. от 27.01.2016); абз. 3 ч. 3 подп. 73.4 п. 73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97). Следует обратить внимание, что, как и прежде, пособие не будет назначаться, если указанное состояние потерпевшего - единственная причина полученной травмы (п. 291 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 N 530).
Отдельно определены положения о порядке назначения пособий в переходный период. Новый порядок расчета пособий будет применяться в отношении лиц, у которых временная нетрудоспособность наступит 1 марта 2016 года и позже. Если она наступит до указанной даты, пособия будут назначаться и рассчитываться по ранее установленному порядку без учета изменений (п. 2 Постановления).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 20:15:50
|
|
|
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3961&p0=C21600066
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=12551&p0=C21600066&p1=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 22:32:22
|
|
|
Короче, это мало кому надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 22:35:24
|
|
|
Только всполошили всех в выходной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.02.2016 23:09:48
|
|
|
Короче, это мало кому надо
--------------------------
Дай Бог, чтобы это НЕ поНАДОбилось, но от этого никто не застрахован.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»