в штатном расписании тарифный оклад работника = оклад+ % за контракт, РАСЧЕТ отпускных. Оклады увеличивались за последние12 месяцев. По какой форме осовременить зп для расчета отпуска( тарифный оклад существующий/ на тарифный оклад прошлый, или ЗП ( оклад+ %) / на ( оклад +%) прошлый. Очень прошу помочь
Изначально НЕВЕРНО, что «в штатном расписании тарифный оклад работника = оклад+ % за контракт».
Правильно д.быть: «должностной оклад работника = тарифный оклад + надбавки» (например, % за контракт).
В Инструкции о среднем №47: «27. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка,
на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.» --------------------
Наниматель может увеличить в течение года % за контракт, но это не повлияет на поправочный коэффициент, если тарифная ставка (без надбавок и повышений) не изменилась.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»