| |
|
|
| |
|
|
 МЗП
19.03.2018 14:53:22
|
|
|
У нас есть работники, которые работают по производственному календарю с 40 час. неделей, а есть которые по суммированному учету раб времени. Если с 1-ыми все понятно, то как правильно производить доплату до минималки тем, кто на суммированном учете, и не отработан по какой-то причине (отпуск, БЛ) график: по часовой мзп или по месячной мзп? У нас прописано, что по месячной МЗП. Но правильно ли это?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
МЗП
19.03.2018 14:54:22
|
|
|
Оплата труда на основе окладов у всех работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 15:07:04
|
|
|
Нужно делать уточненную норму рабочего времени для суммированного...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 16:16:44
|
|
|
Нужно делать уточненную норму рабочего времени для суммированного...
__________________________________________________.. _______
Это для учета переработки. А для ежемесячных начислений не надо, так как человек получит за отработанное по факту. Или вы считаете, что если график 176часов, а фактически отработано 154часа, то он с учетом скорректированного должен туже сумму получить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 17:16:30
|
|
|
Если не отработана общеустановленная норма рабочего времени, то по часовой МЗП, которая для пятидневной недели = 305/(2016/12) = 305/168 руб./час.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»