| |
|
|
| |
|
|
 ФСЗН
24.05.2018 13:13:44
|
|
|
Пришло письмо из ФСЗН:
Добрый день, у вас на этих людей годовая сумма выплат на одно застрахованное лицо составила менее годовой суммы минимальной заработной платы. Просим предоставить письмо, на застрахованных лиц в таблице, о заключенных трудовых отношениях согласно штатному расписанию НЕ ПОЗДНЕЕ 31.05.2018
_________________________
какое письмо они хотят? Что им писать?
У меня 1 работник (директор) но он за свой счет с марта 2017г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 13:15:25
|
|
|
Ну возможно они хотят письмо, на застрахованных лиц в таблице, о заключенных трудовых отношениях согласно штатному расписанию?
Там обычно внизу телефон исполнителя есть, позвоните узнайте если сомневаетесь чего писать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2018 13:16:22
|
|
|
Ну возможно они хотят письмо, на застрахованных лиц в таблице, о заключенных трудовых отношениях согласно штатному расписанию?
Там обычно внизу телефон исполнителя есть, позвоните узнайте если сомневаетесь чего писать.
________________
оригинальный ответ)) спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 13:17:11
|
|
|
Ну так и напишите, что штатным расписание такой-то организации предусмотрена 1 (0,5, 0,25, 0,01) штатная единица директора. В соответствии с приказом таким-то от такого-то числа такой-то (застрахованное лицо - директор) находится в бессрочном отпуске без сохранения средней заработной платы. Люблю. Целую!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2018 13:28:04
|
|
|
Люблю. Целую!
__________
спасибо)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 15:12:48
|
|
|
А нам пришло с инспекции по труду. Нужно предоставить приказы, контракты, доп.соглашения, табеля, ведомости по начислению з/пл, ведомости на выплату с подписями, штатное, сроки выплаты и еще кое-что за 2017 год по всем на 0.5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:09:16
|
|
|
за свой счет не более 30дней в году
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:11:38
|
|
|
За свой счет с марта 2017 года - нельзя быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:12:04
|
|
|
за 2017 год по всем на 0.5 ставки.
выявляют скрытые доходы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:12:11
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2018 16:09:16
за свой счет не более 30дней в году
-------------------
+1000000 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:14:47
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2018 16:12:04
за 2017 год по всем на 0.5 ставки.
выявляют скрытые доходы
Всем кто на 0,5 ставки работал - предложат подать декларации о доходах в налоговую и будут проверять - жил ли по средствам, т.е. хватало ли зп за 0,5 ставки, покрыть все его расходы. Если не всем - то руководству и ведущим спец. точно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:15:08
|
|
|
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО коллективным договором, соглашением, нанимателем.
что мешает предусмотреть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:18:19
|
|
|
ой-ой-ой
зато можно быть в административном отпуске. тем более он - директор и ему решать как будет жить его юр.лицо и существовать, собственно, физ.лицо. ;0)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:18:59
|
|
|
отпуск без сохранения заработной платы НЕ БОЛЕЕ 30 календарных дней
Вы сами написали это Анонимно« 24.05.2018 16:15:08
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:19:25
|
|
|
ато можно быть в административном отпуске.
Где в ТК РБ такое?
Беларусь
|
|
|
|
Эд:)
24.05.2018 16:19:41
|
|
|
С кем же заключать «коллективный договор», если у неё 1 работник (директор)? Один! И тот всего лишь Директор!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:20:00
|
|
|
отпуск без сохранения заработной платы НЕ БОЛЕЕ 30 календарных дней
Вы сами написали это Анонимно« 24.05.2018 16:15:08
ну так я и написала еще, если ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО..предусмотрите больше 30 дней. делов то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:20:14
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы НЕ БОЛЕЕ 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:20:51
|
|
|
С кем же заключать «коллективный договор», если у неё 1 работник (директор)? Один! И тот всего лишь Директор!
ЭД,речь в этой статье не только про колдоговор. а еще и про нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:22:23
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2018 16:20:00
отпуск без сохранения заработной платы НЕ БОЛЕЕ 30 календарных дней
Вы сами написали это Анонимно« 24.05.2018 16:15:08
ну так я и написала еще, если ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО..предусмотрите больше 30 дней. делов то
Вы не так трактуете - иное, это причины предоставления кратковременного отпуска не более 30 дней, на то он и кратковременный. Заставят начислить минимальную ЗП за весь отпуск свыше 30-ти дней + налоги, и не за счет затрат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:25:11
|
|
|
а еще,есть такая статья
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-57
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»