| |
|
|
| |
|
|
 Коээфициент ЗП
20.09.2018 10:16:51
|
|
|
Добрый день, уважаемые.
Подскажите, пжл., если у нас не тарифная система ЕКТС, а окладная+примеиальная, то нужно ли осовременивать ЗП при изменении окладов (не премий)? Или это решение собственника предприятия (или директора) - хотим осовремениваем, а хотим нет..- мысль древней аудиторской проверки осталась, что на усмотрение вроде м.б.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Коээфициент ЗП
20.09.2018 11:23:13
|
|
|
И подскажите ещё, пожалуйста: кто как считает Коэффициент??
В Консультант+ - в шаблоне - какая-то странная формула:
Тариф. ставка (оклад) или тариф. ставка 1-го разряда,
действующая в месяце: принятом в расчет (в месяцах по проядку) /(делится) месяц выплаты отпускных (написано в шапке - реально месяц периода - с 1 по 12) = К-т. Сколько помню считали именно как в шапке описано- текущий месяц - ухода в отпуск делим по порядку на месяц 12-месячного периода. А в шаблоне из-за странной формулы коэффициент все время = 0.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 11:32:47
|
|
|
нет. все однозначно по зак-ву. Если тарифная ставка в Вашей организации изменялась, то осовремениваете.
Если тарифная ставка изменялась в связи с проведением мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в организации ,то только тогда не применяется коэф. (например ,у нас не применялось осовременивание, когда перешли с системы оплаты по ЕТС на систему без ЕТС).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 11:34:50
|
|
|
У вас оклад из чего состоит? или в штатном только и есть должность - оклад и все? никаких повышений за контракт, надбавок нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 11:35:30
|
|
|
2. Когда применяются поправочные коэффициенты?
Они применяются в тех случаях, когда в месяце начала отпуска (выплаты компенсации) или в расчетном периоде произошло повышение ключевого элемента, на котором строится оплата труда работника. Таким элементом является (п. 26 Инструкции о среднем заработке):
- у госслужащих - базовый оклад;
- у «бюджетников» и приравненных к ним работников - тарифная ставка 1-го разряда, которая для них устанавливается Совмином;
- у работников других нанимателей - тарифная ставка 1-го разряда (если она применяется) или тарифная ставка (оклад) без учета повышений (если тарифная ставка 1-го разряда не применяется).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 11:36:20
|
|
|
3. Как посчитать поправочный коэффициент?
Поправочный коэффициент рассчитывают для каждого месяца расчетного периода. Для этого размер базового оклада, или тарифной ставки 1-го разряда, или тарифной ставки (оклада), действующие в месяце ухода в отпуск (выплаты компенсации), делят на их размер, действовавший в конкретном месяце расчетного периода (ч. 1 п. 27 Инструкции о среднем заработке).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 11:38:46
|
|
|
повышений за контракт, надбавок нет?
______
есть только 1 - 50% за контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 11:40:28
|
|
|
в формуле расчета вы как-то наоборот написали.
если своими словами, то вы должны для каждого месяца делить оклад ,который действует сейчас, на оклад работника, который был в соответствующем месяце расчетного периода (последние 12 мес. до ухода в отпуск). Например ,если оклад увеличился с августа 2018, то коэф. будет выше единицы для месяцев сентябрь2017-июль2018, а для август2018 будет равен единице.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 11:43:54
|
|
|
повышений за контракт, надбавок нет?
______
есть только 1 - 50% за контракт
***
Значит, базовым окладом у вас считается цифра, от которой вы считаете эти 50%.
Вот если она увеличивалась у работника за предыдущие 12 месяцев работы (сентябрь2017-август2018) или сейчас в сентябре 2018, то коэффициент считать нужно, делите действующий сейчас базовый оклвд на действующий в соответствующем месяце расчетного периода.
Беларусь
|
|
|
|
Коээфициент ЗП
20.09.2018 11:49:19
|
|
|
а для август2018 будет равен единице.
_
да у меня так и есть и было всегда - текущий м-ц = 1,0 остальные вместе с премией осовремениваю по к-ту больше 1,0 получаемого имеенно так как вы описали. Это в К+ ооочень странная формула:
=ЕСЛИ(ИЛИ(D25=0$E25=0);0;(ОКРУГЛ(Е25/D25;4))
- т.е. Вы видите, да, Е25/D25 - они делят соседние колонки поэтому у них в шаблоне 1,0 выходит..К+ всё-таки шаблон - абыдно, да.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 13:15:41
|
|
|
- т.е. Вы видите, да, Е25/D25 - они делят соседние колонки поэтому у них в шаблоне 1,0 выходит..К+ всё-таки шаблон - абыдно, да.
*********
так, смотря что в этих колонках...
если в e25 текущий тарифный оклад, а в d25 оклад соответствующего месяца, то вроде все правильно должно быть...
а это проверка ИЛИ(D25=0;E25=0);
если не заполнены обе колонки, то будет равно 0, и сразу понятно, что ошибка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 13:24:40
|
|
|
да у меня так и есть и было всегда - текущий м-ц = 1,0 остальные вместе с премией осовремениваю по к-ту больше 1,0
*********
у вас каждый месяц меняется тарифный оклад? или просто в августе поменялся?
Беларусь
|
|
|
|
Коээфициент ЗП
20.09.2018 15:30:09
|
|
|
ага я поняла, они хотят, чтобы я рядом с прошлым месяцем (12-месячного периода) ставила текущий оклад, угу - раньше просто было - оклад и рядом колонка коэффициента и делим последний оклад, фиксируя, на первый м-ц. а то я задурилась, сорри.
А кто понимает - что единовременную выплату тоже не всю берем - тоже формула странная:
в расчёт берется: сумма единовременной делят на оклад и умножают на кол-во месяцев исключаемых из расчёта - это что?
я всегда брала всю сумму зп + всю сумму единовременных - кроме месяцев искл. из расчёта. а тут.. что-то с чем-то..
Беларусь
|
|
|
|
Коээфициент ЗП
20.09.2018 15:41:20
|
|
|
формула странная:
в расчёт берется: сумма единовременной делят на оклад и умножают на кол-во месяцев исключаемых из расчёта - это что?
_
Сорри, опять неуглядела: единовременная делится на оклад умножается на отработанное кол-во месяцев вкл. в расчёт
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»