...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Оплата труда 12.10.2018 11:31:26
понимаю, что не совсем корректный вопрос, но все же....
поступило предложение нжнмесячные премии заменить на ежемесчную материальную помощь.
по сути налоги теже (подоходный немного льготируется)
из своих источников
как вообще такое положение вещей имеет место быть с т.з. проверяющих?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 15.10.2018 16:30:27
И до сотрудников доводить правильно информацию.

Доведите ага, что эта часть выплат не будет участвовать в расчете среднего. Вы просто не знаете, что такое обозленный на нанимателя работник. Расскажет где потребуется все что было и чего не было. Трудовые споры самые прЭлестные
Беларусь
"Анонимно" 15.10.2018 13:53:28
а вдруг лет через пару изменят законодательство - и станут пенсию рассчитывать исходя только из оплаты труда - ведь она же трудовая ))...
------
))))))) а ещё через пару лет её вообще отменят,живи на накопления в старости,если они есть
Беларусь
"Анонимно" 15.10.2018 13:51:35
а вдруг лет через пару изменят законодательство - и станут пенсию рассчитывать исходя только из оплаты труда - ведь она же трудовая ))...
Беларусь
Арлекино 15.10.2018 13:48:22
Поэтому и надо все грамотно прописать в ЛНПА о том, что это не премия,а мат. помощь. И до сотрудников доводить правильно информацию. Про ФСЗН не очень понятно, что хотели сказать- обычный ФСЗН. Что премия,что мат. помощь. Уменьшения взносов тут не будет усмотрено.
Беларусь
"Анонимно" 15.10.2018 12:42:39
Если посчитать с ежемесячной матпомощи каждому работнику в размере больше чем оклад ФСЗН и подоходный, то это уже и не такие уж блохи получатся.
ФСЗН с матпомощи уплачивается в обычном порядке. ПН тоже до определенного размера. А вот вопросы у трудовиков могут быть ух какие, так как любой работник скажет что это премия, просто меня попросили так написать, я не знал, что не получу отпускные и больничные...
Беларусь
"Анонимно" 15.10.2018 9:44:32
Автор писала, что учредитель и единственный, ЧУП видимо
_____________________
впервые вижу учреда-благотворителя. Которому свои деньги не нужны
Беларусь
"Анонимно" 15.10.2018 9:40:07
«Анонимно» 15.10.2018 9:35:11

интересно, а дир сам учред или наемный

Автор писала, что учредитель и единственный, ЧУП видимо
Беларусь
"Анонимно" 15.10.2018 9:38:15
Гос.контроль,ДФР-эти придут не блох считать)))

Если посчитать с ежемесячной матпомощи каждому работнику в размере больше чем оклад ФСЗН и подоходный, то это уже и не такие уж блохи получатся.
Беларусь
"Анонимно" 15.10.2018 9:35:11
интересно, а дир сам учред или наемный. А то как то предполагаемые дивиденды раздавать направо-налево работникам -как минимум странное поведение. Хоть и ненаказуемое. Да еще ежемесячно. Прям благотворитель
Беларусь
Арлекино 12.10.2018 22:06:46
Подоходный 9-это я на свой ПВТшный лад написала. 13 у вас скорее всего.
Беларусь
Арлекино 12.10.2018 22:05:00
Автор,я скажу вам свое мнение. Налоговую интересуют только налоги. Меньше затрат,больше налог на прибыль. Он 18 проц., подоходный 9 проц. По моему мнению если вы пропишете в своих ЛНПА порядок оказания мат.помощи и отнесете ее за счет прибыли,не учитываемой в н.о. вопросов у налоговой не будет. ФСЗН и мин.труда риски минимальны-от уплаты не уклоняетесь,отпускные платите и больничные уменьшаете. Ну какие еще проверяющие? Гос.контроль,ДФР-эти придут не блох считать))) Ну а то что размер больше,чем ЗП, так у нас законодательно выплаты мат.помощи макс.размерами не ограничены. Вы же не бюджет надеюсь...
Беларусь
"Анонимно" 12.10.2018 21:24:28
Таких выплат
Беларусь
Автор 12.10.2018 21:23:43
Учредитель, наниматель, директор одно и тоже лмцо

Рассуждения проирегулярность таких выводов навели на мысль, чем парировать такую идею
Всем спасибо
Беларусь
"Анонимно" 12.10.2018 16:09:42
да ладно вам, директор все просчитал - матпомощь с прибыли, а раз премии не будет, значит затрат меньше, значит прибыль больше, статус кво востановлен

:)))
Беларусь
"Анонимно" 12.10.2018 15:42:16
да ладно вам, директор все просчитал - матпомощь с прибыли, а раз премии не будет, значит затрат меньше, значит прибыль больше, статус кво востановлен
Беларусь
Варианты 12.10.2018 15:33:35
ещё зависит как назвать,например компенсация,хотя всё равно могут быть вопросы у налоговой///
в статистике по труду
другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;
Беларусь
JL 12.10.2018 15:24:18
«Анонимно» 12.10.2018 15:20:59
может ведь само предприятие решить вот ее оказать,
_________
Разово - может, по какому ли бо случаю: праздник, ДР к отпуску - если прописано в ЛНА. Просто так - только по заявлению. И Вы правы, директора могут быть очень большие проблемы с учредителями, когда окажется, что прибыль ушла на мат.помощь.
Беларусь
"Анонимно" 12.10.2018 15:20:59
Кроме того, замучаетесь собирать заявления со всех работников каждый месяц. А там должна быть указана причина, по которой он просит мат.помощь.


Материальную помощь можно оказывать и без заявлений работников, может ведь само предприятие решить вот ее оказать, правда это не снимает абсурдности такого решения руководителя, вместо премии платить матпомощь. Интерено бы узнать мотивы т.с.
Беларусь
JL 12.10.2018 15:19:01
Если выплаты материальной помощи будут носить регулярный характер, налоговая рассмотрит это как уход от уплаты подоходного налога со всеми вытекающими. Кроме того, замучаетесь собирать заявления со всех работников каждый месяц. А там должна быть указана причина, по которой он просит мат.помощь.
Беларусь
"Анонимно" 12.10.2018 15:11:38
Не учитываемые в затратах - это фактически и есть за счет прибыли. Думаю, что руководитель хочет лишить собственников дивидендов таким способом.

Еще это способ резко ухудшить все показатели, вплоть до банкротства.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-34

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru