| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.11.2018 9:16:40
|
|
|
Друзья, помогите разгадать ребус.
Как принять на работу сотрудника на 0.5 ставки, но работать ему надо будет «по вызову», то есть при наличии заказа. Может быть ноль заказов в день, может быть несколько в любое время дня (кроме ночи).
Одно из главных условий ребуса- принять надо с записью в трудовую.
Вопрос: как его принять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:19:00
|
|
|
суммированный учет времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:24:41
|
|
|
Оформите с почасовой оплатой ( берете его оклад за 0,5 ставки и длите на 168 часов ( среднее число рабочих часов в месяце в 2018 году), с суммированным учетом рабочего времени и расчетный период - год, или квартал. Оплачивать только часы, когда есть заказы и он на работе был.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:24:49
|
|
|
0,5 ставки подразумевает работу в половину рабочего времени и, соответственно, половинчатую зарплату. И если не будет заказов, то вы все равно должны заплатить половину минималки. Так что неверно ставите вопрос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:26:22
|
|
|
«Анонимно» 08.11.2018 9:19:00
суммированный учет времени
суммированный учет рабочего времени - это только суммированный учет рабочего времени и влияет на оплату сверхурочных, не более того
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2018 9:28:43
|
|
|
И если не будет заказов, то вы все равно должны заплатить половину минималки.
________________
Наниматель с этим согласен, платить половину минималки даже если работы по факту и не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:31:36
|
|
|
суммированный учет рабочего времени - это только суммированный учет рабочего времени и влияет на оплату сверхурочных, не более того
вы не правы, в условиях автора есть 0,5 ставки, здесь это применимо будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:38:21
|
|
|
«Анонимно» 08.11.2018 9:31:36
суммированный учет рабочего времени - это только суммированный учет рабочего времени и влияет на оплату сверхурочных, не более того
вы не правы, в условиях автора есть 0,5 ставки, здесь это применимо будет.
++++++++++++++++
суммированный учет времени не отменяет ВЫРАБОТКУ нормы рабочего времени. на это и есть периоды.
автор, если наниматель оплачивает человеку оклад в независимости от его загруженности , то принимаете его на 0,5 ставки основным работником или внешним совместителем, с записью в трудовой (по обстоятельствам)
вообще не понятно зачем автор задавал опрос...)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:40:10
|
|
|
Наниматель с этим согласен, платить половину минималки даже если работы по факту и не было.
********
ну так принимайте и дело с концом, а про особенности работы особо не распространяйтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:43:13
|
|
|
Я считаю, что если надо запись в трудовую книжку, то сначала надо просто принять его на работу и установить ему обычный сокращенный раб.день 4 часа. А затем другим приказом (например с понедельника :) установить ему уже порядок работы такой как вам надо. И если это основная работа у человека, то вам надо не 0.5 мзп ему оплачивать, а ПОЛНУЮ МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:43:31
|
|
|
автор,пригодится вам или нет не знаю,но поищите журнал НБ №5-6 2016 , РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТ «А» ДО «Я»:ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ И КОНКРЕТНЫЕ СИТУАЦИИ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 9:47:01
|
|
|
суммированный учет времени не отменяет ВЫРАБОТКУ нормы рабочего времени. на это и есть периоды.
автор, если наниматель оплачивает человеку оклад в независимости от его загруженности , то принимаете его на 0,5 ставки основным работником или внешним совместителем, с записью в трудовой (по обстоятельствам)
вообще не понятно зачем автор задавал опрос...)))
---------------------------------------
вас хорошо слышат и понимают, можете не выкрикивать.
Автор четко задал условие - 0,5 ставки с работой без четко обозначенных часовых ежедневных границ, поэтому суммированный учет рабочего времени в этих условиях хорошо применим.
Вы же пытаетесь изменить условия автора, а ему не это надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 10:15:30
|
|
|
Гибкий график работы – это способ организации труда, при котором сотрудник сам выбирает, в какое время ему будет удобнее работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 10:17:14
|
|
|
так и напишите: принять на 0,5 ст., установить гибкий график рабочего времени..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2018 10:17:24
|
|
|
автор,пригодится вам или нет не знаю,но поищите журнал НБ №5-6 2016 , РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТ «А» ДО «Я»:ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ И КОНКРЕТНЫЕ СИТУАЦИИ
________________
Благодарю Вас!
ну так принимайте и дело с концом, а про особенности работы особо не распространяйтесь
__________________
Здесь немножко неувязочка, надо учесть такой момент: на сколько я понимаю, даже 0,5 ставки подразумевает какой-то режим. Скажем, работа с 9 до 13. Фишка в том, что работа связана с работой автомобиля нанимателя. Вдруг авария, вдруг что еще. Все вопросы к нанимателю будут, которому надо будет обосновать - что делал работник на атомобиле предприятия вечером (вне рабочего времени). Или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 10:18:54
|
|
|
в трудовую книжку про график конечно не пишите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 10:21:02
|
|
|
на сколько я понимаю, даже 0,5 ставки подразумевает какой-то режим. Скажем, работа с 9 до 13
У меня в трудовом договоре прописан свободный график работы, с обязательной отработкой минимального времени - половина рабочей нормы в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2018 10:22:56
|
|
|
У меня в трудовом договоре прописан свободный график работы, с обязательной отработкой минимального времени - половина рабочей нормы в месяц.
И оплата - почасовая, 8 руб в час ( грязными). Всех все устраивает.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2018 10:52:15
|
|
|
Благодарю за идеи!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»