...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 09.11.2018 16:14:22
у работника отпуск был 26/03/2018-19/04/2018, сам отпуск 24 дня, но из-за праздника в апреля увеличен на 1 день.
То есть фактически самого отпуска у него было 18 дней в апреле, но отгулял из-за праздника 19 дней.
Сейчас считаю ему больничный.
Так вот в апреле ему исключать из расчета 18 или 19 дней?
Я считаю, что 18 дней,
1С считает что 19 дней исключать
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 09.11.2018 16:24:04
19 дней
т.к. праздник - это день отпуска, причем не оплачиваемый
Беларусь
Автор 09.11.2018 16:38:19
спасибо, буду знать
Беларусь
не автор 09.11.2018 16:40:00
Если отпуск был бы за свой счет. На сколько дней следовало сместить календарный год 18 или 19?
Беларусь
"Анонимно" 09.11.2018 19:32:09
???
Беларусь
"Анонимно" 10.11.2018 15:08:38
19-14= на 5 дней.если отпуск за сврй счет он взял на 19..
Беларусь
"Анонимно" 11.11.2018 18:44:52
19 дней
т.к. праздник - это день отпуска, причем не оплачиваемый
___

18 дней надо исключать!!!
Не вводите Автора в заблуждение.
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ включаются и не оплачиваются (ст 151 ТК).
Никаких оснований исключать этот день из числа календарных дней расчетного периода для больничного НЕТ.
Если бы у Вас сотрудник отработал весь апрель, то Вы бы включили в расчет все 30 дней апреля, не исключая праздничный. Так почему при отпуске Вы собираетесь исключать день праздника из расчета?
Беларусь
"Анонимно" 11.11.2018 20:05:24
Не ну 1-с же сказала! Чего спорите!
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 11:43:37
случается, что у 1С больше мозгов, чем у некоторых анонимно
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 13:29:55
случается, что у 1С больше мозгов, чем у некоторых анонимно
**************
потому что молчит и не льет свой яд на просторы интернета
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 13:48:48
случается, что у 1С больше мозгов, чем у некоторых анонимно
_
В данном конкретном случае 1С сработала неверно. Автор, нужно исключать 18 дней, а праздничный включать в расчет.
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 13:53:45
в данном конкретном случае:
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
(в ред. постановления Совмина от 14.07.2015 N 592)
(см. текст в предыдущей редакции)
трудового и социального отпусков;
****
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 14:24:49
в данном конкретном случае:
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
(в ред. постановления Совмина от 14.07.2015 N 592)
(см. текст в предыдущей редакции)
трудового и социального отпусков;
****
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
___________

Праздничный день - это не трудовой и не социальный отпуск. Он ПРАЗДНИК. И он не исключается из расчета.
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 14:44:13
Ага, в соответствии с законодательством на день праздника продлевается отпуск, не зависимо от желания работника и его графика работ. Вы же в курсе, что некоторые могут в ПРАЗДНИК работать?
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 14:58:27
Ага, в соответствии с законодательством на день праздника продлевается отпуск, не зависимо от желания работника и его графика работ. Вы же в курсе, что некоторые могут в ПРАЗДНИК работать?
________
Я в курсе. Но речь конкретно про случай автора. Сотрудник был в отпуске 18 дней, не 19! 19-ый день - это был праздник. Соответственно исключать нужно только 18 дней отпуска, а не 18отпуск+1праздничный.
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 14:59:36
Еще раз:
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ и не оплачиваются (ст 151 ТК).
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 15:20:02
я понимаю, о чем вы. и, к сожалению, даже нашла мнение сходное с вашим.
хотя все равно с читаю, что в данном случае получилось освобождение от работы по «другим основаниям, в соответствии с законом». Человек, может быть, хотел поработать, но его насильно освободили
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 15:30:55
18 надо исключать. погорела на этом.
Беларусь
"Анонимно" 12.11.2018 16:25:17
я понимаю, о чем вы. и, к сожалению, даже нашла мнение сходное с вашим.
хотя все равно с читаю, что в данном случае получилось освобождение от работы по «другим основаниям, в соответствии с законом». Человек, может быть, хотел поработать, но его насильно освободили
---
Это не освобождение от работы по другим основаниям. Ведь, если человек отработал все рабочие дни апреля, а выходные и праздник отгулял, то Вы же насчитаете ему полную зарплату, а не уменьшите на этот один праздничный день. Праздничные дни учитываются в расчете больничного аналогично выходным дням.
Беларусь
"Анонимно" 13.11.2018 1:09:00
Девочки, не спорьте!

ФСЗН давным-давно указал, что при расчете среднедневного заработка ИСКЛЮЧАЮТСЯ календарные дни трудового отпуска, в которые ПРАЗДНИЧНЫЕ дни НЕ ВХОДЯТ.
А вот в период социального отпуска или врем.нетр-ти праздничные дни ВХОДЯТ.

Т.е., если весь май работник был в ТРУДОВОМ отпуске, то за этот месяц в расчет войдет ноль рублей, но 2 календарных дня (1 и 9 мая) - нелогично, но ТАК решил ФСЗН...


Февраль 2014г (кажется, журнал «Заработная плата»)
Л.И. Капыльская,

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (в вопросах и ответах)

...Вопрос. Исключаются ли из периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, праздничные дни?

Ответ:
...Сами по себе праздничные дни, как и выходные дни, НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ из расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Однако если они приходились, например, на периоды отпуска без сохранения заработной платы или временной нетрудоспособности, то при определении среднедневного заработка для исчисления пособий не учитываются календарные дни указанных периодов, в том числе праздничные и выходные дни.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период ТРУДОВОГО отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК), ПОЭТОМУ при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам они НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ из расчетного периода.

Если праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы, из расчетного периода ИСКЛЮЧАЮТСЯ календарные периоды временной нетрудоспособности или указанного отпуска, В ТОМ ЧИСЛЕ праздничный день.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-19 

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru