Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период с 07.06.2021 по 22.03.2024, вышла на работу с 23.03.2024. С 08.04.2024 ей предоставляется трудовой отпуск. Исходя из какого заработка Вы рассчитали бы ей отпускные?
Согласны ли Вы с автором? 2. Применение порядка определения расчетного периода в соответствии с п. 14 Инструкции N 47 (смещение расчетного периода) в тех случаях, когда следует применить п. 10 Инструкции N 47 (расчет среднего заработка на основе фактически сложившегося за учитываемый период среднечасового заработка), что может привести к неверному исчислению размера среднего заработка.
Пример 2 Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период с 07.06.2021 по 22.03.2024, вышла на работу с 23.03.2024. С 08.04.2024 ей предоставляется трудовой отпуск. Расчет среднего заработка в организации произведен исходя из заработка за период с июня 2020 г. по май 2021 г. (по правилам, предусмотренным п. 14 Инструкции N 47). Указанное является ошибкой. В приведенной ситуации средний заработок следовало рассчитывать на основании фактически сложившегося среднечасового заработка за период с 23.03.2024 по 31.03.2024 в соответствии с порядком, предусмотренным п. 10 Инструкции N 47.
Из документа: 2. Неверное определение продолжительности расчетного периода, Статья. Типичные ошибки, допускаемые при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и компенсации за неиспользуемый отпуск (С.А.Пахомов) (актуально на 17.04.2024)
Беларусь
"Анонимно"29.04.2024 17:07:19
Я не согласна. 10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу ЛИБО ЕСЛИ В ПРИНИМАЕМОМ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПЕРИОДЕ РАБОТНИК РАБОТАЛ ВО ВСЕХ МЕСЯЦАХ, НО НИ ОДИН ИЗ НИХ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНЫМ (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке: определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
Из документа: Глава 2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 31.10.2022) «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»
Статья 165 . Условие, при котором сдвигается рабочий год Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Из документа: Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 03.04.2024) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Беларусь
"Анонимно"29.04.2024 19:30:33
Согласны ли вы с автором? Я не согласна. --- Не с кем тут стало что-либо обсуждать.
Беларусь
Бонита_ЛТ30.04.2024 13:37:57
Я согласна с автором. Расчет среднедневного заработка производится за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В данном расчетном случае есть заработок и поэтому искать расчетный период (листать по 12 месяцев) не нужно. Ну, а т.к. в расчетном периоде нет полных отработанных месяцев, то расчет средней производится согласно п.10 Инструкции. Вы, я так понимаю, путаете с периодом, за который исчисляются дни отпуска.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»