| |
|
|
| |
|
|
 Злюка
11.07.2012 17:11:57
|
|
|
А подскажите кто владеет информацией, можно ли перевести сотрудника -внешнего совместителя на работу как основного, после его увольнения с основной работы, чтобы не заключать новый контракт, а заключить допсоглашение к контракту действующему , изменив в нем те пункты контракта, что работу совместителей определяют....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 17:19:49
|
|
|
я так и делала
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
11.07.2012 17:30:46
|
|
|
«Анонимно» 11.07.2012 17:19:49
====
дайте приз ссылочку на нормативку или разъяснения какого-либо «органа», а то кадровичка-секретарша уперлась рогом - только новый контракт и все...
Беларусь
|
|
|
|
зануда
11.07.2012 20:56:24
|
|
|
Можно,Минтруд так и рекомендует. Только д/вас как для буха прозрачнее 2 контракта (д/отпускных). Так что лучше ей спасибо сказать
Беларусь
|
|
|
|
Света
12.07.2012 1:57:15
|
|
|
О! Топ в мою тему, только наоборот. Я главбух 0,5 ставки по основному, хочу перевестись на 0,5 ставки на совместительство. В трудовой книжке писать - уволена и заключить новый договор на совместительство или можно - приказ и запись в трудовой «.. переведена на работу по совместительству» ? Буду очень благодарна за совет.
Беларусь
|
|
|
|
Мира
12.07.2012 3:10:01
|
|
|
запись в трудовой о совместительстве делается по желанию работника. Т/о, Светлана, можно лишь сделать запись об увольнении.
зануда 11.07.2012 20:56:24
___
верно, и так/и так. Даже ПУ-2 оформлять не требуется. Вот только ссылку на нпа не подскажу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 9:21:54
|
|
|
зануда 11.07.2012 20:56:24
Можно,Минтруд так и рекомендует. Только д/вас как для буха прозрачнее 2 контракта (д/отпускных). Так что лучше ей спасибо сказать
===
чего «спасибо» говорить, при заключении нового контракта начинается новый отсчет для отпускных, это ей, как кадровику удобнее, а не бухам, бухи дни не отпуска не считают
Беларусь
|
|
|
|
зануда
12.07.2012 10:18:09
|
|
|
Как мне нравятся уверенные в себе Анонимы.
Мы оф.запрос писали,потому что не было единой точки по расчету отпускных при переходе с совместителя на пост.место и в 3 базах на аналогию расчета не зацепились. А у вас все как 2 пальца.МАЛАЙЦЫ!
Беларусь
|
|
|
|
зануда
12.07.2012 10:21:36
|
|
|
Бухи считают отпускные,а кадровики дни отпуска. У кадровиков наоборот позиция в части расчета дней не меняется,а вот понятие ЗП совместителя и пост.раб.ка разная. Чего я опять доказываю7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 11:21:56
|
|
|
Уважаемая Зануда!
А куда Вы писали запрос и что Вам ответили, можно узнать? Тоже сейчас вскочил вопрос о переводе совместителя на постоянную работу. В чем тут подводные камни?
Беларусь
|
|
|
|
зануда
12.07.2012 11:36:00
|
|
|
Работник был принят на работу по совместительству (внешний совместитель) 11 апреля 2011 года на 0,25 ставки. Контрактом предусмотрена продолжительность трудового отпуска 27 дней.
С 1 июня 2011 года данный сотрудник был оформлен на эту же должность, но уже на основное место работы на полную ставку с заключением нового контракта (продолжительность отпуска 31 день) без оформления увольнения.
В декабре 2011 года работнику предоставлен трудовой отпуск в количестве 16 календарных дней.
Просим разъяснить, как правильно произвести расчет отпускных в описанной ситуации согласно Инструкции № 47 от 10.04.2000г.:
1) основываясь на п.16 Инструкции: «Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству», т.е. необходимо высчитать количество дней отпуска, приходящихся на месяцы, отработанные сотрудником, как совместителем: 5 дней (27 / 12 х 2 = 4,5) с учетом ст.177 Трудового кодекса РБ и оплатить их исходя из среднего заработка совместителя, а оставшиеся дни (11 дней) оплачивать исходя из среднего заработка по основному месту работы.
2) основываясь на п.14. Инструкции: «Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата», т.е. все дни отпуска оплачивать исходя из среднего заработка, рассчитанного из заработной платы, начисленной за полные месяцы как по основному месту работы, так и по совместительству (т.е. в расчет среднего заработка включается заработная плата за 7 полных месяцев, 1 полный месяц: май как совместителя и 6 месяцев: июнь-ноябрь как по основному месту работы).
Писали в Минтруд
Ответ: д/расчета отпускных среднедневной заработок опред-ся из начисл.ЗП за полн.м-цы(7м-цев май-ноябрь)деленной на кол-во этих м-цев и на 29.7
Т.е. д/расчета кол-ва дней отпуска неполный м-ц попадает, а д/расчета отпускных нет.
Беларусь
|
|
|
|
зануда
12.07.2012 11:46:58
|
|
|
Т.е.наши юристы сделали новый контракт без увольнения-это аналог допа к контракту. Поэтому у бухов и возникли вопросы. А если бы оформили процедуру увольнения совместителя,а потом новый контракт, то мы бы расчитали его как при увольнении и начали бы историю заново. Но видно голова должна болеть не только у дятла
Беларусь
|
|
|
|
Лучик
12.07.2012 11:52:38
|
|
|
Света 12.07.2012 1:57:15
________
Работать по совместительству можно только имея основное место работы.
Т.е. в вашем случае- увольнение ,потом оформление на другое(основное) место,потом принятие по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 13:21:05
|
|
|
Зануда, большое спасибо за ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 14:17:19
|
|
|
А еще попутный вопрос. Человек работал по совместительству уже давно. Записи в трудовой о совместительстве не было. Теперь переходит на постоянную работу, ну скажем, с 16 июля. Запись в трудовой должны быть от какой даты? И со ссылкой на какой приказ? О переводе на постоянку?
Беларусь
|
|
|
|
зануда
12.07.2012 14:24:19
|
|
|
Если мне не изменяет память-запись о совместительстве не является обязательной и вносится только по желанию работка.Т.е. по сути все записим.б. только осн.местом работы. Но лучше запросить хэлп юристов или кадровиков. это их вотчина
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
12.07.2012 14:29:44
|
|
|
«Анонимно» 12.07.2012 14:17:19- можете сделать запись о приеме на совместительство (если того желает работник) с даты приема на совместительство и тот приказ.
очередная запись - о преводе/приеме на основное место работы согласно нового приказа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 14:40:02
|
|
|
Но ведь, насколько я помню, запись о совместительстве делается по желанию работника, но запись эту делает ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ. По основному месту работы запись не делалась. Оттуда он уволился 30 июня и хотел теперь перейти к нам на основное место работы. В трудовой уже стоит запись: уволен 30.06.12. Как теперь сделать запись? Принят в 2009 году? Это не есть правильно, мне кажется. Принят в июле 2012 года? Так он не принят, а просто переведен на основное место. А когда принят, нет записи... Ребус, однако.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
12.07.2012 14:49:04
|
|
|
не вижу никакой нестыковки. Запись о совместительстве- самостоятельная и напрямую не связана с записью об основной работе по-старому месту. Если работник хочет- запсиь делается в любое время- либо на основании справки старым местом. либо вами на основании имеющегося у вас приказа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 14:58:23
|
|
|
Так Вы считаете, что нужно сделать запись июлем 2012 года «Принят в 2009 году по совместительству», а потом переведен? Или сразу «Переведен с работы по совместительстве на основное место работы на должность...»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 15:29:46
|
|
|
Короче, дабы не создавать себе проблем, я его увольняю с совместительства и на след. день принимаю на постоянку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»