Коллеги,подскажите,пожалуйста, что мне делать. Работаю главным бухгалтером и единсвенным в маленькой организации,оказывающей услуги. Директор предложил зарегистрироваться как ИП, а я против. Он очень настаивает, а я не могу привести достачно везкий аргумент для отпора.Может кто поделиться опытом и советом.
По-моему, достаточно такого аргумента, что Вы этого просто не хотите. Вы же не в рабстве, Это рынок труда. Вы предлагаете свои услуги, и тот кто ими пользуется, их оплачивает. а свои услуги как индивидуального предпринимателя Вы не предлагали. На работу Вы устраивались только лишь главным бухгалтером. Какие-то изменения должны быть только по Вашему личному согласию. Тоже самое, если директор будет настаивать, чтобы Вы по совместительству работали еще кем-нибудь, например, уборщицей. Вы же не должны перед ним оправдываться, почему Вы не хотите бывть уборщицей. Так и тут то же самое. Это Ваше личное право, и Вы не обязаны по желанию директора регистрироваться предпринимателем. И еще. Очень по-моему веский аргумент: Если директор проводит какие-то левые сделки, то невозможно доказать, что гл.бухгалтер был в курсе, что фирма какая-нибудь левая (если только сам по дурости не признается, что был в курсе), т.к. директор заключает договора, а гл.бухгалтер не имеет на это право. Например, по накладным якобы передавался какой-либо товар, а реально никакого товара не было. Об этом знает только директор, а бухгалтеру только поступают первичные документы, которые он и обрабатывает. А был ли товар реально- не сидит же гл.бухгалтер целыми днями на складе. Так вот, к чему это я. Если Вы зарегистрируетесь в качестве ИП, то уже Вы лично как ИП будете подписывать договора от имени этого ИП, и, соответственно, будете отвечать за эти сделки. Если что-то не так, будете платить штрафы, хорошо, если только штрафы. Вдруг выяснится, что это были какие-то левые сделки, так и под уголовное дело можно попасть. А Ваш директор при этом будет в положении «моя хата з краю». С какой стати Вы в нем должны быть уверены, что он ВАс не подставит. К тому же Можете еще сказать директору, что при приеме на работу таких условий не оговаривалось. Если уж он совсем непробиваемый, невменяемый и наглый в этом вопросе, уж лучше уволиться. Удачи Вам в Вашей нелегкой борьбе!
Беларусь
"Анонимно"19.09.2007 12:24:45
Ваш директор, как мне кажется, хочет сэкономить на зарплатных налогах. Т.е. пока вы штатный сотрудник наниматель за вас платит ФСЗН и Белгосстрах. А когда вы станете ИП, оказывающим услуги по ведению бухучета, то эти налоги будете платить уже сами, как ИП. Ну и прибавится работы: составить отчетность ИП и побегать с этой отчетностью (впрочем, нынче можно и по почте). Если размер вознаграждения за работу увеличится соразмерно затратам - это имеет смысл. Нет - тогда зачем это Вам?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»