Здравствуйте коллеги! Может кто сталкивался с таким: Организация зарегестрирована в Полоцке, планирует сменить юр.адрес на Минск.Услуги будут оказываться (к примеру: в Гродно, Витебске, Могилеве и т.п.) какая служба может сказать как мы мыжем принять на работу граждан из вышеперечисленных городов, и в дальнейшем чтобы они у нас работали и числелись? Обратились в комитет по труду, они отправили в МВД имиграционной службы, а эта служба говорит, что таким не занимается. Как быть?
Принимаются они на такомже основании как и сотрудники прописанные например в Минске (если фирма зарегистрирована в Минске). У нас были аналогичные случаи сотрудники подразделений были из разных городов. Вопросов не возникло.
Беларусь
Лена01.10.2007 11:48:08
Большое спасибо «Анонимно», НО есть еще и ньюансы: У нас не будет в других городах подразделений и филиалов. Вся фирма будет в Минске, а сотрудники в разных городах (Т.Е. по мере необходимости оказали услугу и ушли домой) вот в чем дело, т.е. никаких оформлений по командировкам, никакого найма жилья.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2007 11:50:44
Вопрос: Предприятие принимает на работу Иванова И.И., который проживает в г.Гродно и там же будет осуществлять свои должностные обязанности, периодически приезжая в г.Минск для представления отчета о своей работе. Но при этом предприятие не будет открывать ни своего представительства, ни филиала. Фактически данные сотрудники будут являться представителями и агентами предприятия. Имеет ли право предприятие принять на работу сотрудников, проживающих в других городах и районах Республики Беларусь, по трудовым договорам или контрактам для исполнения должностных и функциональных обязанностей именно в тех городах, где они проживают?
Ответ: Согласно п. 2 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь одним из обязательных условий трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, с которой заключен договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения. В соответствии с ч. 2 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Непосредственное рабочее место работника на предприятии определяется нанимателем. На практике это участок трудовой деятельности работника, оборудованный всем необходимым для успешного выполнения трудовой функции. Вместе с тем специфика работы организации может требовать постоянного нахождения отдельных категорий работников в других населенных пунктах без открытия в них филиалов (представительств). В связи с этим разъясняем, что законодательство о труде не содержит норм, запрещающих принимать в таком случае на работу лиц, проживающих в этих населенных пунктах. Сведения о месте работы таких работников, особенности их трудовой функции, режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных нанимателем) должны быть указаны в заключаемых с ними трудовых договорах в качестве основных условий.
Главный государственный инспектор труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты В.В.СИНЯК 20.01.2004
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»