Собираюсь устраиваться на работу в Иностранное предприятие. В контракте , который мне предлагают подписать есть следующи пункт. 7.1. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 7.1.1. ежедневный отдых продолжительностью не менее 14 часов; Т.е. как я понимаю мне предлагают работать по 10 часов в день. Насколько это правомерно?
Хотите сказать, что в контракте не написано, сколько Вы будете работать? Если не написано, то нисколько! LOL
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 12:21:37
Наниматель не хочет, чтобы Вы где-то работали по совместительству. 8 часов Вы будете находится у него в офисе, пару часов в пути, а остальное время Вы должны отдыхать.
Беларусь
Наглый Кролег11.03.2008 12:35:19
«Анонимно» 11.03.2008 12:21:37 * А вы читали контракт? Или читали его телепатически? :)Если наниматель что-то хочет, он это пишет в контракте прямым текстом.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 13:29:08
«Если наниматель что-то хочет, он это пишет в контракте прямым текстом» - я думаю, что не о всем, что хочет наниматель, он напишет в контракте... ;-) тем более, прямым текстом...
Беларусь
Хильда11.03.2008 13:46:32
Есть Трудовой Кодекс. И ВСЕ ноу-хау нанимателя, противоречащие ТК, хоть вы контракт 5 раз кровью подпишите - НЕЗАКОННЫ.
Беларусь
Юрий11.03.2008 14:09:51
в контракте в первую очередь должно быть написано ваше рабочее время, а то, как пишет Кролег, будете только отдыхать. то что наниматель чего-то не хочет - это его личные трудности.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 14:40:54
Так я не поняла. Я хочу отдыхать 24часа - 8 часов=16 часов.
Беларусь
Ольга К11.03.2008 14:47:57
А 2 часа на дорогу а рабоу и обратно? Это же тоже входит в рабочее время. Вот и почучается: 24-8-1-1 = 14!
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 14:48:56
Попросите нанамателя указать в контраке время начала и время окончания работы и время на обед. А потом посмотрите на его реакцию
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 14:53:23
Ольга К 11.03.2008 14:47:57
А 2 часа на дорогу а рабоу и обратно? Это же тоже входит в рабочее время. Вот и почучается: 24-8-1-1 = 14! _____________________ Ссылочку на НПА дайте плиз))))))))
Беларусь
Ольга К11.03.2008 14:56:59
Читайте ТК и комментарий к нему.
Беларусь
Ольга К11.03.2008 14:59:18
Могу для примера привести случай из практики - травма сотрудником получена по дороге на рабоу - признана производственной.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 15:17:30
Да, уж. С нашим ТК нанимателю ваще ничего не светит.
Беларусь
Fil11.03.2008 15:23:46
2 Ольга К Вы путаете. Травма полученная по пути на работу, или с работы, или в обеденный перерыв считается производственной. Но это не значит, что время потраченное в дороге на работу считается рабочим. В договоре указывается время начала и окончания Вами исполнения своих обязанностей.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 15:26:03
Ольга К 11.03.2008 14:47:57 А 2 часа на дорогу а рабоу и обратно? Это же тоже входит в рабочее время. Вот и почучается: 24-8-1-1 = 14! _________________________
не входит, см. ст. 133 ТК
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 15:26:56
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное, должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
1. Статья 133 впервые на уровне законодательного акта подробно регламентирует обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени. Кроме того, в этой области действуют и другие нормативные правовые акты, в частности Типовые правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195). Учет рабочего времени является средством контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, дает возможность выявлять потери рабочего времени и их причины, позволяет осуществлять правильную организацию оплаты труда.
2. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, за правильным использованием рабочего времени осуществляется руководителями производственных подразделений (мастерами, производителями работ, начальниками цехов, отделов, участков и пр.), на которых возложено осуществление этого контроля.
3. Контроль за своевременной явкой работников на работу и уходом с нее организуется по одной из следующих систем: карточной - с помощью контрольных часов; жетонной - с применением табельных жетонов или марок; пропускной - посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков; рапортно-ведомостной - с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от руководителей производственных подразделений. При этом допускается использование комбинированных и других систем учета прихода и ухода работников в зависимости от условий производства.
4. Учет явок на работу и ухода с нее ведется по организации в целом или в разрезе структурных подразделений и осуществляется путем отметки в табелях всех явок и неявок на работу, опозданий, времени сверхурочных работ, простоев и т.д. либо регистрации только отклонений (неявок, опозданий, времени сверхурочных работ, простоев и т.п.).
5. Особенности учета рабочего времени в организациях транспорта и связи устанавливаются непосредственно ТК, положениями о рабочем времени и времени отдыха, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами (см. ст. 318 и комментарий к ней).
6. В целях учета явок на работу и ухода с нее, а также использования рабочего времени каждому работнику, принятому на работу (постоянную, временную или сезонную), присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. При увольнении или переводе работника на другую работу его табельный номер, как правило, не должен присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 15:27:48
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
1. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться всем работникам организаций независимо от формы собственности, на базе которой они осуществляют свою деятельность. Право на такой перерыв имеют и работники, состоящие в трудовых отношениях с предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть установлена менее 20 минут. Максимальная продолжительность перерыва не должна превышать двух часов. В противном случае будет иметь место разделение рабочего дня на части, что допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст. 127). Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. В соответствующих случаях время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком работ (сменности).
2. Время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться как в целом для всех работников организации, так и для их отдельных структурных подразделений (производств, цехов, отделов, бригад и т.п.). По соглашению между нанимателем и работником ему (работнику) может индивидуально устанавливаться конкретная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, время его начала и окончания.
3. В отличие от ст. 57 ранее действовавшего КЗоТ статья 134 ТК не содержит указания на то, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Как уже указывалось выше, этот вопрос решается в правилах внутреннего трудового распорядка либо в графиках работ (сменности). По сложившейся практике в правилах внутреннего трудового распорядка и в графиках работ (сменности) в большинстве случаев предусматривается предоставление обеденного перерыва через четыре часа после начала работы. В предусмотренных законодательством случаях допускается предоставление перерыва для отдыха и питания позже чем через четыре часа после начала работы (например, при суммированном учете рабочего времени).
4. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия (организации), заниматься любой деятельностью, не противоречащей законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка. Поскольку во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
5. На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить работнику возможность для приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте. Это время отвлечения работника от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ, а также время и место приема пищи работниками устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении. Если эти вопросы не решены в коллективном договоре либо соглашении, перечень этих работ, время и место приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Беларусь
Алиса-Ольга К11.03.2008 15:28:09
Могу для примера привести случай из практики - травма сотрудником получена по дороге на рабоу - признана производственной. ----------------------- Такое было всегда.Не знаю чем это у врачей регулируется, но как мне сказали 1,5 часа до работы и после считаются производственной травмой.Сотрудница ехала на работу,и на шпильках бежала к автобусу.Далее, поскользнулась, упала, очнулась гипс+ производственная травма.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2008 15:28:40
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного (выходных) день и не может быть менее 42 часов.
2. При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период не должна быть меньше 42 часов. При сменном режиме работы минимальная продолжительность еженедельного отдыха также может исчисляться в среднем за учетный период.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»