| |
|
|
| |
|
|
 вторбух
21.03.2008 0:37:52
|
|
|
вопросик кадровикам. Взяли на производственную практику студента ПТУ, трудовая книжка заведена в училище, попросила принести для записи о приеме на работу на время производственной практики. Не дают, говорят, что сами сделают запись. Правильно ли это? Или я должна потребовать все-таки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2008 0:39:50
|
|
|
НУ-НУ, а дальше что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2008 0:42:20
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C20101672
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2008 0:44:52
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=105230
http://buh.by/mes.asp?t=94682
http://buh.by/mes.asp?t=37056
http://buh.by/mes.asp?t=14227
Беларусь
|
|
|
|
вторбух
21.03.2008 0:53:53
|
|
|
27. С момента назначения учащегося на штатную должность на
период прохождения практики на него распространяются
законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка,
действующие в данной организации. На учащихся, не назначенных на
штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий
в данной организации, в пределах продолжительности рабочего времени,
установленного законодательством.
Учащиеся, проходящие практику в организации, не включаются в
штатную численность работников этой организации.
Что-то про трудовую ничего там не вычитала.
Как что дальше? Внесу запись о приеме на работу, потом запись об окончании Учреждения. Может и ошибаюсь. Подскажите, если не так, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2008 0:57:20
|
|
|
Он работать у Вас будет после окончания училища?
Не надо записи в трудовую. Придет на работу с дипломом, тогда все и напишите.
Беларусь
|
|
|
|
ВВВ
21.03.2008 1:01:02
|
|
|
Практика и совместительство не записываются в ТК, так как есть основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
вторбух
21.03.2008 1:23:09
|
|
|
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Согласно п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30 (с изменениями и дополнениями), основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Поскольку присвоение разряда учащемуся (студенту) будет только после окончания практики, то на работу его принимают учеником электрогазосварщика.
А как это понимать?
Беларусь
|
|
|
|
вторбух
21.03.2008 1:29:21
|
|
|
да будет работать после прохождения, очень много все-таки неясного
Между учебным заведением и предприятием заключается договор о производственной практике учащихся, который не относится к трудовым договорам. На предприятии издается приказ о прохождении производственной практики. Положения о производственной практике не содержат норм о том, что студенты, проходящие производственную практику, допускаются к выпуску продукции, технология изготовления которой отвечает требованиям программы практики, с занятием вакантной должности на период практики. Однако представляется, что такие действия допустимы с точки зрения законодательства.
Поэтому если предприятие заинтересовано в заключении трудового договора с учащимся (студентом), то при наличии вакантных должностей студенты на время прохождения производственной практики могут в установленном порядке зачисляться на них. Следует отметить, что, согласно п. 33 Положения N 1823, с момента зачисления студентов на штатные должности в период производственной практики на них распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации. Заключаемый трудовой договор всегда будет срочным и срок его действия определяется периодом прохождения практики.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2008 1:34:21
|
|
|
это означает - хотите принять на время произв.практики по тр.договору, тогда принимайте и оформляйте запись в трудовую... не хотите - просто приказ о практике, руководителя практики назначьте... в договоре предприятия с ПТУ что написано посмотрите...
Беларусь
|
|
|
|
вторбух
21.03.2008 1:36:40
|
|
|
Спасибо всех большое, я так и сделала.
Беларусь
|
|
|
|
вторбух
21.03.2008 1:38:27
|
|
|
наверное не совсем правильно, я приказ сделала о приеме на работу на время прохождения производственной практики электромонтером 3 разряда....какой же может быть разряд, если он ему наверное еще не присвоен. Тогда как? и какой оклад?
Беларусь
|
|
|
|
вторбух
21.03.2008 10:53:09
|
|
|
и с каким разрядом он может работать?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
21.03.2008 11:00:10
|
|
|
Ни с каким разрядом он не имеет права работать, он практикант.
И обратите внимание: у него не зарплата.
--
http://www.buh.by/mes.asp?t=93672
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.03.2008 12:09:40
|
|
|
какое совместительсвто? вы о чем? Он что по-вашему работает в ПТУ?
Никакого сосвместиетлсьвт тут нет. И никакую запись ПТУ сделать не имеет права.
Ответ на вопрос зависит от того, что он у вас делает, если он на практике и это не работа, то никто никаких записей не делает.
Если он заключил с предприятием трудовой договор - все в общем порядке - запсиь, зарплата и т.п. Практика с этим не имеет непосредственнйо связи и не влияет на трудовые права и обязанности работника и нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.03.2008 12:11:32
|
|
|
по-моему, он имеет право работать с любым разрядом, если принят на соответсвующую должность и он ему присвоен
Беларусь
|
|
|
|
вторбух - Юрий
22.03.2008 2:58:01
|
|
|
ВВВ имел ввиду, что и практика и совместительство не записываются в трудовую. Речь не про совместительство. Трудовой договор не заключаем, но на практике он работать будет наравне со всеми. Какое мне ему вознаграждение назначить, если не зарплату согласно штатного расписания, потому как он не зачислен в штат сотрудников. От чего отталкиваться по оплате? А по поводу трудовой, молодой человека сказал, что она заведена в ПТУ и туда якобы заносятся все записи, где и когда он работал. На него оформлен приказ, есть договор предприятия и ПТУ, может еще что надо? медосмотр ему надо проходить или нет? (электромонтажник).
Беларусь
|
|
|
|
вторбух - Юрий
22.03.2008 16:47:00
|
|
|
он направлен к нам на производственную практику и соответственно выполняет работу. Директор сказал считать ему зарплату по 3-му (минимальному разряду). Вот и скажите, практикант он или работник?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»