Привет всем! Давно тут не был! Обращаюсь, коллеги, с такой просьбой. Если мне не изменяет память - на работников, оформленных по договорам подряда нельзя оформлять командировки. Хочется быть уверенным на 100 %. Кто-нибудь может подсказать, где об этом можно почитать? Заранее спасибо. Всем приятного дня и удачного понедельника )))
Статьей 95 ТК предусмотрено, что за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Такое возмещение осуществляется в рамках ТРУДОВЫХ правоотношений. Если же между организацией и физическим лицом заключен гражданско-правовой договор подряда, то возмещение расходов не дает права нанимателю направлять подрядчика в командировку. Более того, не может иметь место и возмещение командировочных расходов, так как нет самой служебной командировки. По общему правилу, предусмотренному статьей 297 ГК, если место исполнения обязательства не определено законодательством или договором, не явствует из существа обязательства, исполнение должно быть произведено: 1) по обязательству передать земельный участок, здание, сооружение или другое недвижимое имущество - в месте нахождения имущества; 2) по обязательству передать товар или иное имущество, предусматривающему его перевозку, - в месте сдачи имущества первому перевозчику для доставки его кредитору; 3) по другим обязательствам должника передать товар или иное имущество - в месте изготовления или хранения имущества, если это место было известно кредитору в момент возникновения обязательства; 4) по денежному обязательству - в месте жительства кредитора в момент возникновения обязательства, а если кредитором является юридическое лицо, - в месте его нахождения в момент возникновения обязательства. Если кредитор к моменту исполнения обязательства изменил место жительства или место нахождения и известил об этом должника, - в новом месте жительства или месте нахождения кредитора с отнесением на счет кредитора расходов, связанных с переменой места исполнения; 5) по всем другим обязательствам - в месте жительства должника, а если должником является юридическое лицо, - в месте его нахождения. Таким образом, если иное не предусмотрено договором, подрядчик выполняет свои обязательства в месте жительства. Если необходимо направить подрядчика для выполнения работ в другой населенный пункт, возможен иной вариант решения. В частности, стороны вправе внести изменения и дополнения в договор подряда и предусмотреть соответствующие обязательства подрядчика с возможным соответствующим увеличением выплачиваемого ему вознаграждения.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
Беларусь
Практик16.06.2008 12:52:12
На мой взгляд, отправлять в командировку можно, но на себестоимость расходы по этой командировке не отнесете. А почитать можно в Положении о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденного Постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 г. N 55. Так, пункт 57 определяет, что в случае направления в командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение расходов при служебных командировках за границу осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Беларусь
Червонец16.06.2008 12:55:54
Спасибо за наводку, где искать. Чтож, надо тоже лично будет поучаствовать в ответах поактивнее )) Обращайтесь ))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»