Разъясните пожалуйста про социальный отпуск. Статьи 150 и 183 читала. Если работник просит предоставить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, как оформить приказ? Будет ли это социальным отпуском, о котором в контракте ничего не сказано? Cпасибо.
Уважаемая Наташа! Социальный отпуск - это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В соответствии со ст.149 ТК РБ работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством о труде. социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. Порядок оформления отпусков определен в ст.152 ТК РБ, согласно которой отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Под социальными отпусками понимаются отпуска работникам, которые предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В соответствии со ст.183 ТК РБ право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных актами законодательства или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.189) установлен порядок предоставления кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставлять работнику по его желанию. Такие отпуска могут быть предоставлены следующим категориям работников: 1) продолжительностью до 14 календарных дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа); 2) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих; 3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд); 4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Следует заметить, что отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой вышеуказанной статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем. По договоренности между работником и нанимателем на основании ст.190 ТК РБ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК РБ (см. выше). Следует заметить, что законодатель установил, что уважительность причин оценивает наниматель, кроме тех случаев, которые установлены коллективным договором, соглашением.
1. Формулировка приказа. Иванову Ивану Ивановичу, инженеру отдела ОМТС и С, в связи с регистрацией брака предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 13 февраля 2005 года по 17 февраля 2005 года Основание: заявление Иванова И.И., справка отдела ЗАГС Директор __________________ И.В. Петров
С приказом ознакомлен и с ним согласен: _________________________ И.И. Иванов «__»_____________2005 года
2. Да будет.
С уважением
Беларусь
Наташа10.02.2005 14:11:02
Спасибо. Можно ли в приказе написать: .... предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы с .. ... Основание: заявление... В заявлении сказано: прошу предоставить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
Беларусь
Нольде_Наташе10.02.2005 14:25:37
Вы можете сормулировать и так: предоставить социальный отпуск (в связи с тяжелой болезнью отца) без сохранения заработной платы на ...... календарных дней, с .. ... по ......... Основание: заявление......... Однако, именно Вы, как наниматель решаете уважительность причин, для предоставления такого отпуска, - а это значит, что работник обязан предоставить Вам тот или иной документ, который подтверждает уважительность причин, необходимых для предоставления соц.отпуска по сем.-быт. причинам. То есть, в любом случае, Вы должны иметь копию такого документа. А ссылку на него делать или в Основании, или «предоставить социальный отпуск (в связи с тяжелой болезнью отца)», то есть в скобках.
Беларусь
Наташа10.02.2005 14:37:20
А если документа нет или работник по каким-либо причинам не хочет его предоставлять? Тогда можно социальный отпуск? А если документа нет, а социальный отпуск нельзя, то можно просто в приказе написать « по семейным обстоятельствам предоставить отпуск за свой счет»? Спасибо.
Беларусь
Нольде_Наташе10.02.2005 14:55:30
Решать Вам, как нанимателю. Если Вас устраивает такая формулировка заявления работника, и Вы согласны ему социальный отпуск предоставить, - то можете его предоставлять.
Беларусь
Наташа10.02.2005 15:04:00
Нольде, плохо, что у Вас нет аськи, ее вроде можно скачать с интернета. Значит: - документа по семейным обстоятельствам нет, - в контракте про социальные отпуска ничего не сказано - будет правильным в приказе предоставить социальный отпуск, если так очень хочется, - отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам - это всегда социальный отпуск и правильно оформить приказ именно предоставив социальный отпуск Да?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»