| |
|
|
| |
|
|
 Заранее благодарна
25.08.2009 10:54:57
|
|
|
Не могу разобраться... Оформили в штат студента-практиканта. Есть договор с учебным заведением. Я так поняла, что с ним нужно заключить срочный трудовой договор. Как он должен выглядить, если практикант будет у нас работать два месяца осенью и два месяца весной? Может быть, с ним нужно заключать два договора (осенью и весной)? Могу ли я указать в договоре пункты, которые указываю в контракте (дополнительный отпуск, процент по контракту до 50%)-ведь контракт заключается минимум на 1 год? Совсем запуталась... Может быть, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией - помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
25.08.2009 11:06:47
|
|
|
Обычно договор заключается с учебным заведением, деньги перечисляем тоже в учебное заведение(они сами удерживают или не удерживают) налоги, у нас всё через 76 счет.. Позвоните туда, где он учится -практика это всегда договор официальный с учебным заведением, там ведь надо к нему человека прикрепить, у него задания будут и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.08.2009 11:25:28
|
|
|
Есть практика студентов ВУЗов и рабочих специальностей - там ученики. Оформляются по разному, поищите нужное вам положение а базе, станет все понятней. Если у вас ВУЗ, то просто оформляете на работу (но можно и не оформлять) на свободную штатную единицу и пусть ПОЛНОЦЕННО выплняет работу. Требования как к обычному работнику. И читайте договор с учебным заведением, кто кому платит там написано (может быть и без оплаты, если это коммерческий)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 11:41:21
|
|
|
Мы студента коммерческого ВУЗа брали по договору подряда - и увольнять не надо заявление, и зарплату можно не в то число выдать, а в последний день практики и должностные обязанности можно написать не так как был в штатном человек, и никакаих компенсаций за неиспользованный отпуск...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 11:44:25
|
|
|
Если Вы зачисляете студента на вакантную штатную должность, то тогда срочный трудовой договор со всеми вытекающими «обязанностиями» нанимателя, если нет - то и трудового договора нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.08.2009 11:47:23
|
|
|
Мы практиканта оформили как штатную единицу, он будет полноценно выполнять работу, мы будем ее ему оплачивать. Кака со студентом оформить договор? В нем писать: принят студент практикант на два месяца осенью и на два месяца весной? Или как?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.08.2009 12:21:07
|
|
|
Ну зачем вам вводить должность, выдавать ему трудовую, оплачивать компенсацию отпуска (или это сын директора?). Вот же народ советует -заключайте гражданско-правовой договор(подряда) и ВСЁ. Или звоните в учебное заведение-уточняйте... Ну, а если сын директора-тогда должность в штатное, контракт с надбавкой 50%, выдать трудовую, затем при подходе практики к концу вывести должность из штатного, уволить по сокращению и выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск и за сокращение несколько окладов.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.08.2009 12:29:03
|
|
|
Так я могу практиканту оформить контракт? Ведь он будет работать не целый год?
Беларусь
|
|
|
|
Н.Е.
25.08.2009 12:48:23
|
|
|
Если есть договор с уч. заведением, то не нужно брать в штат и заключать контракт или договор. Оплата по разряду и вся сумма перечисляется на у. заведение.
Подностью согласна с БТР. У нас работают студенты не первый год. Была проверка - все в порядке.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
25.08.2009 13:08:29
|
|
|
Вам про СРОЧНЫЙ договор, а Вы - про контракт.Не может быть у студента на практику контракт. Сначала примете на 2 месяца- запись о приеме и увольнении, потом весной опять.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.08.2009 13:55:22
|
|
|
Н.Е. 25.08.2009 12:48:23
Если есть договор с уч. заведением, то не нужно брать в штат и заключать контракт или договор. Оплата по разряду и вся сумма перечисляется на у. заведение
________________________________
Не факт, это для ПТУшников. Для ВУЗов такого нет. Если предприятие считает, что он можен занять должность, то принимает по СРОЧНОМУ договору. А в основном- так ходят, балду гоняют! А оплата руководителя практики от предприятия- это совсем другая песня, прописана в договоре в соответствии с Положением о практике...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
25.08.2009 14:29:30
|
|
|
практика - практикой, а работа работой.
не смешивайте эти две вещи и все станет на свои места.
Т.е. если заключаете договор, то это для вас обычный работник, то что для него это еще и практика не имеет существенного знаечния для трудового договора.
если же это в чистом виде практика, то никакого трудового договора не будет, будет договор с учебным заведением, а он будет считаться практикантом, а не работником, тут другие последствия.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»