Подскажите, если работника вызвали из отпуска в связи с пр.необходимостью, нужно ли ему выплачивать компенсацию и какую с учетом того,что отпускные он получил?
можно отозвать с последующим предоставлением неиспользованного отпуска. А компенсации никакой нет, он же получил отпускные. Оплачиваются обычные рабочие дни
Беларусь
БТР03.02.2010 8:14:37
В приказе НАДО написать, что ВЗАМЕН отпуска предоставляется -переносится на другие дни этого месяца -значит в бухгалтерии ничего не меняется. Неиспользованные дни отпуска будут предоставлены позднее -значит в ведомости начисления зарплаты начисляем отпускные только за дни отпуска + зарплату за раб дни, полученные отпускные ставим в АВАНС и выдаем то, что получилось (т.е. как бы удерживаем отпускные за неиспользованные дни), когда будет брать ОСТАТОК отпуска -отпускные рассчитываем по-новому. Существует вариант, когда например отозвали всего за 3-4 дня до конца, то МОЖНО написать в приказе «отпускные за неиспользованные дни отпуска считать компенсацией» и тогда пересчитывать, доплачивать-удерживать не надо. НО ВСЕ ЭТИ ВАРИАНТЫ НАДО ОБЪЯСНИТЬ РАБОТНИКО ДО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. т.к. такие вещи делаются только с согласия работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»