Нужен совет,желательно юриста. Работаю гл.бухгалтером плюс и.о. кассира.Произошел конфликт с директором, после чего работать стало невыносимо.Работаю по контракту, который заканчивается 1.09.2005 г. Хочу уволиться за нарушение условий контракта,по которому з/п должна быть выплачена 15 числа, а реально ваыдали 20-го. 15-го на счете небыло полной суммы.Когда я сказал,что расторгну контракт поэтой причине, он заявил,что я специально не снимал эту неполную сумму (хотя это неправда в нашей фирме деньги снимаются только по устному указанию директора).Если я подам в суд на расторжение контракта, насколько велики шансы выиграть дело?
я не юрист, но буквально позавчера на семинаре специалист Минтруда утверждал, что невыплата в срок з/п (вроде как по любым причинам) - однозначное основание для расторжения с Вашей стороны.
Если вам в вашей жизни бороться больше не с чем, то можете попробовать. Но лучше свою энергию направлять в более мирные цели.
Беларусь
просто так27.04.2005 16:45:37
Да..., хитро всех загнали в контрактно-крепостную сферу :(
Беларусь
Думающий27.04.2005 21:56:59
Что за бред. Никакой контракт не может удержать человека. Зачем суд? Предложите по согласию сторон. Не захочет? Есть такая форма забастовки, когда вроде и на работе, а что то не работается :))) Думаю тогда он уже сам предложит уйти.
Беларусь
Юрист28.04.2005 9:09:32
«я специально не снимал эту неполную сумму» - снятие денег с расчетного счета производится с указания директора. Такой ответ может быть оправданием, если 15 числа был выписан чек, подписан директором, а Вы не сняли по нему деньги...
Беларусь
Trien28.04.2005 11:21:46
так по моему же наоборот, он не может быть оправданием: зачем директору вначале чек подписывать, если он не собирается снимать деньги с р.с.?! Наоборот. Директор может сказать: я, .. ХОТЕЛ ВЫПЛАТИТЬ зарплату, вон чек даже есть подписанный, а этот Гл Б взял и самовольно не отдал чек в банк.
Беларусь
Мейер_OL28.04.2005 12:49:53
Уваж. OL! Расторжение контракта в связи с нарушением нанимателем его условий производится по основаниям ст.41 ТК РБ. При этом ч.2 ст.41 ТК РБ установлено, что конкретное нарушение должно найти свое отражение в актах указанных в ч.2 ст. 41 ТК РБ органов: протоколах, предписаниях и т.д. Если нарушение не зафиксировано в документах, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения контракта у работника не возникает. Поэтому, посмотрите внимательно свой контракт, какие там указаны сроки выплаты заработной платы. Возьмите выписку банка на 15 число, чтобы доказать, что не было необходимой суммы, а также документы (смотр. также и ответ Юриста). После чего, если Ваш наниматель не хочет Вас уволить «по хорошему», обратитесь в испекцию по труду, которая установит факт нарушения, а значит Вы уволитесь по ст 41 ТК и наниматель обязан будет Вам выплатить компенсацию в размере установленном контрактом или иными локальными актами (но не ниже 3- месячного среднего заработка).
С уважением, Мейер, юрист
Для «Анонимно» , как всегда извините, если «че» сказал и не понял сам. ваш идиот мейер
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»