Подскажите, пожалуйста, при расчете среднего заработка за время отпуска следует ли исключать месяцы в которых работник находился в отпуске без сохранения з/п (по семейным обстоятельствам ст.190 ТК РБ) или нет? Спасибо!
Смотрите, пожалуйста, статью ТК БР «Рабочий год». Допускается включение в рабочий год 14 календарных дней отпуска без сохранения з/п по семейным причинам, остальная часть отпуска сдвигает на соответсвующее число дней рабочий год.
Беларусь
"Анонимно"04.05.2005 10:24:16
АННА---- а конкретно---заработную плату собрать за 12 месяцев( вместе с неполным месяцем) и делить на 12 месяцев. Или исключить 1 неполный месяц и зарплату собранную за 11 месяцев делить на 11 месяцев ( т. е без не учитывая неполный месяц).
Надо собрать зараб.плату за 11 месяцев ( исключить этот неполный месяц) и разделить на 11 месяцев. А период работы сдвинуть на 14 дней что находился без содержания. А если работник брал в каждом месяце по три, по два дня без содержания... что делать ???? Тут что то зациклило...не выбирать же за весь год только полные месяцы??? А как правильно???? Ведь скоро отпускная пора???? Подскажите товарищи!!!!
Беларусь
Ёлочка04.05.2005 10:57:25
В расчёт среднего заработка берутся только полные рабочие месяцы. Исключаются месяцы где работник не работал т.е. отпуск, больничный, из-за простоя предприятия платилось 2/3 з/платы. Если в периоде нет ниодного полного рабочего месяца, то средний заработок высчитывается за каждый месяц отдельно. Т.е. расчетным путем выводите сумму на полный рабочий месяц, берёте 12 последних месяцев делите на 12 и на 29,7. Если в расчётном году есть хоть один полный рабочий месяц, то его достаточно, только надо осовременить на дату ухода в отпуск.
Беларусь
Мейер04.05.2005 11:31:59
Уважаемая Ольга! Смотрите Порядок, установленный постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 №47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка». В частности п.14 Порядка. Если в числе 12 месяцев, принмаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, эти месяцы исключаются из подсчета. В данном случае общая сумма зарплаты за фактически отработанные месяцы делится на количество этих месяцев и на среднее число календарных дней в месяце (29,7). В то же время, если в исключаемых месяцах были выплаты премии или вознаграждения (например, премия за квартал), то такой месяц не исключается, поскольку его исключение повлечет снижение среднего заработка. Смотрите также п.16 Порядка.
С уважением
Беларусь
Мейер04.05.2005 12:09:50
И еще. Период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам не относится к периодам, на которые работники освобождались от основной работы без сохранения зарплаты, а значит (согласно п.41 Порядка) исключение указанного периода возможно, при исчислении среднего заработка, лишь тогда, когда данное правило оговорено в коллдоговоре (соглашении), принятом в организации.
Беларусь
"Анонимно"04.05.2005 13:43:17
Получается, что если работник брал в течение года по два, три дня без содержания по своим семейным обстоятельствам ,то надо не исключать эти месяцы ,а всю собранную зарплату делить на 12 месяцев ( мы,конечно, никакого колдоговора не заключали). Спасибо за подсказку МЕЙЕРУ(Вы похоже юрист).
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен законодательством, поэтому при расчете среднего заработка отработанное время включается в рабочий год в количестве 14 календарных дней. В том то и состоит весь фокус: время включается, а оплаты нет, следовательно, отпускные ниже. Вывод: не ходите в отпуск без сохранения з/п. Просто так ничего не происходит. Если у Вас, Ольга, человек брал несколько дней в течение года, то эти месяцы включаются в расчет, а заработок только фактически начисленный.
Беларусь
ОТМ05.05.2005 10:39:47
Для Anna -а почему фактически начисленный, разве он не индексируется,если изменилась тар-я сетка на предприятии?
Беларусь
"Анонимно"05.05.2005 16:39:57
Получается, если человек работал не полный месяц,(несколько дней за свой счет), то отпускные у него уменьшаются, да?
Для ОТМ: если произошли изменения в штатном расписании, то заработок корректируется на поправочные коэффициенты, но только за отработанное время, т.е. не сами оклады, а начисленная з/п. Кстати, если увеличение з/п произошло за счет надбавки за работу по котракту, по поправочные коэффициенты на применяются. Для «Анонимно»: да, не берите отпуск за свой счет!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»