| |
|
|
| |
|
|
 Кица манюня
25.06.2010 13:48:38
|
|
|
Я правильно понимаю, если мы скоращаем работника и выплачиваем ему компенсацию, то можно было не предупреждать ни его ни центр занятости? А если б предупредили, то можно и не платить? И какой размер этой компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 13:50:09
|
|
|
чушь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 13:55:25
|
|
|
3-х кратный размер ср. мес. з/п
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2010 13:56:37
|
|
|
Чего это чушь. Ст.43 ТК почитайте
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного ст.43 ТК, работник исполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
25.06.2010 14:04:00
|
|
|
Ценрт сейчас уведомлять не надо, у вас же не МАССОВОЕ увольнение.
А вот работника предупреждать надо. Если не предупредили - это нарушение. Но платить 3-х кратный размер ср. мес. з/п все-равно надо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2010 14:06:17
|
|
|
С чего вы взяли, что 3-х кратный и предупреждение должно быть и компенсация. Я исхожу из ТК, а вы из каких документов?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.06.2010 14:11:00
|
|
|
Максимум 2+3
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, ... Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2010 14:45:37
|
|
|
Замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка не освобождает от выплаты 3-х месячного пособия, т.е платите 2+3
Беларусь
|
|
|
|
Эд
25.06.2010 15:34:47
|
|
|
Эх-ма! Отрыл вот ответ компетентного лица (берите на заметку «ликвидаторы и сокращенцы»):
Вопрос: Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, дает согласие на увольнение до истечения срока предупреждения. Инициатива о досрочном увольнении исходит от работника. Наниматель согласен произвести увольнение в срок, о котором просит работник. Должен ли наниматель выплатить работнику компенсацию, о которой говорится в ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Ответ: Согласно части 4 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Достижение соглашения между работником и нанимателем о замене предупреждения о предстоящем высвобождении денежной компенсацией должно быть выражено работником в письменном виде. Замена предупреждения может быть не только полной (вместо 2 месяцев работы - двухмесячный заработок), но и частичной. Например, если предложение о замене выданного предупреждения денежной компенсацией поступило от нанимателя по истечении месяца предупреждения о предстоящем увольнении. В таком случае денежная компенсация выплачивается за оставшееся до окончания двухмесячного срока предупреждения время. ЭТА сумма выплачивается ПОМИМО выходного пособия, выплата которого предусмотрена статьей 48 ТК.
Замена предупреждения денежной компенсацией - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому работник не может требовать от нанимателя такой замены, а наниматель вправе ему отказать.
Обязанности нанимателя выплатить работнику (по его желанию) компенсацию за досрочное увольнение в размере 2 среднемесячных заработных плат законодательство не содержит. Работник может попросить нанимателя сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата (например, если найдет подходящую работу и захочет приступить к ней немедленно). Если наниматель не настаивает на продолжении работы в период срока предупреждения об увольнении, то работник может быть уволен и до истечения этого срока.
И.М.ЧИСТЯКОВА,
начальник юридического управления
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
18.12.2009
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2010 15:41:39
|
|
|
Спасибо вам Эд большое, все понятно.
Беларусь
|
|
|
|
Сокр
05.03.2012 12:42:12
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»