Доброго времени суток. Помогите с расчетом отпускных, а именно, как взять среднедневную и среднемесячную зарплату, если в году были месяцы, когда сотрудник работал не полный месяц, а допустим неделю? все равно среднемес. делить на полное кол-во месяцев, а среднедневную делить на 29,7 ? Ибо смешно получается, отпускные при таком расчете в 2 раза меньше оклада получаются :( Спасибо.
А интересно, по какой причине сотрудник работал не полный месяц?
Если в месяце была оплата больничного листа с использованием 80% от среднечасового (среднедневного) заработка, то такой месяц, как правило, не включается в расчет среднего для отпуска. Если сотр. брал в месяце отпуск за свой счет более 14 календарных дней, то такой месяц должен включаться в расчет отпускных. А если брал отпуск за свой счет менее 14 календ. дней, то тут уже надо смотреть - некоторым такой месяц должен отбрасываться, а некоторым не должен.
На инструкции сейчас сослаться не могу, все сказано по памяти, так что может быть что-то напутал.
Спасибо за помощь :) Сегодня допустим консультировалась у своего непосредственного наставника, она сказала, что неполные месяцы пересчитываются в полные. Речь шла об отпусках за свой счет
Я считаю, что если у сотрудника есть хотя бы один полностью отработанный месяц, то неполностью отработанные месяца нужно отбрасывать и оставлять для расчета только полность отработанные. А если нет ни одного полностью отработанного месяца, то тогда нужно пользоваться вот этим:
Приложение 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
(в ред. постановлений Минтруда от 13.12.2000 N 152, Минтрудсоцзащиты от 29.01.2003 N 12, Минтруда и соцзащиты от 03.12.2004 N 153)
12. Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке: рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце; рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца; рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7). В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Забыл сказать, что если месяц отработан неполностью «по вине работника» (весьма растяжимое понятие :) ), то этот месяц должен включаться в расчет среднего.
Саша: Хм... по-моему это приложение 1 к постановлнеию... и есть пересчет зарплаты на полный раб. месяц :) Растяжимого ничего нет... :) ибо я говорила про вину нанимателя, а не работника :-Р
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»