Что значит «Где я смогу учитывать бензин?» :-) на счетах бухучета - по путевым листам.
и насчет «водителя по договору подряда» см. Правомерно ли на выполнение перевозок заключать с водителями договоры гражданско-правового характера? Ответ: Порядок заключения гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение опред. работы (договоров подряда), регулируется ГК. Ст.656 ГК определено, что по дог. подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) опред. работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.о., в гражданском закон-ве содержатся нормы, предоставляющие право организации заключить с гражданином договор подряда на выполнение опред. работы (например, работы по перевозке). Вместе с тем необходимо разграничить сходные понятия: «договор подряда» и «трудовой договор». Согласно ст.1 ТК трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм. закон-вом о труде, локальными нпа и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Выделим обяз. признаки дог. подряда, кот. позволят разграничить отношения, вытекающие из данного договора, и трудовые отношения: 1. Договор подряда заключается на выполнение опред. работы (в договоре не может указываться профессия, по которой будет выполняться работа, поскольку это является чертой трудовых отношений). В договоре подряда д.б. конкретно определены те виды работ, выполнение которых требуется от подрядчика и сроки их выполнения. Например, неверным будет включение в договор подряда условия о том, что гражданин принят для выполнения работы водителя. В данном договоре нужно указать, откуда и куда необходимо доставить груз или пассажиров, а также количество рейсов. 2. Для заказчика важен рез-т работы, а не процесс ее выполнения. В процесс выполнения работы заказчик вмешивается только в той части, в которой это от него требует закон-во (например, в соотв. с Указом от 06.07.2005 № 314 «О некот. мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»). Т.е. при заключении договора подряда подрядчик сам вправе избрать маршрут для доставки. 3. При выполнении работы по гражданско-правовому договору подрядчик не подчиняется устан. у нанимателя внутр. трудовому распорядку, локальным нпа нанимателя. В отношении подрядчика не издается приказ о приеме на работу, не ведутся табели учета рабочего времени, иные документы, ведение которых предусм. закон-вом о труде. След-но, подрядчик не может быть привлечен и к мерам дисциплинарной ответственности, предусм. ст.198 ТК. Условия об этом не могут содержаться в договоре подряда, поскольку в этом случае отношения будут носить характер трудовых. 4. Работа по договору подряда выполняется на риск заказчика, за искл. случаев, предусм. закон-вом или соглашением сторон. 5. Если из акта закон-ва или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусм. в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к выполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). Очевидно, что поскольку трудовой договор всегда носит личный характер, то работник не вправе привлечь кого-либо для исполнения своих обязанностей. 6. За выполнение работы по договору подряда подрядчик получает вознаграждение (а не зар. плату, как работник по трудовому договору). Только при соблюдении всех вышеуказ. условий заключение дог. подряда с гражданином на выполнение работы по перевозке является правомерным. В ином случае речь может идти о признании гражданско-правового договора трудовым договором, что повлечет для организации необходимость предоставления гражданину всех гарантий, предусм. закон-вом о труде. Учитывая, что соблюдение всех вышеуказ. условий в отношении водителя является трудновыполнимым (особенно в части определения того, какую конкретно работу он д. выполнить), заключение договора подряда является нецелесообразным. 30.05.2008 А.Вышников, нач. отдела по надзору и контролю за соблюд. закон-ва о труде Мин. обл. упр. Департамента гос. инспекции труда Минтруда и соц. защиты
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 18:36:41
«...не путайте подряд и трудовой договор, что часто бывает, простая подмена названия договора не влечет изменения его сути и предмета. Подряд заключается на выполнение работ, перевозка и ремонт, кстати, это услуги, а не подрядные работы. Когда спрашивают про срок подряда, сразу возникают сомнения по поводу того, а подряд ли это. Простая подмена названия договора не меняет его сути, поэтому, если вы принимаете на работу человека для выполнения трудовой функции по определенной профессии, как бы вы ни назвали договор, он будет трудовым договором, а не договором подряда, со всеми вытекающими последствиями. Подряд заключается в выполнении работы, имеющей рез-т. Типичный пример, изготовление какой-либо вещи, например, пошив одежды, Т.е. подрядчик обязуется пошить костюм, размера такого-то из такой-то ткани и т.д., но никак не шить костюмы вообще, последнее это трудовой договор. То же и с услугами. Например, парикмахерская услуга. Вы приходите у цырульню и вас там стригут. Это услуга, А вот парикмахер, работает в парикмахерской, а не оказывает ей или Вам услуги».
Это ТОЧНО договор подряда. Суть вопроса вот в чем: подрядчик выполняет работу по доставке груза в РФ на автомобиле заказчика (нашем)- 1 раз. Командировочные не рассчитываются по договорам подряда-это понятно. А вот бензин? Физ.лицо пришло на фирму и заключило договор, что мы привезем ему груз в РФ. Для этого мы и заключаем договор подряда.
Беларусь
Автор28.07.2010 20:17:18
Наверное опять не понятно, бензин - это затраты, как обычно? Или это типа входит в вознаграждение подрядчику как суточные и т.п.?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»