| |
|
|
| |
|
|
 Свадьба
10.08.2010 11:50:40
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, к свадьбе даётся 3 выходных: они оплачиваемые или за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 11:54:16
|
|
|
нет, если иное не содержится в локальном норм. акте предприятия
Беларусь
|
|
|
|
Свадьба
10.08.2010 12:03:38
|
|
|
Что «нет»? Оплачиваемые или за свой счет? Извините, ответ не понятен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 12:09:33
|
|
|
Если автор вопроса - Щ.Лена, то займитесь, пожалуйста, своими непосредственными обязанностями, а не перепроверяйте здесь мои слова.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2010 12:14:52
|
|
|
Извините, я не тот человек абсолютно. Но я же извинился: ответ не понятен, т.к. на вопрос «или» не отвечают одним словом.
Беларусь
|
|
|
|
Самое то!
10.08.2010 12:19:32
|
|
|
Народ, мне тоже интересно.... и правда....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 12:21:01
|
|
|
НЕ оплачиваются
Беларусь
|
|
|
|
Волька
10.08.2010 12:24:13
|
|
|
За свой счет или если наниматель пожелает оплатить, то за счет прибыли предприятия. Мне на работе за свой счет дали, а мужу оплатили (на его работе):))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 12:28:02
|
|
|
работник имеет право на б/латных три дня . но в колдоговоре на конкретном предприятии могут быть приняты свои и свои поправки как по кол-ву дней так и по вариантам оплаты.единственно это все за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия.компенсировать эти дни можно через мат.помощь, которая необлагается
Беларусь
|
|
|
|
Свадьба
10.08.2010 12:35:41
|
|
|
В кол.договоре у нас нет таких оговорок на оплату предсвадебных дней, но жених написал заявление на предоставление трёх дней с сохранением з/пл. Я сказал, что это неправильно, так он набрал по мобильному невесте, и та доказывает, что надо оплачивать! Но если нет прибыли, как оплачивать?! Вот дети! Женятся без всякой материальной базы!!! Потом начинаются ежемесячные просьбы на выплату мат.помощи!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 12:39:19
|
|
|
работник имеет право на б/платных три дня
__
откуда эта цифра «три дня»? нет такого «права» в ТК.
есть положения локальных нормативных актов на конкретном предприятии - например, колл.договор, соглашение, положение... если наниматель и работники так «договорились»... это дополнит. «соц.гарантии» и эти блага - из прибыли.
свадьба - это личные семейные обстоятельства.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Анна
10.08.2010 12:40:07
|
|
|
Где написано про 3 дня? Что-то в ТК такого не предусмотрено. Так что - если в кол договоре не оговаривается - то только отпуск без сохранения ЗП по семейным обстоятельствам (и то - на усмотрение нанимателя, но т.к. причина достаточно уважительная, то отпустить должен)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 12:41:22
|
|
|
и та доказывает, что надо оплачивать!
__
чем «доказывает»? и кому? :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 12:45:26
|
|
|
CОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК. Елена Примак, экономист 23.06.2009г. «ГБ. Зарплата» № 13, 2009г.
Трудовое закон-во РБ определяет, что при наличии оснований, предусм. Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на опред. период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зар. платы в случаях, предусм. ТК.
Помимо трудовых отпусков работникам предоставляются след. виды социальных отпусков:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с обучением;
- в связи с катастрофой на ЧАЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст.183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусм. ТК или колл. договором, соглашением, - заработная плата.
Трудовым кодексом (ст.189, 190) предусмотрена возможность получения кратковременного отпуска без сохранения заработной платы. К их числу относятся отпуска:
- которые наниматель обязан предоставить работникам;
- по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважит. причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем.
A) Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 кал. дней след. категориям работников:
1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусм. закон-вом, колл. договором, соглашением.
Такие отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
B) Социальный отпуск предоставляется по договоренности между работником и нанимателем. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зар. платы не более 30 кал. дней, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. В ст.190 ТК определено, что предусмотренные в ней отпуска предоставляются при наличии уважительных причин. При этом прямо названы ДВЕ такие причины:
- семейно-бытовые;
- для работы над диссертацией, написания учебников.
На практике семейно-бытовыми причинами считаются:
- заключение брака;
- рождение детей;
- смерть близких родственников или болезнь тех из них, за которыми некому осуществлять уход;
- авария или пожар в квартире работника;
- переезд на новое место жительства.
Перечень уважительных причин может быть и другим, и они должны быть направлены на удовлетворение личных и социальных целей, например:
- для поездки в другой город на встречу выпускников;
- в связи с открытием охотничьего сезона;
- для участия в съездах общ. объединений или политических партий, в научных конференциях и т.п.
Конкретная уважительная причина указывается работником в его письм. заявлении, которое он обязан подавать нанимателю в соответствии с частью первой ст.190 ТК.
В части второй ст.190 ТК установлено, что уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. След-но, в указанных договорных источниках могут предусматриваться конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск по семейно-бытовым причинам. Обычно подобные причины фиксируются одновременно с продолжительностью отпуска, например «отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака - 5 календарных дней; при рождении ребенка - 2 календарных дня».
Рассматриваемые социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (основного и дополнительных) и обязательных социальных отпусков, предусм. в ст.189 ТК.
На основании ч.3 ст.183 ТК в колл. договоре, соглашении может предусматриваться (полная или частичная) оплата социальных отпусков, включая предоставляемые в соотв. со ст.190 ТК. В таком случае в бухг. учете будет иметь место запись: Д-т 92 (84) - К-т 70 - начислена оплата дней социального отпуска.
Кроме того, на практике иногда возникают случаи, когда работника в соотв. с медицинским заключением (болезнь, беременность) необходимо временно перевести на другую работу, а на тот момент у нанимателя для данного работника такой работы нет. В таком случае урегулировать этот вопрос возможно с учетом ст.191 ТК, согласно которой наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Обязательным условием предоставления указанного отпуска является согласие работника.
Размер сохраняемой заработной платы за время отпуска может быть определен колл. договором, соглашением. При этом нужно помнить, что данный отпуск относится к категории социальных отпусков и не исключает и не заменяет трудовой отпуск, который должен быть предоставлен на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
Свадьба
10.08.2010 12:57:16
|
|
|
Огромное спасибо! Такие убедительные ответы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2010 12:59:32
|
|
|
Такие убедительные ответы!
__
это «такой убедительный» Трудовой кодекс - полезное чтение.:-))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»