| |
|
|
| |
|
|
 Яна
16.12.2010 13:09:37
|
|
|
Кто занимается штатным расписанием? В штатном есть надбавка за сложность и напряженность в работе. Директор хочет некоторым сотрудникам её уменьшить.Что надо меня штатное или создать приказ.Надо ли уведомлять работника за месяц? В положении о зарплате об этой надбавке оговорки нет.Я посмотрела раньше этой надбавкой регулировали зарплату.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Илоночка
16.12.2010 13:23:00
|
|
|
Если эти надбавки есть у работников в контрактах (трудовых договорах), то надо предупреждать за месяц. Если нет, то не надо, только ежемесячный меняющийся размер надбавок узаконивать приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2010 13:26:21
|
|
|
в штатное надбавки не включаются
Беларусь
|
|
|
|
Яна
16.12.2010 14:13:11
|
|
|
Одни пишут включаются,другие не включаются. А кто хорошо подкован в этом вопросе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2010 14:26:22
|
|
|
кто хорошо подкован в этом вопросе?
__
погугли(те).:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.12.2010 14:38:59
|
|
|
надбавка это стимул.выплата ,в штатное включаются долж.оклады
Беларусь
|
|
|
|
LS
16.12.2010 14:45:32
|
|
|
Эти надбавки так сказать «плавающие» зависят от результата и т.д.
Для начала нужно смотреть что у вас по контрактам.Допустим, возможно там просто описывается что человеку устанавливается такая надбавка, конккретный размер устанавливается приказом руководителя.Тогда эти надбавки устанавливаются приказом, их можно менять так сказать по мере необходимости.В штатном тогда можно указывать только долж/оклады (без надбавок).
Возможно , они были внесены в контракт с указанием % и суммы.Тогда только через уведомление можно их менять.Приказ не нужен.Тогда и в штатном они будут.
Беларусь
|
|
|
|
Корча
16.12.2010 14:50:14
|
|
|
Яночка, тока поговорила с нашим экономистом по зарплате. Мне сказали - менять можно каждый месяц. Эти надбавки устанавливаются приказом, если меняешь надбавку то нужно ознакомить работника. Надбавка за сложность и напряженность, не относится к тем надбавкам, которые оговариваются в конртакте
Беларусь
|
|
|
|
LS
16.12.2010 14:59:09
|
|
|
Корча 16.12.2010 14:50:14
Никто не запрещал их вносить и в контракты.Некоторые и вносили.Тогда снижаем только после уведомления.
Беларусь
|
|
|
|
Корча
16.12.2010 15:12:56
|
|
|
Нет, наша экономист по труду сказала однозначно, что к контрактам надбавка за сложность и напряженность не имеет отношения
Беларусь
|
|
|
|
ТК
16.12.2010 15:30:26
|
|
|
У меня в штатном 3 графы: должность,тарифный коэффициент к этой должности и кол-во штатных единиц, предусмотренных на предприятии для этой должности, это ВСЕ.
Все остальное - отдельная подробная таблица, называемая ШТАТНАЯ КНИГА, там подробно расписано (для каждого работника пофамильно) все - от тарифной ставки до окончательного оклада (графы с процентами надбавок, суммами надбавок, названием надбавок, ссылкой на НПА, на основании которого применяется данная надбавка и т.д. и т.п.). Имея такую табличку точно не ошибетесь, что от чего считать и что куда прибавлять.
Скачала эту табличку год назад с кадровик.бай, можете поискать там, только не забудьте проверить актуальность применяемых надб. и ссылок на НПА.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»