| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
27.01.2011 12:40:09
|
|
|
ПОМОГИТЕ!!!! Брат показал расчетный по з/п хочется плакать, но не в этом суть. Бухгалтера по з\п ПОМОГИТЕ вопрос внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светлана
27.01.2011 12:50:50
|
|
|
Мне кажется, что расчет произведен не верно! (декабрь часы- 182, оклад 306 180 руб.)
р\лист 1 сотрудника сдельная опл 192ч - 323 003
ночные 64ч - 43 067
вых.и празд. 12ч - 20 188
стаж - 64 601
ИТОГО: 450 859
р\лист 2 сотрудника сдельная опл 184ч - 309 545
ночные 58ч - 39 030
вых.и празд. 0ч - 0
сверхурочные 2ч - 3 365
стаж - 15 477 (меньше стажа)
допл. до средн. 32 575
ИТОГО: 400 000
Теперь вопрос доплата до среднего ко всей з/п или все-таки оклад+премия + доплптп до средн. = 400 000 + ночные праздничные+сверхурочные. ИЛИ еще как-нибудь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 12:55:52
|
|
|
ой!
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
27.01.2011 13:15:22
|
|
|
Ну неужели никто не может подсказать правильно начислено или нет. Я не бухгалтер, но мне подсказали обратиться к ВАМ. Я верю в ВАС,ПОМОГИТЕ!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 13:42:13
|
|
|
ау
Беларусь
|
|
|
|
апосля
27.01.2011 13:53:52
|
|
|
а что вам кажется неправильным
Беларусь
|
|
|
|
апосля
27.01.2011 14:00:41
|
|
|
доплата до среднего сверху всего чтоб чел получал среднюю зп
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
27.01.2011 14:02:30
|
|
|
неправильно сделан расчет (з/п + празд + сверхурочные + стаж) + доплата до средней, а я считаю нужно (з/п+стаж) + доплата до среднего, а потом (празд и сверхурочные). ПРОВЕРТЬЕ ведь ошибка очевидна. Отсюда вопрос если они не верно считали з\п переасчет они обязаны сделать? за какое время.
Беларусь
|
|
|
|
апосля
27.01.2011 14:08:05
|
|
|
нет. вы не правы. я проверять не берусь по законадательству. но до средней догоняется скорее всего просто ПОЛНОСТЬЮ НАЧИСЛЕННАЯ зп. то есть с таким маленьким окладом не важно перерабатывал ли чел, ночью ли , днем хоть в космосе. и чем меньше работал, тем лучше, до средней все раво догонят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 14:08:17
|
|
|
Если сверху всего, зачем мне нужны сверхурочные, праздничные, я тоже лучше дома посижууууууууу!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 14:11:12
|
|
|
до средней догонять надо полностью начисленную. Так что в этом аспекте все посчитано верно.
Судить остальное- мало инфы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 14:11:43
|
|
|
вот и верно. При таком надо сидеть дома.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
27.01.2011 14:14:41
|
|
|
Всё в расчётном правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2011 14:16:36
|
|
|
до средней догонять надо полностью начисленную. Так что в этом аспекте все посчитано верно.
Судить остальное- мало инфы.
___________________________
Какой информации не хватает??? Я добавлю.
И все-таки я не соглашусь, что посчитано верно... Кто-то из нас чего-то не видит либо действительно Вам не хватает какой-то информации. Посмотрите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
апосля
27.01.2011 14:31:40
|
|
|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июля 2006 г. № 21/957
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня 2006 г. № 30/223-364 доводит до сведения перечень выплат, включаемых в минимальную заработную плату.
Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.
При этом при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы учитываются:
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
1.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг) и долях от их прибыли;
1.4. суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
1.7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
1.8. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;
1.9. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
1.10. оплата труда при временном заместительстве;
1.11. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;
1.12. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;
1.13. доплаты за руководство бригадой;
1.14. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;
1.15. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
1.16. заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:
1.16.1. оплата труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы из других организаций.
2. Выплаты стимулирующего характера:
2.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
2.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
2.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
2.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
2.2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
2.2.4. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
2.2.5. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
Все выплаты компенсирующего характера (раздел IV, глава 9, пункт 74 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80) в состав минимальной заработной платы не включаются.
В случаях если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.
Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.
Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
27.01.2011 14:36:50
|
|
|
И если я правильно понимаю, я была права, з/п посчитана неверно -
посчитана: 323003 + 43067 + 20188 + 64601 = 450 859., а нужно 323003 + 64601 + 12 396 (доплата до ср.) +43067 + 20188 = 463 255.
ПРОВЕРЬТЕ СЕЙЧАС!!!!
Беларусь
|
|
|
|
апосля
27.01.2011 14:46:41
|
|
|
да вы все таки правы.
Беларусь
|
|
|
|
апосля
27.01.2011 14:48:34
|
|
|
выплаты компенсируещего характера не включаются. ! а оплата праздник вых это и есть компенсир характер. итого вооружитесь письмом и требуйте.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
27.01.2011 15:07:25
|
|
|
Огромное СПАСИБО, а за какое время я имею право требовать перерасчет 1 год или 3 года, если там есть такие же ошибки. Я была уверена в ВАС.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»