Подскажите, ведь вы все знаете. Есть ли лазейка по поводу увольнения молодого специалиста. какая статья в ТК по которой можно уволить молодего спецалиста. А если молодой специалист вышла замуж - она теряет статус молодого специалиста или нет. И можно ли ее уволить хотя бы после этого.
более подробно всегда отвечают на этом сайте, если все-таки кто-нибудь сталкивался и может подсказать. Буду очень благодарна.
Беларусь
Тумкала20.04.2011 15:45:50
Молодого специалиста можно уволить только переводом. Т.е. из другой организации надо письмо приглашение, что-то типа этого. А статус молодого специалиста при замужестве не теряется.
Беларусь
"Анонимно"20.04.2011 15:45:59
Нет, если только муж не принесет с работы справку, что его «переводят» в другой город (т.е. он должен быть милиционер или военный). А так работаете до декрета, а затем выйдете через три года и уволитесь, т.к. во время отпуска по уходу за ребенком ваша отработка кончится...
Беларусь
майя20.04.2011 15:46:08
Молодого специалиста уволить очень сложно, только по статье или если он сам добьется перераспределения.Замужество не влияет, только если муж военнослужащий и его отправляют служить в другой город.
Беларусь
"Анонимно"20.04.2011 15:48:01
Тумкала, и переводом уволиться НЕЛЬЗЯ. Надо «перераспределяться» с согласия ЭТОГО места работы и учебного заведения, а это возможно только в двух случаях -если вам не предоставили работу по специальности (читайте диплом) или если не предоставили жильё, а вы имеете на это право (сирота например)
Беларусь
Соня20.04.2011 15:51:12
Значит бедный молодой специалист, для его нет ни какой уловки уйти от распределения. ТАК.
Беларусь
Эд20.04.2011 15:58:35
Лазеек много:)))
молодой специалист не может быть уволен по его желанию или по соглашению сторон, но может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины или и в случаях, предусмотренных пунктами 1 (в отношении ликвидации организации, 2 и 6 ст. 42, пунктами 1 - 4 ст. 44 ТК РБ.
Замужеттво не переводит работника в статус «старого специалиста».
===================== ПСМ от 10.12.2007 N 1702 (в ред. от 23.07.2010) «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование»
36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается: в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам, предусмотренным в частях третьей и четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов; по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44 (за исключением пункта 4) и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»