Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя ограничен какими-то сроками? Где-то слышала, что не более 2 месяцев, или мне это приснилось?
Т.е. можно выгнаь всех в отпуск б/сохранения хоть на год - и все? Никто не наедет?
Беларусь
"Анонимно"02.08.2011 12:27:56
По инициативе - сколько захочет наниматель? Бред, это уже простой по инициативе нанимателя.
Беларусь
Фрида02.08.2011 12:44:07
А как понять, где заканчивается отпуск б/сохранения и начинается простой?
Беларусь
"Анонимно"02.08.2011 12:57:19
Фрида 02.08.2011 12:22:23 Т.е. можно выгнаь всех в отпуск б/сохранения хоть на год - и все? Никто не наедет? _____________________ если работники согласны, то да.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2011 12:57:33
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 30. Перевод Статья 31. Перемещение Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 настоящего Кодекса. Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью Статья 34. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, ПРОСТОЕ, а также при освоении новых производств (продукции) При невыполнении норм выработки, браке и простое НЕ по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в колл. договоре.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с мед. заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусм. колл. договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст.190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным ч.1 ст.174 настоящего Кодекса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»