я могу его сейчас отправить в отпуск, допустим за 2008 и 2009 год? а потом через пару месяцев за 2010 и 2011 год?
Беларусь
Юра08.09.2011 21:11:43
А что мешает?
Беларусь
Отпуск08.09.2011 21:14:31
я спрашиваю, потому что не знаю как правильно по законодательству, а компенсацию я в этом случае могу выплатить и за сколько дней?
Беларусь
"Анонимно"08.09.2011 21:48:00
не знаю как правильно по законодательству, __ http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ Глава 12. ТРУДОВЫЕ и социальные ОТПУСКА Глава 7 Исчисление среднего заработка Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. пост. Минтруда РБ от 10.04.2000 N 47 с изм. «Об утв. условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»
Беларусь
Отпуск08.09.2011 21:50:59
средний я знаю как высчитать, я не знаю как правильно предоставлять трудовой отпуск и за сколько дней можно выплатить компенсацию, т.е. не то что совсем не знаю, а не знаю в данном случае, когда отпуск накопился за 4 года
Беларусь
"Анонимно"08.09.2011 21:59:43
я могу его сейчас отправить в отпуск, допустим, за 2008 и 2009 год? а потом через пару месяцев - за 2010 и 2011 год? __ да, если работник эти трудовые отпуска заработал. но прочитайте ТК - про график отпусков, про рабочий год для каждого работника (т.е. д.б. учет фактически отработанных каждым работником периодов для предоставления трудового отпуска, про сдвиг этих периодов, если были «за свой счет»), про порядок оформления отпусков, про замену отпуска ден. компенсациeй и т.д.
Беларусь
"Анонимно"08.09.2011 22:05:08
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 кал. день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Беларусь
Тутэйшы09.09.2011 8:29:49
есть исключительный случай-производственная необходимость, по которой вы отправляете в очер отпуск директора, например з 2008г, а затем через например неделю его возвращаете по произв неодход-ти и остальное время в виде компенсации и так в последующем за очередные годы.
Беларусь
Olga V09.09.2011 8:46:20
а затем через например неделю его возвращаете по произв неодход-ти *** Через неделю ? Я тоже считала, что когда возникла производственная необходимость, тогда и можно вернуть, но тут недавно цитатами из Консультанта доказывали, что не раньше, чем через 14 дней...
Беларусь
"Анонимно"09.09.2011 9:33:38
Вопрос: Отпуск согласно утв. графику отпусков был разделен на две части (17 и 12 дн.), первая из которых была предоставлена своевременно и использована работником полностью. Вправе ли наниматель с согласия работника отозвать его из второй части отпуска, сост. 12 дней, и выплатить ему за неиспользованные дни отпуска по заявлению работника денежную компенсацию, либо предоставить неиспользов. часть отпуска в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем, либо присоединить к отпуску за след. рабочий год? Ответ: В соотв. со ст.174 ТК трудовой отпуск м.б. прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (ОТЗЫВ из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по его желанию присоединяется к отпуску за след. рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусм колл. договором (ч.3 ст.174 ТК). Колл. договором м. определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Отзыв работника из отпуска следует оформлять приказом (распоряжением) нанимателя с указанием способа компенсации неиспольз. части отпуска. При желании работника использовать неиспольз. часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать дату либо период (м-ц, квартал), когда он желает использ. эту часть. В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за след. рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в след. рабочем году согласно графику отпусков. Выплачивая денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска в связи с отзывом, наниматель руководствуется ст.174 ТК. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. Т.о., наниматель при наличии производственной необходимости может с согласия работника, которому предоставлена часть трудового отпуска, отозвать его из трудового отпуска и выплатить денежную компенсацию за неиспольз. часть трудового отпуска за 12 кал. дней либо предоставить указанную часть отпуска в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Т. РАХУБО, юрист
Беларусь
Юра09.09.2011 9:35:33
Тутэйшы 09.09.2011 8:29:49
есть исключительный случай-производственная необходимость, по которой вы отправляете в очер отпуск директора, например з 2008г, а затем через например неделю его возвращаете по произв неодход-ти и остальное время в виде компенсации и так в последующем за очередные годы. __ минутрд считает, что все равно нельзя компенсировать.
Беларусь
"Анонимно"09.09.2011 9:37:33
ВОПРОС: Какое минимальное кол-во дней отпуска должен отдохнуть работник, прежде чем его можно будет отозвать из отпуска? ОТВЕТ: Не менее 14 календарных дней. Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 кал. дней (ч.3 ст.170 ТК). Поэтому отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 кал. дней в натуре. Обращаем внимание, что недопустим отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.5 ст.174 ТК). Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление его части, не использованной в связи с отзывом, регулируют ч.2 и 3 ст.174 ТК. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска. Не использованную в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируют одним из 3 способов: - предоставляют в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; - по желанию работника присоединяют к отпуску за следующий рабочий год; - по желанию работника компенсируют в денежной форме. Такой порядок приведен в ч.3 ст.174 ТК. При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором он желает использовать эту часть. В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год ее нужно предоставлять вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков. 14.06.2011г. Татьяна Рахубо, юрист
Беларусь
"Анонимно"09.09.2011 9:58:14
ВОПРОС: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 июля 2009г. на 26 кал. дней. Из них 24 кал. дня - основной отпуск, 1 кал. день - дополнительный поощрительный отпуск, 1 кал. день - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. С 19 июля 2009г. с согласия работника отпуск прерван по предложению нанимателя в связи с отзывом. По договоренности с нанимателем не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет компенсирована работнику в денежной форме. Фактически работником использовано 4 календарных дня отпуска. Будет ли правомерна в данном случае выплата денежной компенсации? ОТВЕТ: Выплата в приведенной ситуации работнику денежной компенсации за не использованную в связи с отзывом часть трудового отпуска является НЕправомерной. Объясняется это следующим. Отзыв из трудового отпуска регулирует ст.174 ТК. По этой статье трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено колл. договором (ч.3 ст.174 ТК). Колл. договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Закон-вом не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, кто имеет право на дополнительный отпуск по ст.157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях. С учетом изложенного и на основании ч.3 ст.174 ТК не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов: - предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; - по желанию работника компенсируется в денежной форме. Обращаем внимание на следующие моменты. Если работник планирует использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года, то в приказе на отзыв из отпуска советуем указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть. Если же неиспользованная часть отпуска будет присоединена к отпуску за следующий рабочий год, то она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков. При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК. Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 кал. дней (ч.3 ст.170 ТК). Поэтому целесообразно производить отзыв работника из отпуска не ранее использования 14 кал. дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 кал. дней трудового отпуска. Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель должен руководствоваться ст.174 ТК. Если работник отозван из отпуска, то норма ст.161 ТК не применяется. Т.е. для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст.161 ТК. По этой статье не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. След-но, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить не использованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом. Т.о., выплата работнику денежной компенсации за не использованную в связи с отзывом часть трудового отпуска продолжительностью 22 кал. дня в рассматриваемой ситуации будет неправомерной, поскольку не соблюдается норма ст.170 ТК об использовании работником в течение текущего рабочего года 14 кал. дней трудового отпуска. Полагаем, что допустимо предусмотреть в приказе на отзыв из отпуска возможность использования работником «недостающих» 10 кал. дней трудового отпуска до конца текущего рабочего года, а за оставшиеся дни выплатить денежную компенсацию. 29.09.2009г. Т. Рахубо, гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юр. управления Минтруда и соц. защиты РБ. Журнал «ГБ. Зарплата» № 19, 2009г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»