| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.09.2011 10:20:04
|
|
|
Когда берем на работу пенсионера, я должна сообщить в собес. А мы хотим взять на работу пенсионера по договору подряда. В этом случае тоже нужно? Даже если, например, договор составлен на год, а работать от будет только в отдельные месяцы? А пенсию теряет в каждый? И сколько?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
LS
20.09.2011 10:27:28
|
|
|
Тоже нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.09.2011 10:30:45
|
|
|
А мы хотим взять на работу пенсионера по договору подряда.
договор составлен на год, а работать от будет только в отдельные месяцы
------------------------
Сначала разберитесь, что такое Договор подряда!!!!
И какое вам будет дело до того «терят» пенсионер или не теряет. Это его забота.
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
20.09.2011 10:31:44
|
|
|
Да надо сообщать в управление соц.защиты района где прописан пенсионер, а там они сами решат:)))
Беларусь
|
|
|
|
LS
20.09.2011 10:32:19
|
|
|
Сначала разберитесь, что такое Договор подряда!!!!
Эд, привет! Утро начинается в обычном режиме!?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.09.2011 10:33:40
|
|
|
LS 20.09.2011 10:32:19, Привет!
Да, с утра заводит :))))
Беларусь
|
|
|
|
LS
20.09.2011 10:34:07
|
|
|
а там они сами решат:)))
Это в смысле, сколько он «потеряет» Они сами решат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 10:38:19
|
|
|
Согласно ст. 83 Закона N 1596-XII часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо предпринимательской деятельности (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства) не выплачивается.
Таким образом, сотруднику, продолжающему трудовую деятельность и получающему пенсию по возрасту в соответствии с Законом N 1596-XII, в период работы пенсия будет выплачиваться с учетом ограничений, установленных ст. 83 Закона N 1596-XII.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 10:40:25
|
|
|
Сначала разберитесь, что такое Договор подряда!!!!
-----------
Разбираюсь вот с вашей помощью, надеюсь. Мы - производственное предприятие. в связи с неравномерностью количества заказов хотим привлекать к работе пенсионеров-надомников. Работать они будут не каждый месяц, а тогда, когда в этом есть необходимость. А догвор я хочу заключить, например, годовой. Чем это плохо? Бумаг меньше
Беларусь
|
|
|
|
Автор-Эд
20.09.2011 10:49:46
|
|
|
продолжу.
Таким образом, сотруднику, продолжающему трудовую деятельность и получающему пенсию по возрасту в соответствии с Законом N 1596-XII, в период работы пенсия будет выплачиваться с учетом ограничений, установленных ст. 83 Закона N 1596-XII.
------------
Так почему Вы считаете, что мы не можем заключить договор подряда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 10:54:55
|
|
|
Случай из практики. Взяли на работу пенсионерку, не сообщили в соцзащиту. А у нее оказался коэффициент большой, в результате чего образовалась переплата по пенсии около 500 тыс.руб.(случай 4-х летней давности). Может, отчасти был виноват и наш юрист, но эти деньги соцзащита в бесспорном порядке списала с нашего расчетного счета. Пенсионерка категорически отказалась возвращать эти деньги. Руководитель поделил пополам сумму вместе со свеми штрафами и пенями и издал приказ на удержание с пенсионерки и со специалиста по кадрам.
Через 2 месяца обе уже у нас не работали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 10:58:35
|
|
|
Вот и я не сообщила,ой-йой,чего ж будет то?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2011 11:06:24
|
|
|
Эд! Ну где же вы? я уж перечитала еще раз Консультант, имеем мы право взять их по договору подряда. и более того нашла: если их инд. коэф. меньше, чем 1,3 ничего в пенсии они не теряют.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Автору
20.09.2011 11:19:17
|
|
|
Когда пишут « А мы хотим взять на работу пенсионера по договору подряда» и «Мы - производственное предприятие. в связи с неравномерностью количества заказов хотим привлекать к работе пенсионеров-надомников»
---то что тут объяснять, когда вы не видите различий между Дог. подряда и трудовым договором?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2011 11:33:51
|
|
|
кое-какие, конечно, вижу. но в данном конкретном случае считаю, что могу.
Если Вы считаете, что нет, ну объясните же пожалуйста почему, я ж поэтому и обращаюсь за помощью.
Беларусь
|
|
|
|
еленая
20.09.2011 11:37:38
|
|
|
если договор подряда на год, это можно расценивать как предпринимательскую деятельность. заключайте договор на время работы, а не на год, два.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2011 11:41:09
|
|
|
Законодательством не установлены максимальные сроки действия договора подряда, сроки действия определяются соглашением сторон. В соответствии с общим правилом, установленным пунктом 3 статьи 395 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), законодательством или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
Это из Консультанта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 11:42:38
|
|
|
ДОГОВОР ПОДРЯДА И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОТЛИЧИЯ ЗНАЧИТЕЛЬНЫ
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (уплатить цену работы). Такая норма приведена в ст.656 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК).
Стороны по договору подряда - заказчик и подрядчик. Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора.
Понятие трудового договора содержится в ст.1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями). По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Стороны трудового договора - наниматель и работник. В свою очередь, наниматель по ТК - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работа по договору подряда не может являться основным местом работы
С учетом вышесказанного наниматель является стороной трудового договора, а не гражданско-правового. Организация, с которой физ. лицо заключило договор подряда, не только не является основным, но вообще не является местом работы физ. лица, т.к. организация в данном случае не является нанимателем.
Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых, которые также выполняются личным трудом гражданина за определенное вознаграждение. Различие состоит, в частности, в их заключении, изменении и прекращении. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Принцип разграничения сфер действия трудового и гражданского законодательства изложен в части пятой п.1 ст.1 ГК. В ней указано, что трудовые отношения, отвечающие признакам договорных и иных обязательственных отношений, регулируются гражданским законодательством, если трудовым законодательством не предусмотрено иное.
Круг лиц, с которыми могут быть заключены гражданско-правовые договоры, законодательством не ограничен. Такие договоры могут заключаться как с работниками, состоящими в штате организации, так и с другими лицами. Если гражданско-правовой договор заключен с работником, состоящим в штате организации, то работа по этому договору должна производиться в свободное от основной работы время.
Отметим, что не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст.6 ТК). Права и обязанности физ. лиц, заключивших с организацией гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обязанностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нормам трудового законодательства наиболее социально защищены.
Отпуска при работе по договору подряда не предоставляются
При работе на основании гражданско-правовых договоров не предоставляются трудовые и социальные отпуска, применяются не правила оплаты труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров. Данные выводы следуют из нормы ст.6 ТК. <...>
12.01.2010г. Т. Рахубо, гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юр. управления Минтруда и соц. защиты РБ. Журнал «ГБ. Зарплата» № 2, 2010г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 11:53:07
|
|
|
ГК РБ гл.37 Подряд. Ст.656 ГК предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
НК РБ Статья 30. Работы и услуги
1. Работой признается деят-ть, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физ. лиц.
2. Услугой признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 11:53:33
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=204743
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»