Настоящее положение по оплате труда разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда и вводится с целью дифференциации в оплате труда с учетом сложности, качества, содержания, специфики и условий труда работников, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, усиления заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов хозяйственно-финансовой деятельности, выявлении и использовании имеющихся резервов, выполнении поставленных задач. Условия оплаты труда работников организации, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с законодательством.
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Тарифные ставки (оклады) работников предприятия устанавливаются исходя из тарифной ставки (ставок) первого разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифным разрядам тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее ЕТС). Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации. 1.2. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. 1.3. Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой предусматривается в соответствии с законодательством РБ. В случаях если работник не выполняет норму труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывает норму рабочего времени, доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится. 1.4. Заработная плата работников предприятия максимальными размерами не ограничивается.
Глава 2 ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Тарифная часть заработной платы работников организации состоит из тарифных окладов служащих. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих. 2.2. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителем организации. 2.3. На предприятии действует повременно-премиальная форма оплаты труда. 2.4. Оплата труда работников предприятия осуществляется в соответствии с тарифными окладами согласно действующему штатному расписанию, утвержденному директором предприятия и согласованного с Учредителем. 2.6. Тарифный оклад работника, рассчитанная по ЕТС определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его профессии (должности), 2.7. Установленный нормами ЕТС механизм формирования тарифных окладов работников предусматривает исчисление повышений тарифной ставки по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 2.9. В целях усиления роли тарифных окладов в стимулировании высокопроизводительного и качественного труда, с учетом финансового состояния предприятия руководитель вправе устанавливать работникам повышения их тарифных окладов до 300 процентов включительно (если больший размер не установлен законодательством). Конкретный процент повышений, а также условия их установления работнику предусматривается в трудовом договоре (контракте). 2.10. Оплата труда работников предприятия производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из установленных месячных тарифных окладов. 2.11. Тарификация специалистов: Конкретный тарифный разряд работнику устанавливается в зависимости от сложности труда, содержания, специфики, общих условий работы, сложности должностных или функциональных обязанностей, опыта практической работы Нанимателем. 2.12. При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда – повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50 %. 2.13. Работникам предприятия могут устанавливаться следующие основания для повышения оклада, предусмотренные пунктом 2.9 настоящего Положения (в пределах 300 процентов тарифного оклада): 2.13.1. За сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций в размере до 200% тарифного оклада. Основанием для установления повышения являются: 1. Организация эффективной работы сотрудников по определенному направлению; 2. Эффективность работы подчиненных служб и структурных подразделений; 3. Согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений и доведение до них указаний и распоряжений руководителя, контроль исполнения; 4. Участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов 5. Своевременность и экономическая целесообразность заключения договоров с контрагентами; 6. Участие в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом; 7. Принятие мер по подбору качественного персонала, проведение тестов и анкетирования. 8. Разработка и реализация эффективной системы безопасности и сохранности собственности предприятия 2.13.2. За значительный вклад в эффективность работы предприятия, особенности организации труда, участие в разработке и внедрении новейших технологий в размере до 100 тарифного оклада Основанием для установления повышения являются: 1. Своевременность выполнения договорных обязательств; 2. Сокращение (отсутствие) случаев претензий со стороны заказчиков; 3. Выполнение (и перевыполнение) ежедневного (месячного) планового задания; 4. Обеспечение внедрения в работе новейших методов и систем планирования и организации труда; 5. Участие в определении задач социального развития коллектива и предприятия в целом; 6. Разработка и внедрение методов автоматизации программирования, типовых и стандартных программ; 7. Создание каталогов и карточек стандартных программ; 8. Разработка форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники; 9. Разработка и реализация бизнес-проектов, способствующих поступлению валютной выручки. 2.14. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с заключенным контрактом. 2.15. Заработная плата, начисленная за месяц за работу в нормальных условиях труда работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему установленную норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Правительством размера минимальной заработной платы. 2.16. В составе заработка для определения его размера не ниже минимальной заработной платы за месяц учитываются в совокупности с заработной платой за выполненную работу и отработанное время все дополнительные выплаты стимулирующего характера и не учитываются дополнительные выплаты компенсирующего характера. (Отнесение выплат к стимулирующим или компенсирующим определено Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетно
Беларусь
"Анонимно"04.11.2011 13:35:36
2.17. При временном заместительстве отсутствующего работника, замещающему работнику за время замещения выплачиваются: 2.17.1 тарифный оклад по основной работе (с учетом всех повышений по пунктам 2.12. и 2.13 настоящего Положения); 2.17.2. разница в тарифных окладах с учетом повышений по пункту 2.12. и 2.13 настоящего Положения с замещаемым работником 2.17.3 премии по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника в процентах к сумме тарифного оклада работника по основной работе (с учетом всех повышений) и разницы в тарифных окладах с учетом повышений по пункту 2.12. и 2.13. Положения с замещаемым работником 2.18. В целях устранения необоснованного разрыва в оплате труда руководителя предприятия и работников предприятия коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы по предприятия в целом не должен превышать установленного законодательством Республики Беларусь. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятия в целом производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников предприятия. 2.19.Индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 2.20. Тарифные оклады работников пересматриваются в связи с изменением тарифной ставки первого разряда, а также изменениями в законодательстве и в соответствии с настоящим Положением. Глава 3 НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы на основе профессионального мастерства, выполнения работ меньшей численностью работающих, могут устанавливаться различные виды доплат и надбавок. 3.1. Надбавка за сложность и напряженность труда дифференцируется в зависимости от объема и сложности выполняемых функций, напряженности и результативности труда, опыта работы, деловых качеств и инициативности работника. Конкретный размер надбавки работнику и условия её начисления устанавливается руководителем предприятия в локальном нормативном акте, трудовом договоре (контракте). Критериями для оценки достижений каждого конкретного работника служат: • образование; • степень соответствия образования занимаемой должности; • высокая квалификация; • стаж работы по специальности и знание специфики организации; • уровень этичности общения в коллективе; • самостоятельность и творчество в работе; • своевременность и качество выполнения задания; • готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных окладов с учётом повышений, рассчитанных в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Глава 4 Премирование за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности. Премирование является важнейшим средством материального стимулирования работников к достижению высоких конечных результатов работы, экономному ведению хозяйства, повышению доходности организаций, увеличению объемов деятельности, выполнения установленных показателей эффективности работы предприятия в целом, роста производительности труда. Премирование всех работников организации производится ежемесячно. В целях заинтересованности работников в конечных результатах труда в организации применяется Положение о премировании работников/ Премирование директора предприятия осуществляется в соответствии с заключенным контрактом и действующим законодательством Республики Беларусь.
Беларусь
Люда04.11.2011 13:59:33
а где окончание?
Беларусь
Таня04.11.2011 14:03:01
Спасибо огромное! Я не автор - но тоже очень кстати. Еще бы положение о премировании...:)
Беларусь
Яна Тали04.11.2011 14:13:21
buhgalter.by или kadrovik.by в «обмене документами» поищите там есть несколько вариантов
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»