| |
|
|
| |
|
|
 трудовая книжка
13.04.2012 9:39:59
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно. Устраиваем работника. У него нет труд. книжки и страхового свид-ва, т.к. не вернули на прежнем месте работы. Директор где-то скрывается, а доки у него. Надо, чтобы человек написал объяснительную, где трудовая, и завести новую? Или как? ПОМОГИТЕ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
молодо-зелено
13.04.2012 9:53:01
|
|
|
Нет, трудовую нужно вырывать с прежнего места работы. Пусть в милицию пишет заявление на бывшего директора. А страховое свидетельство можно сделать новое без проблем ПУ-1 «Восстановление».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 9:54:52
|
|
|
мы тоже как-то взяли одну работницу (29 лет) без трудовой, типа до этого нигде на работала, с ребенком сидела дома 9 лет. Поверили на слово, завели трудовую, а через годик как стала уходить в запои, тогда и поняли, что трудовая у нее была, но увольняли по статье, поэтому и скрывала сей факт
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Авторке-кадровичке
13.04.2012 10:17:02
|
|
|
Интересное выражение «устраиваем работника» :))))
А в голову не зашла мысль, что его можно «устроить» к себе как совместителя? Нет?
А после того, как он уволится от скрывшегося директора, т.е. с основного места работы и принесёт вам трудовую с записью об увольнении - «устроите» его у себя, как по основному месту работы.
Что касается страхового свидетельства, то похоже чел. врёт. Эти свидетельства должны находится у работника, а не у нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:19:11
|
|
|
Да, я страховые тоже не забираю и считаю, что они должны находиться у работников, о чем постоянно спорю с директором.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
13.04.2012 10:27:55
|
|
|
Постановление от 08.07.1997 N 837 (в ред. от 06.02.2012)
«Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования:
27. Свидетельство социального страхования выдается:
работающему гражданину - через работодателя или представительство (филиал) Белгосстраха;
==========================
Может ещё кто додумался у работника его паспорт забирать, или документы об образовании?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:33:06
|
|
|
А по совместительству можно ее устроить на полную ставку или только на 0,5
Беларусь
|
|
|
|
Эду
13.04.2012 10:37:19
|
|
|
А в голову не зашла мысль, что его можно «устроить» к себе как совместителя? Нет?
А платить человеку 0,5 зарплаты, когда он работает полное время, вам Эд в голову пришла такая интересная мысль?
Автору- свидетельство по перс. учету. можно обойтись. В паспорте личный номер и есть номер страхования. С трудовой проблема.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:41:13
|
|
|
Эд так у нас же работодатель пачти як рабовладелец))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:41:16
|
|
|
А платить человеку 0,5 зарплаты, когда он работает полное время, вам Эд в голову пришла такая интересная мысль?
-------------------
А кто Вам сказал про 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:43:51
|
|
|
Правильно вам Эд говорит. оформляйте без трудовой как не на основное место работы. и все. разница только в подоходном. не усложняйте себе работу
Беларусь
|
|
|
|
Эд
13.04.2012 10:48:32
|
|
|
Только пусть этот «устроенный» даст вам сведения о своём страх. свидетельстве. Или сами свяжитесь с ГБ или ОК той фирмы, узнайте,есть ли у них такой работник вообще , застрахован ли он, справочку попросите на худой конец.
Хотя у рабовладельцев это не принято:))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2012 10:51:25
|
|
|
Правильно вам Эд говорит. оформляйте без трудовой как не на основное место работы. и все. разница только в подоходном. не усложняйте себе работу
__________________________________
Можно ли оформить по совместительству на полную ставку и ПН исчислять без вычетов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:51:38
|
|
|
я звонила в фсзн и спрашивала. очень вежливо отвечали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:52:07
|
|
|
да. можно
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
13.04.2012 13:40:35
|
|
|
Неужели можно ли оформить работника как совместителя (без предоставления трудовой книжки) на полную ставку 8 часов и все другие начисления проводить исходя из этого?
Работник вполне может быть оформлен где-то на полую ставку, там и лежит трудовая, а сказать, что на полставки (ну или еще что-нибудь). Тогда получается нарушение Трудового Кодекса, 16-и часовой рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:44:17
|
|
|
В данном случае я согласн с Эдом. Раз трудовая на предыдущем месте работы - у Вас нет подтверждения, что данный работник оттуда уволен. Слова к делу не пришьешь. Поэтому устраивайте его как совместителя, восстанавливайте свидетельство социального страхования и пусть работник САМ решает свои вопросы с предыдущим нанимателем - не взваливайте на себя чужие проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:47:04
|
|
|
Ирина, и кто нарушает трудовой кодекс? ПО Вашей логике - работник, тогда это его проблемы
Беларусь
|
|
|
|
Ева
13.04.2012 14:50:12
|
|
|
Неужели можно ли оформить работника как совместителя (без предоставления трудовой книжки) на полную ставку 8 часов
--------
по указу № 156 от 05.04.2012 на полную ставку по совместительству можно оформлять работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты или с частичным сохранением заработка, при временной приостановке работ или снижении их объемов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:52:00
|
|
|
Пусть идет в ФСНЗ и просит справку, там дают информацию. Потом приложите справку из ФСЗН + заявление чела,где он побожится, что трудовой нет и заводите трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:54:38
|
|
|
И вообще, пусть пишет... :) если по совместительству на ставку, по пусть пишет,что на основной работе временно не работает, за свой счет,мол.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»