| |
|
|
| |
|
|
 Помощь молодому специалисту
27.06.2012 14:38:35
|
|
|
У нас по контракту работает дувушка бухгалтером уже 1 год на 0,5 ставки. В этом году она закончила 5-ый курс института (бюджет, дневное) и вот принесла справку, о том что молодым специалиста полагается отпуск после окончания ВУЗа и помощь в размере месячной степендии. Я считаю, что раз она у нас уже 1 год работала, то под эту помощь не подпадает. Пойдет просто в трудовой отпуск с выплатой отпускных. Или я ошибаюсь?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 14:51:17
|
|
|
Ау!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 14:53:32
|
|
|
ошибаетесь!
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
27.06.2012 14:55:11
|
|
|
Вы окажете ей помощь если она к вам получит распределение и размер этой помощи будет указан в направлении которое она вам принесет и отпуск ей тоже будет положен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 15:08:56
|
|
|
Тогда как ей 2 отпуска предоставлять. Одни отпус 31 день после окончания учебы и за этот отпуск ей выплатить денежную помощь в размере месячной степендии. А потом что еще и в трудовой (25 дней) отправить с пыплатой отпускных? или отпуск один (и сколько тогда дней) и выплата отпускных+денежная помощь? Как правильно, что-то запуталась. еще указано, что эту помощь мы должны выплатить в месячный срок с момента заключения трудового договора, но у нас уже есть котракт сроком на 3 года. так когда ее отправить в отпуск и произвести эту выплату - если надо?
Она то по графику идет в отпуск в сентябре и уже купила путевку на курорт, т.е. сейчас она не хочет в отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 15:23:50
|
|
|
* Положение о порядке распределения.
При принятии решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случаях, предусмотренных в п.2 ст.87 Кодекса об образовании, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве по форме согласно приложению 2 к Положению о порядке распределения не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования при представлении им документа, удостоверяющего личность, или в пятидневный срок после принятия такого решения при перераспределении и последующем направлении на работу.
Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) (п.5).
Беларусь
|
|
|
|
Мариша
27.06.2012 15:36:04
|
|
|
Девушка что еще принесла? Если у нее справка о самостоятельном распределении - она не молодой специалист. Если вы ее берете по распределению - другой вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
Мариша
27.06.2012 15:44:06
|
|
|
Вот что удалось накопать.
ВОПРОС: Распространяются ли гарантии (в частности, право на отпуск и денежную помощь), установленные для молодого специалиста, если он был направлен на работу в организацию, в которой он уже работает на протяжении нескольких месяцев?
ОТВЕТ: Согласно пп.25-26 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702, по окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью 1 календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям - 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
То обстоятельство, что выпускник уже работает в организации, в которую он направлен по распределению, не влияет на его статус молодого специалиста. В этом случае молодой специалист также имеет право на отдых продолжительностью 1 календарный месяц или 45 календарных дней и денежную помощь в размере месячной стипендии.
17.12.2008 г.
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 15:47:03
|
|
|
Осталос выяснить - есть ли у нее направление на работу в вашу организацию или распределение у нее свободное.
Беларусь
|
|
|
|
синенькая юбочка
27.06.2012 18:12:00
|
|
|
почитайте в консультанте статью «К НАМ ЕДЕТ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ»
Беларусь
|
|
|
|
синенькая юбочка
27.06.2012 18:14:54
|
|
|
у меня на практике было так, вписали нашу организацию без всякого письма с нашей стороны в квиток о распределении, так что можете узнать о распределении когда сотрудница его вам принесет), так что уточните у своей сотрудницы все, чтобы ничего не нарушить, у меня тож была похожая ситуация, только работала девушка 3 мес, выплатила денежную ей компенсацию, а отпуск ей предоставляли трудовой по графику
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 9:55:13
|
|
|
синенькая юбочка 27.06.2012 18:12:00
почитайте в консультанте статью «К НАМ ЕДЕТ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ»
__________________
Консультанта у нас нет. В бизнес-инфо про накладку двух отпусков ничего не написано. Спасибо все ответившим.
Беларусь
|
|
|
|
синенькая юбочка
28.06.2012 11:38:00
|
|
|
Вы наверное все-таки неправильно поняли, молодому специалисту после распределения полагается отпуск либо замена его денежной компенсацией, чего мучаться, дали денежную компенсацию и все, она кстати не всеми налогами зарплатными облагается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 12:42:21
|
|
|
Вы наверное все-таки неправильно поняли, молодому специалисту после распределения полагается отпуск либо замена его денежной компенсацией,
________________
Нет полагается и отпуск и денежная помощь. Тут все понятно. Не понятно как теперь давать этот отпуск: прямо сейчас или всеже можно и позже по графику. И сколько дней у нас по контраку 25, а положен молодому специалисто 31. в общем одни вопросы.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
28.06.2012 13:09:08
|
|
|
Так вы и не написали, она распределялась к вам или у нее «свободный» диплом. От этого и надо плясать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 13:44:46
|
|
|
Она принесла свидетельство о направлении на работу к нам, где написано, что прибыть на работу 1 августа.
Беларусь
|
|
|
|
синенькая юбочка
28.06.2012 14:00:45
|
|
|
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами.
Выплаты молодым специалистам
После приема на работу молодого специалиста наниматель обязан совершить следующие действия:
1) в трехдневный срок письменно сообщить об этом в учреждение образования (п. 37 Положения о распределении), направив подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу по утвержденной форме (приложение 2 к Положению о распределении);
2) в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) выплатить молодому специалисту денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре (для получивших среднее специальное или высшее образование), или денежную помощь из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (для получивших профессионально-техническое образование) (п. 26 Положения о распределении). На практике возникают ситуации, когда молодой специалист не желает воспользоваться имеющимся у него после окончания учебы правом на месячный отдых и хочет сразу приступить к работе. Следует отметить, что наниматель не вправе ему в этом отказать. При этом законодательство не связывает обязанность выплаты нанимателем денежной помощи молодому специалисту с использованием либо не использованием им права на отдых до начала работы. В связи с этим считаем, что денежная помощь в любом случае должна быть выплачена в полном объеме.
Беларусь
|
|
|
|
синенькая юбочка
28.06.2012 14:05:42
|
|
|
Пунктом 25 Положения установлено, что по окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц. Кроме того, независимо от количества использованных молодым специалистом дней отдыха часть 2 пункта 26 Положения обязывает нанимателя в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом выплатить ему денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре.
Понятие отпуска необходимо отграничивать от понятия предоставляемого отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. То есть подразумевается время для отдыха, предоставляемое нанимателем своему работнику (лицу, с которым заключен трудовой договор). Положение же устанавливает гарантию предоставления времени для отдыха молодым специалистам после окончания обучения до начала трудовой деятельности. Воспользоваться или нет такой гарантией - право самого молодого специалиста.
Беларусь
|
|
|
|
синенькая юбочка
28.06.2012 14:08:02
|
|
|
вернувшись к вашему вопросу: в отпуск идет по графику, в период с 01.08.12 - 01.03.12 выплачиваете ей денежную помощь на основании справки учебного заведения о стипендии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 14:16:42
|
|
|
Спасибо Синенькая юбочка! Я уже задала вопрос и нашим аудиторам, сказали что подумают над вопросом. Про отпуск сказали, что однозначно по графику работы предоставить только трудовой с выплатой отпускных. Про помощь сказали, что можно не и платить по желанию руководства. но точно сказали еще подумают.
Беларусь
|
|
|
|
синененькая юбочка
28.06.2012 14:19:49
|
|
|
помощь выплачивается 100%, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г. N 821
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановлений Совмина от 30.11.2011 N 1617,
от 09.12.2011 N 1663)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»