| |
|
|
| |
|
|
 ОКСАНА
03.11.2005 10:39:52
|
|
|
Было бы смешно, если бы не было так печально :) Работник увольняется, а тут выяснилось, что его трудовую потеряли ( наниматель) :( В общем, ЖУТЬ.
Какие действия нанимателя?
1. Я так понимаю, что наниматель должен выдать дубликат, но справки собирает кто? Сам работник? А если он настаивает на том, что б по его данным, восстановлением занимался наниматель, что делать?
2. Стоимость тр. книжки уже удерживается с виновного лица, так?
Подскажите, пожалуйста. По возможности со ссылкой. Инструкции читала - но что-то ответов не нашла :( там все про утерю книжки работником.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ёлочка
03.11.2005 11:12:56
|
|
|
Привет!
Даже не знаю что и сказать. Естественно восстанавливать надо и я думаю что организация должна. Единственное, что требуется от работника, так это весь перечень организаций в которых он работал.
Очень надеюсь, что это молодой сотрудник и свою деятельность осуществлял в пределах г. Минска.
Я думаю тут придётся его уважить, даже если он окажется не прав, а то как бы жалобу не накатал и вам не впояли штраф за не сохранность документов. Как бы всяких разных проверок не навлёк на вас из инспекций по труду.
Желаю удачи.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
03.11.2005 11:19:04
|
|
|
А если работник сам потерял и говорит, что это наниматель. Документов подтверждающих, что трудовая книжка передавалась нанимателю нет.
Будут у нанимателя проблемы?
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА-Людмиле
03.11.2005 11:21:29
|
|
|
А как трудовая оказалась у работника в вашем случае? Он ж должна быть у нанимателя! Если по просьбе работника - отдали на руки без заявления - проблема нанимателя, получается, что он потерял :(
Беларусь
|
|
|
|
Ёлочка
03.11.2005 11:26:23
|
|
|
Трудовые книжки хранятся в организации. У нас в сейфе под замком. Трудовые книжки передаются по журналу.
Пришёл человек, устроился, в журнал записали такая-то книжка, такой то номер, с такого-то числа, такого-то работника. Работник расписался.
Когда увольняется напротив в колонке выдана, т.к. уволен по приказу № от и опять роспись работника.
И ни под каким предлогом я их на руки не даю. Надо, значит копия. Или же с отметкой, что на такой то период для таких то нужд, сотруднику выдана книжка.
Вы что? Он вам так и помахать ручкой может, и что вы потом сделаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2005 11:35:07
|
|
|
Глава 12. Учет трудовых книжек
58. Нанимателем или уполномоченным должностным лицом ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:
приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 2);
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 3).
В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется
бухгалтерией.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим gодразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников. В книге регистрируются все трудовые книжки,
принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные работникам, поступающим на работу впервые.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке (формы Т-2) и в книге учета.
Приходно-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью нанимателя и печатью отдела кадров, в случае ее отсутствия -
гербовой.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.11.2005 11:46:35
|
|
|
Оксана, если утрата произошла у нанимателя, то зачем кривить душой. Надо делать дубликат.
А вообще, спросите у работника, нет ли у него дома ксрерокопии трудовой, или не предоставлял ли он такую ксрерокопию куда-либо. К примеру у меня дома их полно, т.к. копии требовались для учредительства, для лицензии и т.п.
Это облегчило бы ситуацию, знали ли бы в какие организации делать запросы.
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА-Эд
03.11.2005 11:50:38
|
|
|
Здравствуйте! :) Кто ж кривицца-то?;)
Просто надо знать, как вести беседу с работником. Если обязан восстановить наниматель - восстановим - хочу знать от кого запросы писать. Потом... точно что из ЗП ответственного стоимость книжки удерживать? Или это как-то по другому оформлять?
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
03.11.2005 21:09:26
|
|
|
ТК ни при каких обстоятельствах (кроме увольнения) не выдается на руки работнику! По его требованию может быть сделана или только ксерокопия, заверенная установленным порядком, или выписка из трудовой книжки.
Если работодатель утерял ТК работника, то составляется соответствующий акт об утере (ТК - это тот же БСО) и производится ознакомление с ним работника. Все расходы по восстановлению ТК (заведении дубликата) производится работодателем (если утеря произошла по его вине).
О том, кто собирает сведения о трудовом стаже работника - нужно договориться с работником полюбовно (ведь только он знает координаты своих бывших работодателей). Вообще же, на предприятии при приеме работника, в личном деле заводится такая карточка, которая называется «Дополнение к личному листку по учету кадров» + личный листок по учету кадров, где сведения о всех местах работы Работника заполняются:
в первом бланке - Нанимателем;
во втором бланке - работником.
Оттуда и можно взять информацию. В целях перестраховки я еще делаю (дополнительно) ксерокопию трудовой книжки работника и кладу ее в личное дело. Случаи всякие бывают.
Попробуйте подойти в свой ФСЗН и уточнить у своего инспектора, может у них есть возможность «проследить» весь путь мест работы Работника. За спрос не бьют в нос...
Информация в дубликат ТК о предыдущих местах работы вами будет вноситься следующим образом:
а) если не все документы (справки с мест предыдущих работ) были собраны:
дата. До поступления на работу в ООО «...» общий трудовой стаж составляет ... лет ... месяцев ... дней.
Основание: со слов работника.
Следующая запись - ваша:
Общество с ограниченной ответственностью «...»
дата. Принят на работу (должность) .... приказ №
дата
дата. Уволен согласно ст. ............ приказ №
дата
Должность, подпись и ФИО ответственного за ведение ТК. Печать.
б) если удалось собрать справки со всех предыдущих мест работы:
дата. До поступления на работу в ООО «...» общий трудовой стаж составляет ... лет ... мес. ... дней.
Основание: справки с предыдущих мест работы.
Следующая запись: см. пункт «а».
И на будущее: старайтесь не терять ТК: нервы дороже. К тому же, если работник козлистый, то он может еще и потребовать с вас возмещения за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки.
Желаю удачи!
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
04.11.2005 9:50:27
|
|
|
Большое спасибо всем! :)
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
04.11.2005 10:29:36
|
|
|
Вопрос: Каков порядок восстановления трудовых книжек при их потере по вине нанимателя?
Ответ: Согласно пункту 54 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30 (в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 г. N 72), наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
Учитывая, что наниматель несет ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек, он обязан при их утрате принять меры к восстановлению. Для этого необходимо направить письменные запросы во все организации, где ранее трудились работники, получить от нанимателей справки о периоде работы у них работников. Справки являются основанием для заведения работнику другой трудовой книжки, но с надписью «Дубликат».
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и
связанных с ними отношений юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
И.В.АКУЛОВА 21.10.2002
Беларусь
|
|
|
|
Putsmanella
23.06.2006 9:42:54
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. какие последствия могут ожидать работодателя, в такой ситуации... Сотрудник взял трудовую книжку для оформления загранпаспорта. без всяких записей - то есть просто отдали книжку и все. потом он заболел на 2 месяца. руководство еще до его болезни решило уволить этого сотрудника. и сейчас нужно оформить ему трудовую книжку, а он ее не приносит, пока- говорит - мне не оплатите больничный- трудовую книжку не принесу.. руководство больничный оплачивать не хочет. что делать?
можно ли махнуть рукой на эту книжку и не выплачивать больничный?
заранее благодарю за помощь.. советами
Россия
|
|
|
|
Лилия-Putsmanellе
23.06.2006 10:12:32
|
|
|
А что значит руководство не хочет оплачивать больничный? Не знаю конечно, что у вас там в России, но думаю оплатить больничный -- прямая обязанность нанимателя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»