| |
|
|
| |
|
|
 Изменения штатного
27.06.2013 13:21:38
|
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место брать никого не хотим. Вопрос: нужно ли вносить изменения в штатное расписание, искючать из него эту штатную единицу? Или эта штатная единица должна оставаться до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
27.06.2013 13:36:14
|
|
|
Не нужно из ШР исключать!
Вы же не исключаете должности работников, которые уходять в трудовой отпуск? :)))
Беларусь
|
|
|
|
ММ-танкистка
27.06.2013 13:38:09
|
|
|
Эд, цифры по ней не входят в колонку месячный ФОТ?
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Энн
27.06.2013 13:41:06
|
|
|
Самое простое из рассуждений- 1.труд.кн.работницы лежит в ваших кадрах ? Лежит. 2.Заявление от работницы на увольнение с должности ( штатной единицы) , которую хотите убрать - есть? Ответ - нет заявления .Значит должность есть и на ней трудовая кн. ЧТО УБИРАТЬ? Тут даже нормативку притягивать не надо!
Беларусь
|
|
|
|
Энн
27.06.2013 13:44:59
|
|
|
Пособия так и называются пособиями, а не оплатой труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 13:46:57
|
|
|
Влезу. У нас такая же ситуация намечается. Кадровика нет. То, что должность в штатном остается, это понятно. А вот обязаны ли мы на эту должность кого-то принять на время декрета? или можем никого не принимать? Меня пугают, что если должность есть, то ее надо обязательно «закрыть», плюс если сами никого не возьмем, то надо в службу занятости сообщать, что есть вакансия. Это так?
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
27.06.2013 13:47:46
|
|
|
Это так. Вакансия на время декретного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.06.2013 13:50:16
|
|
|
Ребята, не придумывайте! Нет у вас никакой вакансии!
И брать чела на место женщины, находящейся в отпуске по уходу - это ваше право, а не обязанность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 13:51:36
|
|
|
Ок, какой может быть выход? Мы можем сделать на это время другому нашему сотруднику временное совместительство по этой должности? Принципаиально ли, что декретница работала на полную ставку, а совместительство будет на 0,5 или даже 0,25? Или надо целую единицу расбрасывать по 0,5 на 2-х человек?
Беларусь
|
|
|
|
Энн
27.06.2013 13:53:13
|
|
|
Это так. Вакансия на время декретного отпуска
______ И может быть занята др.спецом по желанию рук-ля , а не потребованию ТК . А вдруг ваша работница завтра вернется на раб.место?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 13:53:45
|
|
|
Эд, я понимаю, что глупости спрашиваю, но где-то почитать про это можно (что право, а не обязанность)? А то окружают со всех сторон демоны.
Беларусь
|
|
|
|
ММ-танкистка
27.06.2013 13:56:27
|
|
|
Эд, ответьте плиз на мой вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2013 14:03:27
|
|
|
Эд, я понимаю, что глупости спрашиваю, но где-то почитать про это можно (что право, а не обязанность)?
***
Присоединяюсь к вопросу. Пугает то, что могут вакатить штраф за непредоставление информации по вакантной должности в службу занятости, если фактически в штатном должность будет существовать, сотрудница будет находиться в отпуске по уходу, а на ее место никто не будет принят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2013 14:07:05
|
|
|
штраф за непредоставление информации по вакантной должности в службу занятости
===========
у вас нет вакантной должности, просто человек В ОТПУСКЕ) не дурите голову не сабе ни Эду)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.06.2013 14:07:15
|
|
|
Блин! Да НЕТ же у вас вакантной должности! Работница не уволилась, она ушла в отпуск!
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
27.06.2013 14:09:08
|
|
|
Вы уж извините, какая у вас вакантная должность, если у вас есть конкретный человек, который а этой должности у вас по контракту/трудовому договору. а если уж совсем страшно и непонятно, организуйте совмещение должностей кому-л. из работников с доплатой, кто-то же ведь будет выполнять ее работу во время ее отпуска по уходу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2013 15:31:36
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
ММ-танкистка
27.06.2013 16:26:02
|
|
|
А в самом штатном делается отметка, что чел в отпуске по уходу до 3-лет?
Ее з/п входит в колонку месячный ФОТ?
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
27.06.2013 16:41:01
|
|
|
И может быть занята др.спецом по желанию рук-ля , а не потребованию ТК . А вдруг ваша работница завтра вернется на раб.место?
______________
Поправлюсь. В фонд занятости сведения не подаем. Можно взять на время декретного отпуска. Есть должности, по которым невозможно сделать совместительство.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2013 16:43:32
|
|
|
А в самом штатном делается отметка, что чел в отпуске по уходу до 3-лет?
Ее з/п входит в колонку месячный ФОТ?
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
27.06.2013 16:45:48
|
|
|
У нее нет зарплаты.
В штатном я делаю отметку в колонке «Примечания»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»