Работа и отпуск по уходу за ребенком))) Сижу читаю Главную книгу 24 (декабрь 2014). Написано что с 25 июля 2014 года возможна работа не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет только по совместительству. Открываю в том же Консультанте Трудовой Кодекс (в новой редакции конечно)ст.185, а там написано «По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).» Не могу увидеть, что работа только по совместительству возможна? Может я что-то между строк не разглядела?
Читать лучше только нормативку ))) Потому как комментаторы-живые люди и тоже неправильно иногда читают ))
Беларусь
Анастасия04.01.2015 20:51:27
Главбуся
Спасибки большое, я думала, что у меня уже крыша поехала. Ст.185 ТК перечитала раз 20, про совместительство в отпуске по уходу за ребенком там ничего не сказано.
Беларусь
"Анонимно"04.01.2015 21:08:46
они могут работать по основному (по другой профессии, должности).Имеется в виду, что по основному месту работы нельзя работать по своей должности. Если тока например на это основное место вас оформят как совместителя, по другой должности.
Беларусь
"Анонимно"04.01.2015 22:36:01
А по договору подряда можно работать декретнице ( в другом месте)?
Беларусь
"Анонимно"04.01.2015 22:46:34
Можно
Беларусь
"Анонимно"04.01.2015 22:47:29
«Анонимно» 04.01.2015 22:46:34 Можно ______________но пособие ведь 50% будет?
Беларусь
"Анонимно"04.01.2015 22:57:39
50% будет только на период действия договора.
Беларусь
"Анонимно"04.01.2015 23:06:15
«Анонимно» 04.01.2015 21:08:46
они могут работать по основному (по другой профессии, должности).Имеется в виду, что по основному месту работы нельзя работать по своей должности. Если тока например на это основное место вас оформят как совместителя, по другой должности. _________________________________
Что то не поняла... зачем по другой должности? Я главный бухгалтер, на сегодняшний день не прерывая социальный отпуск, работаю 1 час в день в своей же должности, согласно доп соглашению к контракту. Зачем мне оформлять совместительство?
Беларусь
Таня05.01.2015 9:49:00
я тоже не понимаю,почему нельзя на своей должности, я ГБ, работала на целую ставку, теперь по основному на 0,5, что так нельзя?
Беларусь
Ева05.01.2015 16:49:52
в ст. 185 ТК, автор, написано: ... по основному (по другой профессии, должности)...т.е. не по своей должности, а по другой. Если читать норму буквально, то получается именно так, что по своей должности в отпуске по уходу работать нельзя :)) Или хотели написать по-другому, а получилось как всегда...
Беларусь
"Анонимно"05.01.2015 17:11:04
я тоже не понимаю,почему нельзя на своей должности, ____________________________ никто не понимает, однако нельзя, так написано в Кодексе...(
Беларусь
Анастасия05.01.2015 19:26:49
Ева 05.01.2015 16:49:52
в ст. 185 ТК, автор, написано: ... по основному (по другой профессии, должности)...т.е. не по своей должности, а по другой. Если читать норму буквально, то получается именно так, что по своей должности в отпуске по уходу работать нельзя :)) Или хотели написать по-другому, а получилось как всегда... ______________________________________
Я уже днем созвонилась со своим юристом, она тоже так откомментировала трудовой кодекс. Говорит она, что я должна написать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком с 25 июля 2014г. Пособие 100% за мной сохраняется, т.к. не более половины месячной нормы работаю. Боже какой бред ввели!!!! То есть уборщицей я могу работать, а главным бухгалтером - не могу))) Позвонила в свой ФСЗН, они вообще не в курсе этого нововведения. В консультанте прочитала, что можно оформить совместительство (чтобы не прерывать отпуск по уходу) на свою же должность. Мой юрист не совсем согласна с этим. Буду дальше искать выход.
Беларусь
"Анонимно"05.01.2015 19:41:52
Вот что я нашла в БизнесИнфо. Был там интернет-семинар на эту тему. ____ В связи с решением Конституционного Суда РБ от 04.10.2011 № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» в новой редакции изложена ст.185 ТК. Новая редакция ст.185 ТК закрепляет право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). Кроме того, новая редакция ст.185 ТК предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой указанной статьи, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставленный иным лицам, кроме матери, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. Закрепляется сложившаяся практика о предоставлении отпуска по уходу за ребенком одному лицу при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»