| |
|
|
| |
|
|
 Подвох?
18.02.2016 13:35:34
|
|
|
Заключены трудовые контракты с сотрудниками сроком до 29.02.16.
Сегодня работодатель сказал, ТК не продлевать, а заключить бессрочные ТД. Должен ли наниматель был уведомить об этом за какой-то срок до окончания контракта? И вообще, в чем тут может быть подвох, не ухудшают ли положение работников?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 13:37:14
|
|
|
договора не ухудшают, а улучшают условия в некоторых случаях
Беларусь
|
|
|
|
Подвох?
18.02.2016 13:38:38
|
|
|
Не верится в альтруизм владельцев)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 13:40:48
|
|
|
А зачем оплачивать владельцу поощрительный отпуск из прибыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 13:40:56
|
|
|
1)Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
2)
Не верится в альтруизм владельцев)
------
не хочет платить за доп.отпуск по контракту из прибыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 13:41:45
|
|
|
Допотпуска не будет. Если зарплата в итоге остаётся та же, то больше сложно усмотреть ухудшения.
Уволнять правда могут предупредив за 7 дней вроде теперь уже (с этими декретами хрен разбершься), но если наниматель очень хотел уволить и с контратка, то всегда договарились об увольнении и так.
Ну и сами можете такой же финт проворачивать, предупредили что свалите, и обязаны будут уволить в соответствующий срок.
Кто-то ухудшением может считать, кому-то наоброт нравится.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 13:42:33
|
|
|
Указ от 12.04.2000 N 180 (в ред. от 31.03.2010)
п.1-1
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Подвох?
18.02.2016 14:07:48
|
|
|
Эд, спасибо!
Отпуск был раньше 24+4 за контракт, в ТД сказали записать просто 28 дней. А в этом случае 4 дня тоже за счет собственных средств?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 14:15:31
|
|
|
Основной отпуск по ТК - 24 дня.
Остальные 4 у вас за что-то поощрительный. Короче те же яйца, только сбоку :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 14:16:31
|
|
|
Вообще в ТК написано что основной отпуск не может быть меньше 24 дней, поэтому если сразу в договор запишут что основной отпуск 28 дней, то вряд ли смогут четыре дня переквалифицировать в дополнительный.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 14:17:01
|
|
|
Про 4 дня я собственно и не сомневалась)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 14:29:07
|
|
|
что основной отпуск 28 дней, то вряд ли смогут четыре дня переквалифицировать в дополнительный.
----
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 14:31:50
|
|
|
Ещё вопрос. Разве представительствам иностранных организаций запрещено заключать срочные трудовые договоры?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 14:35:10
|
|
|
Автор 18.02.2016 14:31:50
Ещё вопрос. Разве представительствам иностранных организаций запрещено заключать срочные трудовые договоры?
--------------------------------------------
не запрещено.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 14:49:58
|
|
|
Ребята, дело не в представительстве. Кадры смотрит новый юрист, сказал, что нельзя заключать срочные трудовые договоры в принципе. Когда я спросила почему, он ответил см.ст.17 ТК РБ.
Я ничего не поняла. Наши документы называются Трудовой контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 15:10:55
|
|
|
не забудьте, по трудовым договорам зарплата выплачивается два раза в месяц, по контрактам можно один
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 15:19:52
|
|
|
Зарплата и выплачивалась 2 раза, и будет дальше так выплачиваться. Дело в том, что юрист сказал, что мы иеем право заключать только бессрочные ТД.
Мне то конечно все равно, но...что он ещё насоветует после этого?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 15:21:16
|
|
|
АвторКА! Трудовой контракт - это «старые» срочные тр.договоры, которые заключены в соответствии с ДП №29, да?
Труд.контракт - это разновидность срочного труд.договора. Это прямо написано в ст.17 ТК:
«Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 15:22:30
|
|
|
так неужели точно доп. отпуск за контракт (а это не желание нанимателя, а выполнение требований законодательства РБ) за счет прибыли нужно оплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
АвторКА :)
18.02.2016 15:39:25
|
|
|
Уважаемый Эд! Я знаю, что контракт - это срочный ТД. Я не знаю, почему мы не можем и дальше делать срочные ТД, даже интересно. Но он юрист, он сказал, нужно исправить несоответствия законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 15:42:33
|
|
|
АвторКА :) 18.02.2016 15:39:25
Уважаемый Эд! Я знаю, что контракт - это срочный ТД. Я не знаю, почему мы не можем и дальше делать срочные ТД, даже интересно. Но он юрист, он сказал, нужно исправить несоответствия законодательству.
==================================
Так вы уже заключили с работниками срочные труд.договоры!
У вас там ГБ этим делом занимается, а не юрист?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»