| |
|
|
| |
|
|
 Маша
05.05.2006 13:26:23
|
|
|
Подскажите, пож-ста, как расчитать отпускные при увольнении, если сотрудник не был в отпуске 2 года.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2006 14:08:35
|
|
|
Помогите!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2006 14:35:52
|
|
|
При увольнении вы считаете компенсацию за 2отпуска
если 21день/12месяц=1,75дней за каждый месяц*на кол-во месяцев в которых работник не был в отпуске(с момента последнего отпуска до сегод. дня)
2. Берем ср. заработок за 12месяцев последних, узнаем ск. ср. зар. за день* кол-во дней отпуска=сумма комп-и или отпуска, если же работник решит его отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
Клер
05.05.2006 14:45:47
|
|
|
Отпускные считаются сл.образом:
среднемесячный заработок (если два года проработал, то берется 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, при этом если оклад не менялся в месяце ухода в отпуск с предыдущим)
средневной зарабаток (среднемесячный/29,7)
Период, за который не был использован отпуск. Н-р: 16 месяцам 13 календарным дням, округляем до 16 мес.
Продолжительность основного отпуска по предприятию, н-р 21 день
Величина отпуска 21/12 = 1,8
Затем 16 х 1,8 = 29 календ.дней отпуска
Т.е. считается отпуск одинаково, как если бы проботал полгода или два, меняется только период, за который не был использован отпуск.
Но имейте ввиду, что вышли какие-то изменения связанные с среднемесячным заработком.
Этот пример с прошлого года.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Маша
05.05.2006 14:50:04
|
|
|
Где адрес? Могли бы что-нибудь и выслать ;-))
Беларусь
|
|
|
|
Света_Эд
05.05.2006 15:18:09
|
|
|
Если не трудно, то вышлите мне, пожлуйста.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
F
05.05.2006 15:32:05
|
|
|
Постановление Минтруда от 27.03.2006 N 37 (рег. N 8/14276 от 12.04.2006), вступило в силу с 1 мая 2006 г.
http://www.pravo.by/pdf/2006-60/2006-60(085-093).pdf
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 N 37 (рег. N 8/14276 от 12.04.2006) внесены изменения и дополнения в постановление Минтруда и соцзащиты
РБ от 10.04.2000 N 47 и утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством.
По сути, это новая редакция утвержденных постановлением N 47 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и
дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_Света
05.05.2006 15:41:45
|
|
|
Вот уже ничего высылать не надо. Читайте по ссылке, данной F :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2006 13:37:38
|
|
|
При увольнении вы считаете компенсацию за 2отпуска
если 21день/12месяц=1,75дней за каждый месяц*на кол-во месяцев в которых работник не был в отпуске(с момента последнего отпуска до сегод. дня)
____________________________________
Получается, если работник сходил в отпуск в текущем году, а затем уволился, то ему никакая компенсация вообще не выплачивается??? (даже если он пять лет до этого без отпуска работал)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»