Если бухгалтера который работал по совместительству переводят на основное место работы, как это отразиться на его отпуске? Нужно ли переносить срок отпуска уже отталкиваясь от даты когда он принят на постоянное место работы. Что-то мозг кипит уже ничего не понимаю . может быть ему и компенсация нужна за неиспользованный отпуск когда работал по совместительству? и как вообще оплачиваются отпускные совместителям? Помогите пожалуйста!!!!
Наш отдел кадров при переходе с совместительства на основное место работы либо наоборот сначала увольняет сотрудника, а на следующий день снова принимает на работу. В такой ситуации и компенсация выплачивается, и отпуск считается с новой даты приема. А рассчитывается как обычно, по-моему. Разница может быть лишь в количестве дней отпуска по коллективному договру.
Беларусь
Fil27.06.2006 16:18:39
На отпуске не отразится никак, переносить не надо. Если не было повышений окладов - то что платилось при работе по совместительству плюсуется к зарплате полученной при работе по основному. Если увольняете и принимаете на следующий день, то конечно нужна компенсация при увольнении и отпуск считаете с даты приема на основное место. Отпуска совместителям оплачиваются также как и основным работникам, только сумма у них будет меньше, так как они работают не полный день. Приказ на перевод из совместителей в основные можно сделать как в НЭГ № 21, 14.03.06г. с.32: «Кораблева Ивана Сергеевича, работающего с 01.08.04г. художником-оформителем на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с 01.12.05г. считать основным работником по этой же должности на полную ставку».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»