| |
|
|
| |
|
|
 Helen1973
13.11.2006 14:30:58
|
|
|
Необходимо ли подавать сведения о вакантной должности в центр занятости, если человек находится в декретном отпуске, а на его месте никто не работает. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Banzaj
13.11.2006 14:59:23
|
|
|
Советаю вам кого-нибудь поставить на совмещение, а то вы обязаны подать в центр занятости данные о вакантной должности в течении недели и потом к вам пойдут толпы безработных на эту должность.
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
13.11.2006 15:13:10
|
|
|
Уточню трощки,.. однако не неделя спокойного сна, а ДВЕ.
--
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
- письменно уведомлять органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;«
(из Закона РБ от 15 июня 2006 г. N 125-З
»О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ«
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
13.11.2006 15:24:18
|
|
|
А ваще свободными считаются только те рабочие места, которые освободились за счет уменьшения численности работников по причине естественного выбытия (увольнение по собственному желанию, уход на пенсию, смерть работника, отсидка в тюряге и др.) и об их наличии наниматель обязан письменно уведомлять центр занятости в течение двух недель со дня их образования.
А Ваша декретница, дай бог ей хдоровья и ребенку, у Вас не УВОЛЕНА, т.е. место не свободно.
--
вот такая моя кривая логика.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»