| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
15.10.2007 10:36:19
|
|
|
директором предприятия назначен иностранец, который практически простоянно, более 183 дней в году, будет находиться за рубежом.
какие могут возникнуть проблемы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
15.10.2007 10:51:15
|
|
|
А дни за рубежом он будет в отпуске? командировке. Вообще-то как-то нужно наличие дирика на рабочем месте :((
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 10:53:48
|
|
|
Зачем его наличие? Я про это и спрашиваю, где написано, что необходимо его наличие и где его место?
За рубежом директор м.б. и не там где офис организации, это нормально, для управления организацией не обязательно сажать директора в цех.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
15.10.2007 11:02:14
|
|
|
Вы хотите сказать, что директор может вообще сидеть дома и не ходить на работу? Здесь это возможно, лишь бы в табель рабочего времени отметки ставили, но если за рубежом? Ведь сей документ наличия присутствия является основанием для начисления заработной платы.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 11:13:44
|
|
|
Может он надомник или в командировке.
Вообще , наше трудовое право в этой части сильно устарело и пора отвыкать от ерунды этой, хотя пока что именно так делро и обстоит, нужет табель, куча бумаг и т.п.
Но у меня вопрос из другой области, т.е. зарплата в принципе не интересует, ну например, не будут ему зарплату начислять тут или как я написал оформят как надомника. Т.е. интересуют больше запреты и штрафы разные. В этой части вроде ничего нет.
Я знаю практику и понимаю, что у нас подразумевается и практика такова, что дирик должен сидеть в офисе, но вообще же этого-то оказывается нигде и не написано.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
15.10.2007 11:28:52
|
|
|
А в ТК или контракте примерном « отсутствие на рабочем месте более...»?Это я про прогул.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 11:33:31
|
|
|
я ж говорю устарел, но вопрос не в этом. Но даже если и прогул, ну и что? увольнять то его никто не обязан.
И опять же что с надомным трудом?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
15.10.2007 11:36:23
|
|
|
А надомниный труд у нас вроде кк в прделах РБ рассматривается? К тому же его результатом вроде как должна быть изготовленная дома продукция..
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 11:41:23
|
|
|
почему же, там не сказано, что в пределах РБ. И точно не нужно продукцию изготавливать, скорее наоборот, дома производство, за редким исключением, организовывать нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
15.10.2007 11:44:27
|
|
|
Я такоое одно предприятие знаю, где инвалиды-надомники. Так они чего-то вяжут- мочалки, например.Приезжают раз в неделю сдавать продукцию.И берут нитки опять.
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
15.10.2007 12:00:25
|
|
|
Юрий, во-первых, у Вас есть лицензия на привлечение иностранной рабочей силы?
Если есть - оформляйте его как директора и пусть он «подписывает» все документы лично, или электронной подписью...
Вы (ну не Вы лично, а наниматель - организация) может установить работнику (он же директор) условие о неполном рабочем дне или, например, условие о ненормированном рабочем дне. И пусть себе ездит по всяким гондурасам сколько хочет. Лишь бы ведомости на зарплату вовремя подписывал :).
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 12:01:24
|
|
|
:)
Да, это наша чтрана такая развитая, что только инвалиды работают не в офисе.
Вообще уже более 20 лет существует и активно развивается так называемая дистанционная занятость. В компании IBM, например, тысячи сотрудников так работают. Экономия только на аренде площадей составляет миллионы долларов.
У нас это тоже есть, только в зачаточном состояни: не урегулировано, но жизнь заставляет. Вот я уверен, что Вы хоть иногда, но берете работу на дом, так?
Даю гарантию, что в большинтсве аудиторских компаний нет рабочих мест для все аудиторов, потому, что они им просто не нужны. За рубежом, некоторые компании применяют так называемый принцип карусели, когда одно рабочее место используется 2-3 и более сотрудниками.
Примеры можно приводить очень долго и плюсов от такой работы очень много, начиная от экономии времени, заканчивая решением экологических пробем.
А у у нас - инвалиды.
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
15.10.2007 12:02:50
|
|
|
Ну а если нет у Вас лицензии на привлечение иностранной рабочей силы... безлицензионка получается... :( Если так - искренне Вам сочувствую.
Беларусь
|
|
|
|
МОХЪ
15.10.2007 12:08:45
|
|
|
Что прикажите моему главе представительства в Минск с Европы срочненько драпать)))) ?
- Юрий. Более 183 дней в году - это я так понимаю - с подох. налогом связано ? нада читать в этой части указы по этому ПН. Но они вроде тока РФ касаются...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 12:10:15
|
|
|
Юрист, при чем тут неполный рабочий день, тем более ненормированный. Вы что предлагаете ему работать пол дня, а потом быстренько ехать за границу? :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 12:12:20
|
|
|
с представительствами проще, он, например, может быть работником компании и командируется сюда, но тоже есть вопросы.
Беларусь
|
|
|
|
МОХЪ
15.10.2007 12:19:29
|
|
|
-Юрий, может быть подсобит
http://jurgroup.com/modules/myarticles/article.php?storyid=27
И ещё... Юрий , плиз, Вы могли бы компетентно ответить, нужна ли эта столь часто упоминаемая на сайте ЛИЦЕНЗИЯ зловещая на привлечение иностр. раб. силы, если нанимаем иностранца.
Насколько я читал - она для
бюро по трудоустройству только необходима...ну и т.п. бюро. А обычному нанимателю - вроде не нужна. Так?
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
15.10.2007 12:22:28
|
|
|
Нет, я предлагаю по документам отражать неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю). Никто не заставит ни Вас (как организацию), ни директора (как работника) находится на рабочем месте в его нерабочее время (этим будет решен вопрос о большой запралате, с которой нуна удерживать подоходный и нуна начислять ФСЗН).
Я говорю только про это.
Но, если такая схема минимизации затрат Вас не устраивает, то можно директору работать на полный день и на полную раб. неделю.
Даже если какие-либо гос.органы выявят его отсутствие на работе в рабочее время единственное, что они могут сделать - это вынести постановление о возбуждении дисциплинарного производства (я о доблесной прокуратуре). И ВСЕ. Меру дисциплинарного взыскания выбирает наниматель... директор сам себя уволит??? вряд ли...
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
15.10.2007 12:25:17
|
|
|
Уважемый МОХЪ!. К сожалению для привлечения иностранной рабочей силы нужна лицензия для всех нанимателей.
Сам на этом чуть не обжегся...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.10.2007 12:30:46
|
|
|
МОХЪ
лицензия нужна и обычному нанимателю, если принимаете на работу. Не нужна - для представительства, в части пригашенных в пределах количества, определяемого МИД, как правило это 3 человека.
Юрист. Не совсем Вас понял. Да и не собираемся мы схемы придумывать, иностранцы этого очень не любят,ну по крайней мере таких простых схем.
Ему нужно работать, принимать решения и т.п. Как он это сделает в нерабочее время?
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
15.10.2007 12:32:49
|
|
|
Юрий, что касается возможности выполнения работы вне места нахождения нанимателя.
В действующем законодательстве нет запретов на прием на работу в иной населенный пункт, нежели находится наниматель. Обычно на практике контролирующие органы трактуют это так, чтобы работник принимался исключительно в отрытые филиалы или представительства нанимателя в другом городе (стране). НО ЭТО НЕ ТАК!!!! Вы можете принять на работу работника (в т.ч. и директора) для выполнения работы вне постоянного места нахождения организации. Главное - все правильно оформить.
Конечно это немного странно, что директор работает где-то в районе Сейшел, а организация находится в Шабанах или Михоновичах... но запрета на это нет.
Что касается обязательного присутствия - это нуна только чтобы подписывать документы. И ВСЁ. Ну или явиться в доблесные гос. органы по их первому вызову для дачи пояснений... Так что если эти вопросы Вы решите - вперед.
Чуть не забыл: если иностранец работает в Беларуси, то он вправе претендовать на рабочую визу (открывается на год с возможностью «ульти»).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»