| |
|
|
| |
|
|
 помощь юристов
08.09.2011 9:01:28
|
|
|
помогите определиться директор хочет уволится, у него контракт на 5 лет, какие его действия и как быстро его могут уволить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 9:43:24
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Карла
08.09.2011 9:49:37
|
|
|
этот вопрос он должен решать с учредами- если по соглашению сторон, но если есть нарушения ТК-то пишет заяву с причиной нарушения- должны уволить за 3 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 9:51:41
|
|
|
По соглашению сторон, как я понимаю, не подходит?
Потому что если подходит, любая из сторон пишет письменное заявление (предложение) о досрочном расторжении контракта, согласовывают дату и вперед. Директор обычно еще сдает дела: инвентаризация, отчетность....
Если по соглашению непроходной вариант, надо думать. Хочет по-хорошему, например смена места жительства (регистрируется у мамы (тети и пр) в другом городе, приносит паспорт, и вот уважительная причина)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 10:45:39
|
|
|
юристы отзовитесь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 11:19:44
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 11:21:27
|
|
|
По соглашению сторон, как я понимаю, не подходит?
Потому что если подходит, любая из сторон пишет письменное заявление (предложение) о досрочном расторжении контракта, согласовывают дату и вперед. Директор обычно еще сдает дела: инвентаризация, отчетность....
Если по соглашению непроходной вариант, надо думать. Хочет по-хорошему, например смена места жительства (регистрируется у мамы (тети и пр) в другом городе, приносит паспорт, и вот уважительная причина)
___________________________________
статья 41 ТК РБ и практика ее применения: переезд действительно считается уважительной причиной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 11:23:26
|
|
|
Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление N 4) перечень уважительных причин был расширен. Часть 2 пункта 19 постановления N 4 к уважительным причинам также относит: состояние здоровья работника, выход его на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и / или опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2011 11:37:49
|
|
|
как бы уважительной причин нет, он хочет уволиься из-за разногласий в работе с учредителем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:12:37
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:17:46
|
|
|
ну так сделает пусть документ о том что есть уважительная причина
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2011 12:25:27
|
|
|
а что без уважительной причины никак (о собственному желанию)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:28:32
|
|
|
Контракт и любой срочный трудовой договор никак
Обоснование
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок!!!!, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:42:13
|
|
|
я так понимаю сам директор может уволиться только по истечении контракта, его могут уволить в любое время за нарушения, да?
Беларусь
|
|
|
|
oksa
08.09.2011 12:47:26
|
|
|
Контракт - это разновидность срочного трудового договора. однозначно по саглашению сторон. а вот стороны могут как угодно договориться :)
Трудовой кодекс
Глава 4
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
|
|
|
|
oksa
08.09.2011 12:49:11
|
|
|
Ой, вот еще
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.
Беларусь
|
|
|
|
oksa
08.09.2011 12:50:15
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 14:06:23
|
|
|
спасибо за ответы, т е надо руководствоваться ст 35 трудового кодекса
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 14:15:43
|
|
|
спасибо за ответы, т е надо руководствоваться ст 35 трудового кодекса
__________________________________________________.. __
Не правильно! В данном случае надо руководстоваться главой 18, в частности ст. 260 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 14:23:44
|
|
|
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
Это как пониать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2011 14:25:30
|
|
|
вообще запуталась
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»