| |
|
|
| |
|
|
 Ёлочка
31.10.2005 10:43:10
|
|
|
Замечание аудитора. Пишу дословно:
«Аудируемым лицом по состоянию на 31.12.2004 г. не создан резервный фонд по заработной плате. В соответствии с “Положением о резервном фонде заработной платы” (утв. постановлением СМ РБ от 28.04.2000 г. № 605) юридические лица независимо от формы собственности обязаны сформировать резервный фонд в размере до 25 % годового фонда заработной платы. Следует отметить, что средства резервного фонда могут использоваться только на цели, предусмотренные в п. 1 настоящего Положения, использование фонда на иные цели можно производить только с согласия работников в лице их представительного органа.»
Все ли его создают.
И если у кого-то не создан, но проходила аудиторская проверка, было ли на этом вопросе заострено внимание.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Замечательная
01.11.2005 11:41:16
|
|
|
А если экономич, несостоятельность не наступает, то эта сумма так и расчет из года в год?
т.е. прибыль замораживается до непонятно каких времен?
Беларусь
|
|
|
|
!
02.11.2005 10:49:28
|
|
|
ВОПРОС: Необходимо ли создавать резервный фонд заработной платы в организации, где коллективный договор (соглашение) между нанимателем и работниками не заключался?
ОТВЕТ: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 «Об утверждении Положения о резервном фонде
заработной платы» разработано во исполнение ст.76 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой для обеспечения
выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях
наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Вышеназванным Положением установлено, что конкретный размер резервного фонда заработной платы, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
Если в организации коллективный договор (соглашение) не заключается, решение о создании резервного фонда заработной платы принимается нанимателем. Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются положением о резервном фонде, которое утверждает руководитель организации.
01.02.2002г.
Елена Рузинова, заместитель начальника отдела регулирования оплаты труда в производственной сфере Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь
А если наниматель считает нужным не формировать фонд?
Беларусь
|
|
|
|
Алла
02.11.2005 16:33:19
|
|
|
Я все годы формировала, а потом на одном семинаре сказали, что за это штрафных санкций не предусмотрено, ну я и бросила.
Беларусь
|
|
|
|
***
02.11.2005 20:20:04
|
|
|
Налоговики за отсутствие этого фонда штрафовать не будут, а вот инспеция по труду запросто, только если сможет это нарушение найти, в чем я лично очень сомневаюсь, у них обычно других нарушений хватает. Одназночно только одно - если фонд не сформирован - это нарушение законодательства. так оно же не первое и не последнее!
Беларусь
|
|
|
|
IRENE
02.11.2005 20:33:42
|
|
|
Создать-то можно, но почему зарплату - да из прибыли ?
Ведь источник этого рез.фонда по з/плате - ч.прибыль!
Как его использовать? Он потом так все время и «висит» на 82счете? Всю жизнь эти воппросы мучают, потому и не создаю...
Беларусь
|
|
|
|
Irene
02.11.2005 20:54:23
|
|
|
Создать рез.фонд из прибыли, а использовать когда-нибудь
на выплату зарплаты, тогда почему зарплата из прибыли?
Кроме того, верно соображение, что фонд этот - теоретическая фикция, если нет денег под него на р/счете. А еше - он вечно что ли будет «висеть» в бух.учете, если никакого банкротства нету? Вот эти проклятые вопросы давно мучают, от того и не создаю этот причудливый фондик...
Беларусь
|
|
|
|
Ёлочка
03.11.2005 9:49:17
|
|
|
Так вот. Этот фонд используется только при ликвидации предприятия. Даёт как-бы гарантию на то, что при ликвидации с сотрудниками расчитаются. Но ведь не всегда же ликвидируется предприятие в период цветения. Только когда уже не на коленях стоят, а полностью лежат. Так смысл того фонда, если денег на р-счёте не будет.
Даже если, как сказала Надежда, мы должны держать сумму на расчётном счёте равную сумме этого фонда, то я сомневаюсь, что налоговая не заберёт эти денежки по первой группе очерёдности или другие какие-нибудь органы контролирующие. И никто из них не постыдиться даже и думать не будет,что хранятся то денежки этого фонда, как гарантия выплаты для простых смертных.
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
03.11.2005 10:36:49
|
|
|
Если на счете нет денег, то этот фонд до одного места. Сделали все для галочки, не продумав до конца. А наказать могут по полной.
Беларусь
|
|
|
|
Лиза
03.11.2005 11:28:30
|
|
|
Фонд не сформирован. З/пл выплачивается вовремя. Ни одной задержки. Тоже могут оштрафовать?
Беларусь
|
|
|
|
Натик
03.11.2005 11:55:20
|
|
|
У нас тоже была аудиторская проверка,но по этому поводу никаких замечаний не было. Я этот фонд не формирую
Беларусь
|
|
|
|
Непонятливая
03.11.2005 12:03:13
|
|
|
Цирк просто. 25% годового ФОТ - это з/пл людям на 3 месяца. Если еще лет 10 предприятие образовывает фонд, то это зарплата на 2,5 года. Это что - столько денег надо все время иметь на расчетном счете. И вообще, что-то смысла не улавливаю в создании этого фонда, тем более если не было никогда задержек с выплатами.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»